חשבון החיסכון הבריאותי (HSA)

בריאות היא חלק חשוב של חבילת הטבות עובד, אם כי יקר. עם עלויות הבריאות עולה, עסקים מחפשים חלופות של תוכניות הטיפול המנוהלים בדרך כלל. אחת האפשרויות הזמינות היא חשבון החיסכון הבריאותי (HSA).

מהו HSA?

HSA הוא סוג של חשבון הבריאות הצרכן מונחה. HSAs הם סוג של כיסוי ביטוחי הדגם לאחר MSAs ארצ'ר, הביאו כאשר הנשיא בוש חתם על חוק המודרניזציה Medicare בשנת 2003.

זה סוג של חשבון המאפשר לאנשים לשמור על הוצאות רפואיות מוסמך מס חינם.

HSAs פתוחים לכל מי שנרשם לתוכנית בריאותית גבוהה ומוגבלת (HDHP). כספים בחשבון הם תרמו את החשבון ללא מס. כסף ב HSA מותר לצבור בחשבון ולהרוויח ריבית. כאשר בעל החשבון יש הוצאות רפואיות מוסמך, כי אדם היה למשוך את הכסף ללא תשלום עבור הוצאות אלה. סוגים מסוימים של הוצאות רפואיות מתאימות החשבון משמש לשלם עבור כולל השתתפות עצמית, עלויות ביטוח משותף, ו copays. הכסף נשאר בחשבון משנה לשנה ורק ממשיך לגלגל.

HSAs הם בבעלות הפרט, לא על ידי המעסיקים. כל הכסף תרם לחשבון, בין אם על ידי המעסיק או עובד, הוא של העובד להשתמש עבור הוצאות רפואיות מוסמך שלהם.

מי זכאי עבור HSA?

מעסיקים המעוניינים להקים HSA עבור העובדים שלהם חייבים גם לרשום את העובדים שלהם HDHP.

כדי לקבל הסמכה עבור HSA, עובדים

• חייב להיות כיסוי באמצעות HDHP
• אין כיסוי דרך כל ביטוח בריאות אחר
• אין כיסוי באמצעות Medicare
• לא ניתן לטעון כתלות במס של מישהו חזור

כל אחד יכול להעפיל HSA ללא קשר להכנסה. אין הכנסה מינימום או מקסימום כדי להירשם עבור HSA.

מי אינו זכאי עבור HSA?

עובדים שיש להם כל אחד מהמצבים הבאים לא יכול להירשם עבור HSA: HSAs תחת 1 דולר הדולר.

• Medicare
• Tricare
• חשבון גמיש חשבון (FSA)
• חשבון החזר בריאות (HRA)

יש כמה חריגים. עובדים יכולים להיות HSA עם HRA או FSA בתנאים מסוימים.

• אם HRA ו FSA משמשים רק עבור חזון, שיניים או מניעה היתרונות ולא עבור הטבות רפואיות, זה בסדר להשתמש גם לצד HSA.
• HRAs ו FSAs ניתן להשתמש עבור חשבונות רפואיים רק לאחר ההשתתפות העצמית המינימלית כבר נפגשו עבור HDHP.
• האגודה הערבית לזכויות האדם כי הוא הקים את קרן הבריאות עלויות לאחר פרישה ניתן להשתמש יחד עם HSA הקיים.
• אם קיים HRA כבר הוקמה העובד מסכים לוותר על החזר הבריאות במהלך התקופה שבה יש תרומה שלהם HSA, שניהם יהיו מותר להתקיים בבת אחת.

מי יכול לתרום את HSA?

תרומות HSA יכול להיעשות על ידי המעסיק, עובד או באמצעות תרומה משותפת באמצעות שני הצדדים. תרומה יכולה להתבצע גם על ידי צד שלישי מטעם העובד. העובדים יכולים גם לבצע העברה חד פעמית מ IRA שלהם HSA שלהם. כל מי שהוא עצמאי, שותף או S-Corporation מניות לא נחשבים עובדים של חברה ולא יכול לקבל תרומה המעסיק.

הם עשויים לפתוח HSA, אבל זה היה צריך להיות במימון עצמי.

אם המעביד תורם ל- HSA, הם יכולים לעשות זאת בכמה דרכים:

• ניתן לבצע את ההפרשות באמצעות הפחתות שכר באמצעות תכנית קפטריה 125 על בסיס לפני מס.
• מעסיק יכול לתרום באופן אוטומטי באמצעות תוכנית קפטריה מטעם העובד.

כללים מסוימים חלים, אם כי. אם המעביד עושה את התרומה או כל חלק של התרומה HSA, אז זה חלק אינו חייב במס הכנסה לעובד או שכר. בנוסף, תרומות חייב להפסיק פעם אדם נרשם כל סוג של תוכנית Medicare.

זכור כי פעם אחת הכסף הוא תרם על ידי המעסיק לחשבון של עובד, כל הכסף נחשב של העובד, גם אם הם עוזבים את החברה על בסיס וולונטרי או לא רצוני.

הפרט מחזיק את החשבון ומחליט כיצד הכסף מוקצה להוצאות רפואיות ולהשקעה, תוך כדי עבודה עם החברה, וכאשר הפרט כבר לא עובד עבור החברה.

