תעסוקה פרקטיקות ביטוח אחריות

ביטוח תעסוקה ביטוח אחריות (EPLI) מגן על החברה שלך נגד תביעות מסוימות הקשורות לעבודה שהוגשו על ידי עובדים. הוא מכסה תביעות על בסיס הטענות של הטרדה, אפליה, סיום פסול ומעשים דומים. כיסוי EPLI הוא סוג של ביטוח שגיאות והשמטות.

תביעות בגין אפליה ומעשי תעסוקה בלתי חוקיים אחרים הן חלק מהסוגים הנפוצים ביותר של תביעות שהוגשו נגד עסקים.

לאחר הגשת תביעה, על העסק לפעול. הוא יכול לנהל משא ומתן עם התובע או להגן על עצמו בבית המשפט. היא אינה יכולה פשוט להתעלם מהטענה, גם אם היא סבורה שהתביעה אינה תקפה.

פיצויים שניתנו לתובע בתובענה תעסוקתית יכולים להיות משמעותיים. על פי נתוני מכון הביטוח, הפרס החציוני על תביעת EPLI בשנת 2014 היה 87 $, 975. גם אם העסק מביס את התביעה, הוא חייב לשלם לעורך דין כדי לחקור את התביעה ולספק הגנה.

-> ->

מדיניות EPLI

אין טופס מדיניות סטנדרטי של EPLI, לכן הכיסוי משתנה במידה ניכרת ממבטח אחד למשנהו. כיסוי EPLI עשוי להיות כתוב בעצמו או בשילוב עם כיסוי אחר. לעתים קרובות נכתב במסגרת כיסוי אחריות דירקטורים ונושאי משרה במסגרת מדיניות אחריות ניהולית. ניתן גם להוסיף זאת באמצעות אישור למדיניות חבילה מסחרית. הסוכן או הברוקר שלך יכול לגרום לך להחליט איזו אפשרות היא הטובה ביותר עבור העסק שלך.

כמעט כל פוליסות EPLI מכסות תביעות הנובעות מאפליה, הטרדה וסיום פסול. שים לב כי הטרדה (מינית או אחרת) היא סוג של אפליה. פוליסות רבות גם לכסות תביעות עבור סוגים אחרים של נזיקין במקום העבודה. הנה דוגמאות למעשים שעשויים להיכלל במדיניות.

כדי להיות מכוסה, מעשים אלה חייבים להיות קשורים לעבודה.

• כישלון לשכור או לקדם
• הפרת פרטיות
• השמצה (כולל דיבה והשמצה) והשפלה
• נקמה
• ירידה לא נכונה
• משמעת לא נכונה
• מניעת הזדמנות לקריירה
• הערכה רשלנית
• הפרת חוק זכויות האזרח (פדרלי, מדינה או מקומי)

עבירות חוק מכוונות

רבות מהטענות המכוסות על ידי מדיניות EPLI נובעות ממעשים מכוונים שבוצעו על ידי עסק או עובדיו. לדוגמה, נניח שאתה מפטר את פרד, עובד שלך, לביצועים גרועים. פרד מאוחר יותר תובעת המשרד שלך לסיום פסולה. לטענתו הוא פוטר בגלל גילו (60), לא הופעתו. חליפתו של פרד טוענת כי פעולותיך הפרו את זכויות האזרח שלו תחת חוקי הפדרלי נגד אפליה. סיום פרד היה מעשה שביצעת בכוונה. בית משפט יקבע אם המעשים שלך היו מפלים ואם כן, איזה נזק יש להעניק פרד.אם אתה רוצה למנוע את העלות ואת הפרסום של המשפט, אתה יכול ליישב את החליפה של פרד מחוץ לבית המשפט.

אי הכללות

הנה כמה אי הכללות שנמצאות לעיתים קרובות במדיניות EPLI:

• התעללות בטיחות ובריאות חוק (OSHA) הפרות
• אי ציות לחוק פיצוי עובדים
• יריד עבודה תקני חוק הפרות
• חוק הפשרה של העובד (ERISA)
• הפרות, סכסוכים וסכסוכי עבודה אחרים
• תשלומים באופן מפורש (999)> הוראות אחרות
• רוב פוליסות ה- EPLI מבוססות על תביעות. משמעות הדבר היא כי הפוליסות מכסות תביעות שבוצעו כנגד המבוטח במהלך תקופת הפוליסה. אם עסק מחליט לסיים את הכיסוי של EPLI, עליו לשקול רכישת תקופת דיווח מורחבת. ללא הארכה זו, לא תהיה לחברה כיסוי בגין תביעות שעלו לאחר תום הפוליסה.
• פוליסות EPLI רבות מכילות כל מגבלת תביעה ומגבלה מצטברת.
• רבים כוללים גם שימור עצמי המבוטח (SIR) החלים על כל תביעה. SIR בדרך כלל חל גם על עלויות הביטחון ואת הנזקים. רבים, אך לא כולם, פוליסות EPLI מכסה נזקים עונשיים שבהם תשלום של נזקים כאלה מותר על פי החוק. בפוליסות רבות, עלויות הביטחון כלולים (לצמצם) את גבול הביטוח. בהתאם למדיניות, אתה (המבוטח) או המבטח עשויים להיות אחראים להגנה על תביעות. לא משנה מי נותן הגנה, המבטח רשאי לקבל את אישורו של עורך דין.

פוליסות רבות של EPLI כוללות סעיף הקובע כי המבטח לא יישב תביעות ללא הסכמת המבוטח. עם זאת, מדיניות לעיתים קרובות מכילים "הסכמה להתיישב" (פטיש) סעיף. סעיף זה מטיל קנס אם המבוטח מסרב להסכים ליישוב ראשוני מוסכם על ידי התובע ומומלץ על ידי המבטח.

כיסוי EPLI צריך להיות מרכיב אחד בתכנית ניהול סיכונים איתנה. ניתן למנוע את רוב התביעות על ידי קביעת מדיניות תעסוקתית ונהלים מתאימים. זוהי החובה שלך כבעל עסק כדי להבין את החובות שלך תחת המדינה, המדינה הפדרלית נגד אפליה חוקים. אם אינך מכיר את החוקים האלה, בקש מעורך הדין שלך להסביר לך אותם.