צריך תואר אקדמי לעבוד במשאבי אנוש?

לא, אתה לא צריך להיות בעל תואר עבודה בתחום משאבי אנוש, אבל חוסר תואר יגביל אותך לעתים קרובות לרמה נמוכה יותר, פחות ידע מבוסס פונקציות משרד משאבי אנוש. כאשר עוזרי HR באים לעבוד עם תואר ראשון עבור $ 40-45, 000, למה היה חשיבה קדימה במשרד להעסיק עובד ללא תואר?

זה השתנה עם השנים. לפני עשרים שנה, פרסום סגן נשיא של משרה HR הביא כמה יישומים מאנשים שהיו אז עובדים כיום כסגני נשיא HR.

-> ->

הם עשו את דרכם במעלה במשך שנים רבות בעבודה פעילה במשרדי משאבי אנוש והיו מוכנים לשינוי. מנכ"ל החברה רצה הן את הניסיון והן את התואר, ולכן המועמדים לא נבחרו.

זה אמר, כן, זה אפשרי כי החברה החמיצה אדם מצוין. אבל, כאשר יש לך מאה מועמדים, אתה מחפש דרכים לצמצם את השדה. (ברוב הנסיבות, עבור רוב המשרות, תואר הוא משני, אתה רוצה את האדם הכי מוכן ומוסמך לעשות את העבודה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.)

במציאות, הנה כמה משרות כמו מנהלי משאבי אנוש או כמו מומחים שכר זה לא יכול לדרוש תואר. אתה גם לא מצפה להתקדם מאוד בקריירה HR שלך בתפקידים אלה ללא תואר. חברות מסוימות לא ישקול אותך לקידום (או אפילו להסתכל על קורות החיים שלך) אם אין לך תואר, ללא קשר לניסיון שלך.

זה קצר רואי מצד חברות.

ארבע שנים של המכללה לא עושה אותך מוסמך יותר מאשר מישהו עם 20 שנות ניסיון. כמה חברות נלחמות במגמה לקראת תואר אקדמי לכל דבר.

לדוגמה, כמה חברות לעשות שכירת עיוור שבו מועמדים מוערכים על פי משימה שהוקצה ולא קורות החיים שלהם.

חברות אחרות מציינות כי הם לא דורשים תואר עבור עבודות מקצועיות.

יותר ויותר, משאבי אנוש יש תארים

יותר ויותר, עם זאת, אנשי מקצוע HR יש שני תארים ראשון תואר שני. מאז HR הוא תחום תחרותי יותר, השכלה יש לך יותר, בנושאים המתאימים, כך טוב יותר את הסיכוי שלך ללקוחות פוטנציאליים, הזדמנויות קידום מכירות, וכן קריירה מוצלחת.

מגמה נוספת בתחום החינוך היא מנהלי משאבי אנוש עם תואר שלישי ו / או דוקטור למשפטים מאוניברסיטת יוריס. בגלל אחריות רבות HR כרוך ציות משפטי, הבנה חזקה של החוק הוא מועיל. בדרך כלל, אנשים בתפקידים אלה נכתבו בתור עבודה ועבודה עורכי דין ולאחר מכן עבר HR, ולא הולך ישר מבית הספר למשפטים HR.

המורכבות הגוברת של דיני התעסוקה, כמויות גדולות של כסף הוענקו בתביעות, ואת התביעה כל אחד בכל עת עבור כל כמות העמדות שהתפתחו, במיוחד בארה"ב, להפוך את התארים החוק עבור צוות משאבי אנוש ביקשו והעריכו.

רבים אנשי מקצוע לטווח ארוך HR טוענים כי תואר מיותר, כי הם בנו קריירה מוצלחת עד וכולל תפקידים כסגן נשיא, ללא תואר.

אבל, זה לא מגמה עבור משרות HR. מומחה HR, שרוצה להשתתף בהנהגה האסטרטגית של העסק, צריך תואר.

התואר חשוב במיוחד בתחום אסטרטגי. למה? כי אם אתה רוצה לקחת ברצינות על ידי צוות הניהול הבכיר, אתה צריך לדבר על הרמה שלהם. זה לא אומר שאתה לא יכול לעשות את זה ללא תואר, אבל אתה מקבל אמינות על ידי אחד. בנוסף, שיתפת פעולה עם צוות הניהול.