HSA ו- HDHP מגבלת התרומות

הסכומים הבאים מותאמים לאינפלציה מדי שנה.

2008>

$ 1, 100 (כיסוי אישי)
$ 2, 200 (כיסוי משפחתי)

2009:
$ 1, 150 (כיסוי אישי)
$ 9, 200 (כיסוי משפחתי)

HDHP שנתי מחוץ לכיס (כולל השתתפות עצמית ושיתוף משתלם) לא יעלה על:
2008:
$ 5, 600 (כיסוי אישי)
$ 11, 200 ( (999) 2009:

$ 9, $ $ 9, 600 (כיסוי אישי)

$ 5, 800 (כיסוי משפחתי)

2009:
$ 3, 000 (כיסוי אישי)
5 $, 950 (כיסוי משפחתי)
תרומות לקצץ (גיל 55 ומעלה) > 2008:

$ 900
2009:
$ 1, 000

כל תרומה שבוצעה HSA כי הוא מעבר לרמת התרומה המקסימלית יש למשוך, אחרת, הוא כפוף לבלו. אם כמות HSA עבור השנה לא הגיע, אין עונשים. כל התרומות פרו-מדורגים לשנה בהתבסס על כמה חודשים העובד הוא בתוכנית.
האם הכסף HSA יכול לשמש משהו אחר?
הסכום תרם HSA יש להשתמש עבור הוצאות מתאימות הקשורות HDHP. תקבולים להוצאות יש לשמור במקום בטוח. אם העובד חייב למשוך כסף HSA, זה דומה לעונשים על נסיגה מ IRA לפני מגבלת הזמן שלה. הסכום הממושך כפוף למס הכנסה, בתוספת קנס של 10%.

מי יכול לתרום את HSA?
תרומות HSA יכול להיעשות על ידי המעסיק, עובד או באמצעות תרומה משותפת באמצעות שני הצדדים. תרומה יכולה להתבצע גם על ידי צד שלישי מטעם העובד. העובדים יכולים גם לבצע העברה חד פעמית מ IRA שלהם HSA שלהם. כל מי שהוא עצמאי, שותף או S-Corporation מניות לא נחשבים עובדים של חברה ולא יכול לקבל תרומה המעסיק.

הם עשויים לפתוח HSA, אבל זה היה צריך להיות במימון עצמי.

אם המעביד תורם ל- HSA, הם יכולים לעשות זאת בכמה דרכים:

ניתן לבצע את ההפרשות באמצעות הפחתות שכר באמצעות תכנית קפטריה 125 על בסיס לפני מס.

מעסיק יכול לתרום באופן אוטומטי באמצעות תוכנית קפטריה מטעם העובד.

כללים מסוימים חלים, אם כי. אם המעביד עושה את התרומה או כל חלק של התרומה HSA, אז זה חלק אינו חייב במס הכנסה לעובד או שכר. בנוסף, תרומות חייב להפסיק פעם אדם נרשם כל סוג של תוכנית Medicare.

זכור כי פעם אחת הכסף הוא תרם על ידי המעסיק לחשבון של עובד, כל הכסף נחשב של העובד, גם אם הם עוזבים את החברה על בסיס וולונטרי או לא רצוני. הפרט מחזיק את החשבון ומחליט איך הכסף מוקצה להוצאות רפואיות ולהשקעה, תוך כדי עבודה עם החברה, וכאשר הפרט כבר לא עובד עבור החברה.

HSA ו- HDHP מגבלת התרומות

• הסכומים הבאים מותאמים לאינפלציה מדי שנה.
• 2008>

$ 1, 100 (כיסוי אישי)

$ 2, 200 (כיסוי משפחתי)

2009:

$ 1, 150 (כיסוי אישי)
$ 9, 200 (כיסוי משפחתי)
HDHP שנתי מחוץ לכיס (כולל השתתפות עצמית ושיתוף משתלם) לא יעלה על:
2008:

$ 5, 600 (כיסוי אישי)
$ 11, 200 ( (999) 2009:
$ 9, $ $ 9, 600 (כיסוי אישי)

$ 5, 800 (כיסוי משפחתי)
2009:
$ 3, 000 (כיסוי אישי)

5 $, 950 (כיסוי משפחתי)
תרומות לקצץ (גיל 55 ומעלה) > 2008:
$ 900

2009:
$ 1, 000
כל תרומה שבוצעה HSA כי הוא מעבר לרמת התרומה המקסימלית יש למשוך, אחרת, הוא כפוף לבלו. אם לא הגיע הסכום לשנה, אין קנסות. כל התרומות פרו-מדורגים לשנה בהתבסס על כמה חודשים העובד הוא בתוכנית.
האם הכסף HSA יכול לשמש משהו אחר?

הסכום תרם HSA יש להשתמש עבור הוצאות מתאימות הקשורות HDHP. תקבולים להוצאות יש לשמור במקום בטוח. אם העובד חייב למשוך כסף HSA, זה דומה לעונשים על נסיגה מ IRA לפני שזה מגבלת הזמן. הסכום הממושך כפוף למס הכנסה, בתוספת קנס של 10%.