לדחוס את חיפוש עבודה ציר זמן

מחקרים מראים בבירור כי גורם קריטי בחיים ובעסקים הוא עמיד בפני מצוקה. השאלה רבים מן המובטלים, או אלה שאינם מרוצים מעיסוקם הנוכחי, שואלים, האם עמידותי תהיה ארוכה מספיק כדי שאוכל למצוא את העבודה החדשה שלי ולהתחיל בה. דיווחים בתקשורת כבר מראים כי אנשים רבים בתהליך החיפוש עבודה יש ​​פשוט להפסיק לחפש עבודה חדשה.

כמה דחייה, שיחות טלפון שלא פורסמו, הגשות חוזרות ללא מענה, או סתם חדשות רעות על השוק, קראו תיגר על ביטחונך ועל יכולת ההתנגדות שלך?

פרס על ההתמדה שלך לא יכול לשלם עד הזמן הנכון.

עם זאת, ייתכן שתוכל לדחוס את ציר הזמן לחיפוש עבודה בדרכים פשוטות אך מוכחות, שייתכן ששכחת או נטשת. הבה נסקור כמה דרכים מוצלחות להבטיח את ראיון העבודה הבא ו לנקוט צעדים כדי להפחית את מחזור האבטלה שלך.

-> ->

תקשורת ישירות עם יוצר החלטה על עבודה

יש לי חבר (בואו נקרא לו בוב), אשר התפאר ללא בושה, שהוא יכול להבטיח עסקים מכל לקוח בעולם. תן לי לתאר איך הוא הגיע למקבלי ההחלטות.

דוגמה זו עוסקת באחד הקמעונאים הגדולים בעולם. באמצעות בדיקת נאותות שלו בחיפוש עבודה, בוב גילה חברת היעד שלו היה מסורת ארוכה של פגישות המבצעת בשבת בבוקר. הוא הניח שבשבת לא יפעל "שומר הסף", ומנהל היעד יגיע לפני הפגישה המתוכננת להתכונן.

- בוב הלך למשרדו בשבת בבוקר וקרא למנהל, שענה לטלפון שלו והיה אדיב מאוד וקבל את דעתו על סיכום קצר של בוב על הצעת הערך שלו לתפקיד.

אני חייב להודות שלמרות התזמון המושלם, הוא התברך עם קצת מזל כאשר איש הקשר הזה נתן לו את הזמן כדי להפוך את המקרה שלו לעבודה.

כתוצאה מכך, נקבע מפגש ותוך 30 יום נחתם חוזה גדול מאוד.

אתה אולי חושב שזה היה מזל מטומטם, והכוכבים היו מיושרים בדיוק כדי לייצר את התוצאות הללו. אני מאמין שזה יותר מקרה של עמידות והתמדה, אשר בסופו של דבר מתגמל. יש לזכור כי זה עיצוב אסטרטגי וביצוע כי הוא מכובד ולא את הגישה הטקטית. אתה חייב להיות יצירתי וחרוץ.

שינויים ניהוליים מפתח יכול לעבוד לטובתך

לקראת סוף השנה השלישית שלו מנסה להשיג עסק של לקוח פוטנציאלי, בוב לקרוא בוול סטריט ג 'ורנל, כי החברה היתה מביאה נשיא חדש. בהתבסס על סיפור ה- WSJ והידע שלו על החברה, הוא ידע שלנשיא זה יש סגנון ניהול שונה מכל קודמיו של החברה. לנשיא זה היה מוניטין של שינוי וגם היתה לו היסטוריה של השתלטות על חברות והכנתן לרכישה.

על סמך הנתונים הקשים של בוב, כמו גם השערותיו כי החברה עשויה לצאת לשוק למכירה, הוא כתב מכתב קצר אך ישיר לנשיא הנכנס. הוא הסביר, מראש, את ההיסטוריה של ניסיון לעשות עסקים עם החברה הזאת.

הוא הסביר את שירות החברה ואת ההיסטוריה של הוספת ערך ללקוחות.

לבסוף, הוא ביקש הזדמנות לפגוש ולתאר מה עשה את החברה שלו מתאים יותר להיות הספק החדש של הנשיא.