לדוגמה, בדוגמה המשותפת שלעיל ביקש המנכ"ל הן ניסיון והן תארים, הצוות הבכיר כלל את המנכ"ל עם תואר שני במנהל עסקים, סמנכ"ל בכיר עם תואר שלישי, סמנכ"ל כספים עם תואר שני במנהל עסקים , סמנכ"ל שיווק עם תואר שני במנהל עסקים, וכן מנהל טכנולוגי עם תואר שני במדעי המחשב. האם אתה מקבל את התמונה?

על צוות כזה, אנשים תומכים ונותני חסות צריך נוכחות כבדה כמו שלהם. המנכ"ל היה נחוש בדעתו להפוך את כוח האדם לאפקטיבי ככל האפשר עם הצוות הבכיר.

בתרבות פחות ממוקדת תואר, צוות עשוי להיות פחות נחוץ.

מעלות במשאבי אנוש

סוג התואר שיש לך יכול להשתנות HR. במחלקת משאבי אנוש אחת, עובדי HR היו בעלי תואר במדעי המדינה, עסקים, עבודה סוציאלית, חינוך יסודי, IT ושאר תחומים שאינם בתחום משאבי אנוש. כמה מהאנשים האלה היו בעלי תואר שני במנהל משאבי אנוש, אבל התואר הראשון שלהם היה בנושאים שונים.

HR הוא תואר הרבה יותר פופולרי (ועוד הרבה יותר) ממה שהוא היה לפני 20 שנה, אז מצפים לראות פחות אנשים עם מגוון של מעלות ועוד אנשים עם תואר HR / עסקים / ניהול הולך קדימה.

כמה תארים אחרים הנמצאים לעתים קרובות במשרדי משאבי אנוש הם סוציולוגיה, פסיכולוגיה, פסיכולוגיה תעשייתית-ארגונית, וכל מדעי החברה. יותר ויותר, תוכלו למצוא תארים במדעי הנתונים, IT, טכנולוגיית המחשב. זה משקף את המגמה בתחום לאיסוף, ניהול ופרשנות הנתונים באופן אלקטרוני

הסיבה שאנשים עם מעלות מגוונות לשגשג ב HR היא כי פונקציות HR הם מגוונים כל כך. בדוגמה שלעיל, למדע המדינה היה רקע חזק בניתוח הנתונים. העובדת הסוציאלית יכולה לטפל בנושאי יחסי עובדים בקלות. הדמיון שלך יכול להתפרע על למה מישהו עם תואר בחינוך היסודי הוערך במחלקת משאבי אנוש. אבל, אימונים ופיתוח מחלקות ופונקציות יש חיפשו יותר ויותר אישורים חינוכיים כמו שדה פיתוח הקריירה התרחב.

הכל למדו לפחות כמה היבטים של ניהול משאבי אנוש בעבודה, מה שאומר שיש תקופת הכשרה כבדה, אבל הערך שהם הביאו לארגון היה שווה את זה.

נתיב אחר ל- HR הוא לעבוד בשדה אחר ולאחר מכן להעביר לתפקוד משאבי אנוש התומך באנשים בתחום זה.זה חשוב במיוחד בגיוס (הם באמת מבינים דרישות עבודה) ותפקידים שותפים עסקיים HR. אבל, אנשים מעבודות רבות אחרות עברו בהצלחה לקריירה HR.

HR אנשים שלקחו את הנתיב הזה לעתים קרובות יש מגוון רחב של מעלות גם כן. הם מביאים מגוון רחב של ידע למשרד HR כי הוא מוערך.

אז, האם מנהיגים HR צריך מעלות? התשובה היא על כל הלוח בהתאם לנסיבות שלך, מה אתה רוצה לעשות, ומה הארגון שלך ממוקד הצרכים, רוצה, ומצפה. אבל, השורה התחתונה היא כי HR מקצוע יותר ויותר יש תואר ראשון ותארים מתקדמים. למה לא לשקול להצטרף הטוב ביותר, מוכשר מקצועני?

עוד על ניהול משאבי אנוש

• מדוע מנהלי משאבי אנוש צריכים תאריכים
• ניהול משאבי אנוש שאלות נפוצות (FAQ)
• אז, אתה חושב שאתה רוצה קריירה בניהול משאבי אנוש?