האם המעסיקים רוצה וידאו קורות חיים?

אם לא קיבלת את הסרטון הראשון שלך מחדש ממועמדים עדיין, בקרוב. באז הוא גדל וקורות חיים וידאו הם הדבר הבא "מגניב" לעשות. למעשה, השיחה כבר עברה אם לעשות וידאו לחדש כיצד לבצע וידאו מקצועי לחדש כדי לשפר את יישומי עבודה. אז, מעסיקים יהיה לראות קורות חיים וידאו - אם אתה רוצה אותם או לא.

ו, רוב המעסיקים פתוחים לצפייה בקורות חיים של וידאו.

על פי סקר המעסיק השנתי של Vault Inc.:

89% מהמעסיקים גילו כי הם יראו סרט וידיאו אם יוגש להם. עדיין השתמשה בטכנולוגיה חדשה זו ככלי הערכה - רק 17% ממש צפו בקלטת וידאו - הרוב המכריע מקובל עליה. "" הסיבה העיקרית לכך שמעסיקים יעריכו קורות חיים של וידאו היא היכולת להעריך מקצוען של מועמדים מצגת והתנהגות (52%).

מה מעסיקים רואים וידאו קורות חיים

כמעסיק, ההבנה שלי מעסיקים אחרים היא כי קורות חיים וידאו הם מקבלים די מקצועי, ויכולים להפוך אותם למועמד פוטנציאלי.רשימות מיומנות של מיומנויות או דיבור על תחביבים שאינם עובדים אינן משפיעות לחיוב על הזדמנויות תעסוקה, וגם לא שמלות לא מקצועיות ומצגת לא יעילה.

<- 3 ->

תלונה אחרת המעסיק הנוכחי הוא אורך t הוא קטעי וידאו.

אם המעסיק מעוניין מועמד, לאחר סקירת קורות החיים לחדש את קורות החיים, הם עשויים לעקוב אחר קישור כדי לצפות בסרטון לחדש במשך 1-2 דקות.

על פי המחקר של Vault Inc., בהתייחסו לעיל, רק 17% מהמעסיקים צפו בקורות חיים של סרטונים. תסתכל על ייעוץ של אליסון דויל עבור מחפשי עבודה על ביצוע וידאו מקצועי קורות חיים מקובלים למעסיקים.

מה לא בסדר עם קורות חיים וידאו?

מנקודת מבט המעסיק, יש לי כמה חששות עם קורות חיים וידאו. בארצות הברית, הפליה חששות וחוקים מזמן דחה את המבקשים משליחת תמונות ומידע אישי עם קורות החיים. אז, המעסיקים צריכים לשקול כמה בעיות פוטנציאליות עם קורות חיים וידאו.

וידאו קורות חיים להגביר את האפשרות של מנהלים בפועל אפליה עדינה, כי הפנים זה, לא משנה כמה הכשרה והבנה קיים בעולם הזה, רוב המעסיקים עדיין נוטים לשכור אנשים שהם בדיוק כמו העובדים הנוכחי שלהם.

מנקודת מבט תרבותית של החברה, זה לא יכול להיות כל רע, אבל מנקודת מבט מגוונת, זה פשוט מדאיג. כמו כן, מעסיקים רבים באירופה, ובמקומות אחרים, מעולם לא הפסיק לדרוש את התמונה של המועמד ומידע אישי עם קורות החיים.

קיימת אפשרות, כי בחברה הליטיגית שלנו, מעסיק יכול להיות מואשם על אפליה מאוחר יותר, כי הווידאו לחדש מספק מידע שאתה לא יודע על מועמד מחידוש נייר. מידע, כי במקרים רבים, אתה לא רוצה לדעת כי האפשרות לאפליה מתוחכם קיים כאמור.

עם זאת, מומחים בקריירה לזהות כי אפשרות זו של אפליה מתרחשת בכל תהליך בחירת העובד.

