הפדרלית עובדים פרישה מערכת

הפדרלית עובדים פרישה המערכת היא המנגנון העיקרי של עובדי ממשלת ארה"ב כדי לחסוך לפרישה. זה מורכב משלושה מרכיבים - פנסיה, תוכנית חיסכון וביטוח לאומי.

ההיסטוריה של FERS

FERS נוצר על ידי הקונגרס האמריקאי בשנת 1986 נכנס לתוקף בתחילת 1987. זה נועד להחליף את שירות פרישה שירות המדינה כי העובדים הפדרליים השתתפו לפני 1987.

! - 1 ->

כאשר FERS החלה, עובדי CSRS יוכלו לעבור ל- FERS. לא כל כך, כך המשרד האמריקאי לניהול כוח אדם שומרת על שתי מערכות פרישה.

ההבדל הבסיסי ביותר בין שני טמון בחוסן של כל תוכנית. CSRS היא בהחלט תוכנית פנסיה בעוד FERS מספק עובדים פדרליים עם שלושה מנגנונים לחיסכון פרישה.

שלושת המרכיבים של אנשים

מנגנונים אלה הם ביטוח לאומי, תוכנית ההטבה הבסיסית ותוכנית החיסכון חסכון. שלושת המרכיבים הללו מגוונים את מקורות ההכנסה של העובדים הפדרליים. יחד, אלה שלוש חתיכות של הפאזל הפאזל נועדו לתת גמלאי חיים ברמה דומה של החיים היה גמלאי במהלך החיים שלו או שלה עובד. פרישה יציבה היא אחת ההטבות הגדולות שירות הממשלה.

יחד, שלושת המרכיבים יש אלמנטים של תרומה מוגדרת תוכניות הטבה מוגדרת. בתכניות תרומה מוגדרות, גמלאים יודעים בדיוק מה הם יקבלו כל חודש של פרישה ללא קשר מה עושה שוק המניות.

בתכניות הטבה מוגדרת, העובדים תורמים סכום מסוים שישקיע במספר כלשהו של כלי השקעה. כוחות השוק מכתיבים עד כמה ההשקעה גדלה.

# 1 ביטוח לאומי

המרכיב הראשון של FERS הוא ביטוח לאומי. העובדים הפדרליים תורמים לביטחון הסוציאלי כמו כמעט כל האזרחים העובדים.

עובדים פדרליים תחת CSRS לא להשתתף בביטוח הלאומי. חלק ממערכות הפרישה הממשלתיות והממלכתיות מאפשרות לעובדיהן לבטל את הצטרפותן לביטוח לאומי, ולכן הן אינן תורמות למערכת זו ולא מקבלות ממנה תועלת ממנה.

ביטוח לאומי מספק רשת ביטחון עבור העובדים הנפוצים ביותר בצורה של הכנסה חודשית קבועה לעובדים אשר הופכים מושבתים או לפרוש לאחר לתרום למערכת באמצעות מסים שכר פדרלי במהלך הקריירה שלהם.

# 2 תוכנית ההטבה הבסיסית

הרכיב השני הוא הקצבה הנקראת תוכנית ההטבות הבסיסית. עובדים פדרליים לתרום אחוז קטן של המשכורת שלהם, וכי הכסף הולך לכיוון לשלם גמלאים הנוכחי. כאשר העובדים הנוכחיים הופכים לגמלאים, הם שואבים את היתרונות שלהם מתרומת העובדים באותה עת. זה נשמע כמו תוכנית Ponzi, אבל כל עוד הזמן עובר, תמיד יהיו תורמים למערכת.

בין היצירה של FERS ל -2012, כל העובדים הפדרליים תרמו 0. 8% מהמשכורת שלהם לתוכנית ההטבות הבסיסית. החל משנת 2013, עובדים פדרליים חדשים תורמים 3. 1%. עובדים אשר נשכרו לפני 2013 עדיין לתרום המקורי 0. 8%. החוק הגדיל את שיעור התרומה עבר בפברואר 2012 בעיקר כדי לשלם עבור מס שכר הרחבה עבור כל העובדים בארה"ב, לא רק עבור העובדים הפדרליים.

כמות הכסף של פנסיונר מקבל תלוי זה שנים של גמלאי זה שנים שירות וכמה כסף כי הרוויח שלו או שלה שלוש שנים להרוויח הגבוהה ביותר. כללי התכנית מגדירים את החישובים המדויקים עבור הטבות פרישה סדירות, קצבת נכות, הטבות שאירים וכיצד מוחלים התאמות עלות יוקר.

# 3 חסכון תוכנית החיסכון

הרכיב השלישי הוא חסכון תוכנית החיסכון, אשר דומה 401 (k) כי כל אמריקאי יכול להיות על שלהם או באמצעות מעסיק. ממשלת ארה"ב בועטת בסכום השווה ל -1% 0% משכר העובד. העובדים הפדרליים יכולים לתרום יותר, והממשלה תתאים אותו לאחוז מסוים. רווחים על תרומות לגדול פטורים ממס. לא להשתתף במלואם בכל תוכנית שבה המעסיק שלך תואם את התרומה שלך פשוט נותן כסף חינם משם.

להיות זכאי לפרוש

כדי לפרוש, עובדים פדרליים חייב להיות מספר מינימלי של שנים של שירות לעמוד בדרישות המינימום גיל. עבור עובדים פדרליים שנולדו בשנת 1970 ואילך, גיל הפרישה המינימלי הוא 57. לעובדים מבוגרים יש גיל פרישה מינימלי צעיר יותר. הגיל המינימלי עלה בהדרגה בין 1948 ל -1970.

הערה: תוכן מאמר זה נועד למטרות מידע בלבד. מאמר זה אינו מיועד לתת ייעוץ מס. התייעצו עם איש מקצוע מוסמך במס לייעוץ מס.