האם אתה שולח את השכר שלך משרות?

האם אתה שם את השכר עבור העבודה שלך רישומים העבודה שלך, או הודעות עבודה באינטרנט שלך או במקומות אחרים?

דיון זה על הרישום שכר משרות פרסום הוא תחום של מחלוקת בין מעסיקים ומחפשים עבודה. דיון זה הופך להיות חשוב יותר כאשר פעמים כאשר מועמדים לעבודה מוכנים להתיישב רק כדי לקבל עבודה.

הדבר עלול לגרום לתוהו ובוהו של שמירה כאשר העבודות הופכות לזמינות יותר או לגרום לנזק המוטיבציה לאנשים שאינם מועסקים, לא מנוצלים ומשועממים.

גם אם מחפשים עבודה הם מיומנים ו סחירים, הם מרגישים שהם מבזבזים הרבה זמן להגיב רישומים עבודה עבור מקומות שהם לא יכלו לקבל. למעשה, עובדים פוטנציאליים יותר ויותר עם מיומנויות וניסיון רצוי, הם דילוג על רישומי עבודה שאינם מצליחים לציין את טווח השכר עבור המיקום המפורסם.

מעסיקים שלא מספקים מידע זה עלול להפסיד משמעותית במלחמה על כישורים, יכולות מיוחדות וניסיון.

הדיון על משכורות ב הודעות עבודה

מעסיקים טוענים כי לא לספק את טווח השכר נותן להם גמישות רבה יותר בהתחשב במגוון רחב של מועמדים, במיוחד במקרים שבהם הם עשויים להיות קצת גמישות. חלק מהמעסיקים סבורים גם שהצד הראשון שמספק מספר למשא ומתן על המשכורות נמצא בעמדת המשא ומתן החלשה יותר.

מועמדים לעבודה טוענים כי הם לא רוצים לבזבז את זמנם להגיש מועמדות לשלם עבור מחוץ לטווח השכר שבו הם דורשים.

המועמדים חשים כי המעסיקים משחקים משחק חד צדדי שנותן את כל השבבים למעסיק.

מועמדים אומרים כי יישום מקוון עבודה למעקב של המבקש מערכת מעקב יכול לקחת שעה או יותר כדי למלא. לכן, זה לא הוגן כדי למנוע מידע שכר זה היה עוזר להם להחליט אם להגיש בקשה.

זה דבר אחד להיכנס לחידוש מקוון, אבל זה השקעה שונה לחלוטין כדי למלא את הבקשה, להשתתף בראיונות, ועוד, על עמדה שהוא או היא לא יכולים להרשות לעצמנו לקבל, אם הציע.

השתתפות בראיונות, במיוחד מספר מסכי טלפון ופגישות באתר יכול לקחת כמה ימים של הזמן של העובד הפוטנציאלי. המועמדים הטובים ביותר הופכים פחות סביר להשתתף בתהליך זה נמשך זמן רב ללא מידע מלא - כולל שכר - על העבודה.

עוד חתיכה, כאשר אתה שוכרים עובד, על המשא ומתן שכר הפאזל הוא כי המעסיקים לעתים קרובות לבקש מועמדים לספק את השכר הנוכחי שלהם או הפיצוי הצפוי שלהם עם הבקשה.

ראיתי כל מיני עצות כיצד להגיב לבקשה זו.אבל, המציאות היא, כי אם המעסיק מבקש מידע זה עם הבקשה, הבקשה אינה תקפה, ואת המבקש לא צריך להיחשב, אם הוא או היא לא לספק את זה.

אני יכול לראות את כל הצדדים של הדיון הזה ולקחתי עמדות משני הצדדים בעבר. יישום מקוון יישום העבודה גרם לי לחשוב מחדש הרבה של מה שאני מאמין, עם זאת, בגלל הזמן מועמדים לעבודה להשקיע.

עכשיו אני מאמין כי מעסיקים

צריך לספק מידע השכר, אם כי טווח רחב, במשרות עבודה. הוויכוחים שלך לאורך השנים שיכנעו אותי. זה מבטיח כי המעסיקים מבלים את זמנם עם המועמדים שהם יכולים להרשות לעצמם לשכור. עובדים פוטנציאליים הם מבלים את זמנם על יישומים עבור מקומות שהם יכולים להרשות לעצמנו לקבל. וגם, אף אחד לא מבזבז זמן, אחד הסחורות החשובות ביותר בעולם הזה עסוק.