כפי שדווח ב

מסחר אלקטרוני פעמים

: "טיילר רדפורד, מנכ"ל ResumeBook, הודה כי מעסיקים ומרכזי הקריירה היו ספקניים, ופחות משליש מהמשתמשים שלה פרסמו קורות חיים וידאו , אך למרות זאת, רדפורד ותומכים אחרים מאמינים כי אפליה יכולה להתרחש בשלב הראיון גם ללא קורות חיים של סרטונים, כך שבדידות לא צריכה להרתיע את מחפשי העבודה ". עורכי דין אחרים מייעצים להם לקוחות מעסיקים לא לקבל או לצפות בקורות חיים בגלל האפשרות של האשמות על אפליה על בסיס גיל, מין, מוצא אתני ומוגבלות. "" פשוט אל תטפל בהם ", אמר דניס בראון, סאן חוזה, קליפורניה, משרדו של ליטלר מנדלסון, שעד לאחרונה יעץ למעסיקים על הסכנות שבסרטוני וידאו בסמינר. "

" החשש העיקרי של בראון עם קלטות וידאו הוא שהם חושפים מידע על המין, המין, , גיל - כל הפרטים שיכולים בסופו של דבר בתביעה אפליה. הוא מאמין שהמעסיקים צריכים לדבוק במסמכים המיושנים על הנייר ולהימנע מהטרידות המשפטיות הפוטנציאליות של קלטות וידאו … ""

"ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה גם הביעה דאגות דומות, וציינה כי קטעי וידאו יכולים גם להוביל להדרה של אנשים שאינם מתמצא בטכנולוגיה, או מועמדים למיעוט, שאולי אין להם גישה למחשבים או מצלמות וידאו מצוידים בפס רחב. "[999] מצד שני, המעסיקים צריכים להיות מודאגים לגבי הצורך בקלטת וידאו. מצב שבו נדרשו מיומנויות המצגת, או אולי, בתחומים הדורשים תיק, עד כה, מעסיקים לא חוו את הכאב של תביעת קורות חיים של וידאו.

"לא אחד עדיין הגיש תביעה גדולה על אפליה על ידי וידאו קורות חיים. אבל ג'ורג 'לנארד, סנט לואיס, מ', עורך דין, יכול לדמיין מקרה במרכז "השפעה שונה. "אם המעסיק דורש יישומים על ידי וידאו, אז אלה ללא מצלמות וידאו ומחשבים מצוידים בפס רחב יכול לטעון שהם חסרים גישה."

לבסוף, כאשר קורות החיים הממוצע מקבל סקירה שנייה השנייה, מצפה המעסיק להוסיף את הזמן תהליך זה הכרחי כדי להציג קורות חיים של וידאו, הוא שואל הרבה, ואני אפילו לא רוצה לחשוב על תביעות עתידיות שבהן מעסיקים מואשמים באקראי צפייה בקורות חיים וידאו, במקום להציג כל וידאו לחדש הם מקבלים.

-> -> ->

טיפים אחרונים על וידאו קורות חיים

קורות חיים וידאו יכול להיות שימושי כאשר אתה בודק מועמדים שאולי יצטרכו לנסוע לראיון, אבל שיחות ועידה בוידיאו, פגישה ב

Google+ Hangouts >, ואפילו מסך הטלפון המסורתי יכול למזער את גורם המרחק, גם.בעולם האינטרנט שלנו, אפשרויות בחירה רבות של מועמדים זמינות.

מעסיקים צפויים לתרגל פעולות לא מפלות בכל שלב בתהליך ההעסקה. להחיל את הטיפול באותה התחשבות להערכת קורות חיים וידאו. לחלופין, להחליט לא לקבל אותם בכלל; החזר כל קורות חיים של סרטונים שקיבלו בהוראות כדי לעקוב אחר תהליך הבקשה שפרסמת, כדי ליצור יישום חוקי.