בוב הוזמן להציג את הצעת החברה שלו. בתום המצגת, ולאחר שלוש וחצי שנים של ניסיון, הנשיא העניק את החוזה לבוב וביקש את מכתב ההסכמה שלו עד סוף השבוע. זה היה בבירור מקרה של הכנה, התמדה ועיתוי.

לדעת מתי הבוסים הקודמים שלך לעבור לחברות חדשות

הישארו התראה על שינויים אנשי מפתח בארגונים שבהם אתה או כיום או בעבר היה עבודה חיובית או מערכת יחסים עסקית. לפני שנים רבות אחד המדריכים שלי אמר, "הדרך לפסגה היא מרוצפת עם לא ורדים ולא קוצים, אבל עם אנשים".

אחד המשאבים החשובים ביותר שלך לחשיפת העבודה הבאה שלך הוא האנשים שיש לך במגע עם העבודה המקצועית שלך.

להיות מודעים כאשר הם מחליפים משרות או חברות.עקוב אחר חיפוש עבודה אישי ומקצועי והזדמנויות יחסים.

כל מפגש אישי יכול להוביל לעבודה הבאה שלך

תחשוב על עצמך אנשי המכירות המקצועיים המהותיים אשר "על" כל שעות היקיצה, אל תחמיצו לנצל אפילו את המפגשים השגרתיים או המזדמנים ביותר כדי לקדם את חיפוש העבודה שלכם.אני מציע שיחות עם מטרות של הזדמנויות, שבהן אתם מתחילים אינטראקציה קצרה, אשר יכול להוביל לשיחת מעקב על עבודה או הזדמנות עסקית.

גישה זו מחייבת אותך להיות עצמך, וכי אתה אדיב ו נגיש.במהלך שיחות קצרות אלה, אתה יכול לחשוף הרבה על p החברה של ארסון, המיקום, וכיצד העסק שלהם עושה.

זה לא כל כך קשה ואת הדיון העסקי יכול לשלם דיבידנדים ענק. זו דרך מצוינת למקסם את אנשי הקשר שלך בזמן "בתהליך" של חיפוש העבודה שלך. כאשר אתה בוחר לא לדבר עם מישהו, אתה לצמצם את הסיכויים שלך לדחוס את ציר הזמן לחיפוש עבודה.

אל תהיי מרוצה על מציאת התפקיד הבא שלך

כמו מגייס ההנהלה, אני יודע כי צירי זמן המעסיק לפעמים להאריך לתוך חודשים ייתכן שלא תוכל להאיץ את התהליך שלהם. גם כאשר עמדה היא "זמין" באופן מיידי, תהליך הראיון, בדיקות הפניה, וכן הבטחת הסכם העסקה יכול לקחת חודשים.

עם זאת, אל תרכב את הבעיות שלך על הזמן המושקע בעבודה או הזדמנות עסקית החיפוש, על ידי להיות איטי להתחיל את החיפוש עבודה. התצפיות שלי מראות שהזמן אינו בעל ברית בחיפוש העבודה שלך.

בדרך כלל, עם המועמדים אני רואה, יש מערכת יחסים העיתוי מראה כי ככל שאתה מחוץ לעבודה, כך קשה יותר להיחשב על ידי המעסיקים.בשוק של היום, ברור כי יותר מחפשי עבודה מתחרים על מספר הולך ופוחת של עמדות, המעסיקים הם לא אלה שיש להם למצוא אותך.

אתה צריך למצוא אותם בחיפוש העבודה שלך לעבודה הבאה שלך. תחשוב על תזמון בחיפוש העבודה שלך ולעשות מה שאתה יכול לדחוס את החיפוש עבודה ציר זמן.

----------------------------------------------- Cleve Rowley הוא נשיא Cleve Rowley and Associates המתמחה בסיוע לחברות לשפר את הביצועים באמצעות סינון טוב יותר ומבחר מועמדים פוטנציאליים לתפקידים מרכזיים. מר רולי היה השותף הבכיר של חברת בוטיק יוקרתית לחיפוש באטלנטה במשך למעלה משבע שנים. למר רולי יש מעל 25 שנות ניסיון בניהול מנהלים, הדרכה, ניהול כוח אדם ופעולות בינלאומיות.