מדוע מעסיק עשוי לספק פיצויי פיטורין

פיצויי פיטורין הוא כסף המעסיק עשוי לרצות לספק עבור עובד אשר עוזב את העסקתם. בנסיבות רגילות אשר יכולות להצדיק פיצויי פיטורין, פיטורים, חיסול עבודה והסכמה הדדית לחלקים, מכל סיבה שהיא.

פיצויי פיטורין בדרך כלל מסתכמים לשבוע או שניים משכר עבור כל שנה שהעובד סיפק שירות לחברה. למנהלים, פיצויי הפיטורין עשויים אפילו להוות עד חודש שלם עבור כל שנת שירות או מה היה משא ומתן בחוזה של העובד הבכיר.

כאשר פיצויי פיטורין מוכתבים על ידי חוזה עבודה, הוא יכול להגיע למאות אלפי דולרים למיליוני דולרים, כל מה שנשכר על ידי העובד הבכיר בשכירות. עובדים בכירים המפרדים מעסיקים הם יקרים.

במקרים מסוימים, עבור עובדים קבועים וכמעט תמיד עבור עובדים בכירים, חבילת פיצויים עשויה לכלול גם הטבות מורחבות וסיוע במקום. התחייבויות אחרות שמעסיק משלם לעובד הבכיר נדונו לפני השכר.

בכל המקרים של הפרדת עבודה, המעסיק נדרש על פי חוק להציע COBRA. תקנות הוקמו על ידי COBRA המעניקות לעובדים ובני משפחותיהם, אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם בגלל אבטלה, את הזכות להמשיך את הטבות בריאות קבוצתיות המסופקים על ידי תוכנית הבריאות שלהם הקבוצה. העובדים עשויים לבחור להמשיך את הכיסוי, אולם המעסיקים עשויים לדרוש מהעובד לשלם את כל פרמיית ביטוח הבריאות עבור כיסוי ביטוחי.

-> ->

מה מעסיק נדרש לשלם?

אין חוק המחייב מעביד לשלם פיצויי פיטורין. חוק העבודה ההוגן (FLSA) מחייב כי מעסיק משלם עובד שעבודתו הסתיימה בשכר הקבוע שלהם עד למועד ההשלמה ולכל עת שהצטבר העובד. הזמן שנצבר יכלול בדרך כלל זמן חופשה שנצבר, אך לא בדרך כלל ימי מחלה.

אולם, פיצויי פיטורין הם לחלוטין עד לרצונו הטוב של המעביד, אלא אם המעביד מחויב לשלם בחוזה עבודה או במדיניות פיטורים שנקבעה בספר העובד או במקומות אחרים בכתב. בגלל האופן שבו מחושבת דמי האבטלה, ברוב המדינות, תשלום הפיצויים בסכום חד פעמי במהלך משכורת שבועית אחת עשוי להיות לטובת העובד. זה מקטין את דמי האבטלה בשבוע זה משולם אבל מאפשר לעובד כדי לאסוף את מלוא הסכום הולך קדימה.

אם הפיצויים משולמים מדי שבוע לאורך זמן, דמי האבטלה מופחתים כל שבוע כל עוד משולם פיצויי הפיטורין.

משא ומתן ופיצויים

עובד משוחרר עשוי לנסות לנהל משא ומתן על שכר והטבות רבים יותר מהמעסיק המוצע בחבילת הפיטורים שלו.בעשותו כן, טכנית, העובד היוצא דחה את הצעת המעסיק. זה עושה באופן חוקי לאפשר למעסיק להתכתש על ההצעה ולא לשלם כל פיצול.

אבל, בהנחה שאתה מבקש העובד לחתום על שחרורו של תביעות בתמורה פיצויי פיטורים, מומלץ בחום כי אתה אומר לעובד כי ההצעה אינה סחורה מראש. זה מומלץ אם אתה מפטר עובדים אחרים, גם.

אתה רוצה למנוע את המראה של משחק מועדף או להפלות נגד סיווג מוגן במקרה.

לחלופין, אתה יכול לבחור משא ומתן עם העובד, במיוחד בנסיבות שבהן אין מדיניות החברה בכתב; לא קיימים פרקטיקות קודמות, ולא נעשו שום הבטחות ב מדריך עובדים. זה גם הרבה יותר קל לנהל משא ומתן כאשר עובד אחד מושפע.

בתמורה לפיצויי פרישה, עליך לדרוש מהעובד לחתום על שחרור אשר ישחרר אותך מכל תביעות פוטנציאליות בעתיד. ללא פיצויי פיטורין, אין סיבה לעובד לחתום עליך ולשחרר אותך מכל הטענות. השגת השחרור חשובה בעולם שבו כל אחד יכול לתבוע אותך בכל עת מכל סיבה שהיא - או ללא סיבה בכלל.

זכור לקבל שחרור נפרד מעובדים שגילם מעל 40, כולל שחרור מחליפות אפליה. לציית לקו הזמן הנדרש במדינה ובארץ שלך, מדי.

במישיגן, כדוגמה, העובד יש 21 ימים להחליט אם לחתום על שחרור ולקבל את פיצויי פיטורין. לאחר החתימה, העובד אז יש שבעה ימים נוספים שבהם הוא או היא יכולים להתנקם. מעסיקים נושמים אנחת רווחה כאשר שחרור החתימה של התביעות עובר תאריך סופי שלה לשינוי הלב.

המדינה והמשפט הבינלאומי ישתנה לפי המקום שבו אתה חי כל כך זה מקרה שבו אתה רוצה את עזרתו של עורך דין התעסוקה שלך כדי להבטיח את הפעולות שלך הם משפטיים, אתיים, הוגן. יתר על כן, אם אתה מרגיש כאילו התוכניות שלך הם לא רעים או מתכוון, הפעולות המתוכננות שלך הם כנראה.

מחשבות סופיות על פיצויי פיטורים

כדי לספק פיצויי פיטורין לעובד עוזב הוא גם חסד מצד המעסיק ואת הצורך המשפטי בעידן זה של תביעות. העובד היוצא מקבל שכר שישלים את דמי האבטלה שלו ויפחית את רמת החיים שלו בזמן חיפוש עבודה.

מאז פעמים רבות העסקתו של אדם הוא הסתיים בנסיבות מחוץ לעבודתם, מתן פיצויי פיטורים הוא מחווה חיובית ותומכת. תשלומי פיצויי פיטורין נתפסים גם לחיוב על ידי העובדים שנותרו לשפוט את מעסיקם במעשיו. כן, אתה יודע שהם צופים. לעולם אל תטיל ספק בכך.

כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה.בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.