צריך המבקשים החיצוני לנסות הודעות עבודה פנימיים?

ארגונים ממשלתיים מגבילים לעתים את משרותיהם למבקשים פנימיים בלבד. ארגון אינו יכול לשלוט ביישומי העבודה שהוא מקבל בתגובה לפרסום, אך הוא יכול להגדיר תהליכים לטיפול ביישומים אלה. תהליכים אלה כוללים צעדים לטיפול ביישומים שאינם תואמים את הדרישות המפורטות בפרסום מסוים.

כאשר ארגון מגביל בפני מועמדים פנימיים, זה כמעט תמיד מבטל בקשות של מועמדים חיצוניים אפילו בלי להסתכל על המסמכים.

לפיכך, המבקש החיצוני יכול להגיש בקשה לפרסום עבודה פנימי, אך ברוב המכריע של הנסיבות, המבקשים החיצוניים לא ישמעו דבר בחזרה על העבודה.

מדוע ארגונים מגבילים פוסטים למועמדים פנימיים

ארגונים רשאים להגביל פוסטים למועמדים פנימיים מכל מספר סיבות. הסיבות הנפוצות לפרסום רק למועמדים פנימיים כוללות מנהל גיוס שמחפש אדם בעל ידע פנימי, מנהל גיוס שמקבל אדם מסוים בראש לעבודה, חוסך זמן בתהליך הגיוס ויוצר הזדמנויות קידום מכירות לכוח העבודה של הארגון.

-> ->

ארגונים חופשיים לקבוע קריטריונים לבחירה החלים על כל המועמדים לפרסום. הקריטריונים לא יכולים להיות מפלים נגד המעמדות המוגנים, אבל אחרת, ארגון יכול להקים כל תהליך גיוס שהוא רוצה.

למה אתה לא צריך לטרוח להגיש כמו המבקש החיצוני

הודעות פנימיות לומר לזרים, "אל תחול. "זה מתסכל במיוחד כאשר מועמד חיצוני יודע שהוא או היא יכולים לעשות את העבודה בדיוק כמו מישהו שנבחר מתוך הארגון.

ארגונים ממשלתיים לעתים קרובות overvalue ספציפית ספציפית ספציפית תוכנית ניסיון. הם בהחלט לסגור מועמדים טובים כאשר הם לכתוב רק למועמדים פנימיים.

עבור ארגון לשקול יישום חיצוני לאחר הגבלת עבודה פרסום פנימיים המבקש גורם לבעיות עבור מחלקת משאבי אנוש מנהל הגיוס.

אם הם מקבלים אחד המבקש החיצוני, הם חייבים לבדוק את כל היישומים שהתקבלו. אבל עושה את זה מטיל ספק בכל הרעיון של הגבלת מועמדים פנימיים.

אף אחד לא יכול לדעת מה הבריכה המבקש היה נראה כמו אם העבודה פורסמה כמו תחרות פתוחה אמיתית. יישום אחד מנהל גיוס רוצה לשקול יכול חיוור בהשוואה לאלה המנהל היה מקבל אם המבקשים החיצוניים היו מוזמנים להגיש בקשה.