שאלות ראיון עבודה פנימיים

מה זה הולך להיות כמו כשאתה ראיון לעבודה בחברה שאתה כבר עובד? התהליך עשוי להשתנות בהתאם לשאלה האם החברה שוקלת רק מועמדים פנימיים, או אם מועמדים חיצוניים מתראיינים גם כן.

אם זה רק מועמדים בתוך הבית, התהליך עשוי להיות פחות רשמי ויותר כמו פגישה או דיון עם מנהל הגיוס. אחרת, הוא עשוי לכלול תהליך ראיון רשמי עם מנהל הגיוס, הנהלת החברה ועובדים אחרים.

ייתכן שיהיה עליך להגיש מועמדות למשרות עניין, ואתה צריך להבין תוכנית לספר הבוס שלך כי אתה יכול להיות על. עיין בטיפים הבאים לקבלת מועמדות למשרות בתוך החברה שלך לפני שתתחיל בתהליך. היכרות עם תהליך המעסיק שלך עבור הקצאות עבודה פנימיות ומבצעים על ידי פגישה עם איש הקשר שלך משאבי אנוש.

לברר אילו חומרי יישום הם דורשים, המועד האחרון שבו אתה צריך להגיש בקשה לפתיחת עבודה, והאם יש להם מדיניות ההעסקה מועדף לעובדים הנוכחי. לבסוף, להחליט אם יש לך יחסי עבודה טובים מספיק עם הממונה שלך, עמיתים לעבודה שלך, ואת בעל לשעבר של התפקיד לבקש מהם המלצות.

שאלות שנשאלו בראיון עבודה פנימי

כאשר אתה מראיין עבור תפקיד פנימי עם המעסיק הנוכחי שלך, רבים של שאלות הראיון תתבקש הן שאלות ראיון טיפוסי כי כל המועמדים, הן פנימיים וחיצוניים, צפויים לענות .

בנוסף, כאשר אתה מתראיין למשרה פנימית, תישאל שאלות ספציפיות הקשורות לעבודה הנוכחית שלך, לחברה, לתפקידך בתוך החברה, ולתפקיד שעליו אתה פונה.

שאלות נפוצות ראיון עבודה פנימית

סקירה של כמה שאלות ראיון עבודה פנימיים ייתכן שתשאל כאשר בראיון לעבודה חדשה עם המעסיק הנוכחי שלך.

• למה אתה רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלך?
• האם המנהל שלך יודע שהגשת בקשה לעבודה זו?
• האם המנהל שלך ימליץ לך על מיקום זה?
• איך זה עובד עבור המפקח שלך?
• אם אנשים שעובדים אתך נשאלו למה אתה צריך להיות שכיר, מה הם היו אומרים?
• מה אתה הכי אוהב את המיקום הנוכחי שלך בחברה?
• מה אתה לא אוהב על העבודה שאתה נמצא עכשיו?
• אילו תפקידים אחרים ביצעת עם החברה?
• כמה זמן היית במצב הנוכחי שלך?
• מה היה סיפור ההצלחה הגדול ביותר שלך במחלקה XYZ?
• האם אתה יכול לספר לי מה אתה יודע על המיקום שאתה נחשב?
• מה אתה יודע על המחלקה שלנו?
• למה אתה רוצה את המיקום החדש?
• מדוע עלינו לשקול אותך לתפקיד זה?
• האם אתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד זה? למה?
• איזה אימון אתה צריך להצליח בעמדה זו?
• איך היית מטפל במעבר לעבודה החדשה שלך?
• איך תטפל בזה אם לא תקבל את העבודה?

טיפים Acing ראיון פנימי

השתמש יתרון הפנימי שלך. כאשר אתה מגיב לשאלות לראיון עבודה, זכור כי מועמדים פנימיים יש יתרון מבפנים כי הם כבר עובדים עבור החברה. המעסיקים נוטים יותר לשכור "כמות ידועה - עובד מסור שעבודתו הרשימה אותם - מאשר להסתכן בזר.

להתבלט מן התחרות. להבדיל את עצמך מהמתחרים כאשר אתה מתחרה עם מועמדים חיצוניים על ידי אזכור והדגשת החברה שלך, ניסיון ספציפי, ידע, מיומנויות כאשר אתה עונה על שאלות הראיון.

לעשות את שיעורי הבית שלך. זכור, עם זאת, כי מועמדים חיצוניים עשויים בהחלט יש "לעשות את שיעורי הבית שלהם" ללמוד הרבה על המעסיק שלך כפי שהם יכולים. גם אם יש לך קביעות ארוכת שנים עם המעסיק שלך, זה רעיון טוב לבדוק את אתר האינטרנט שלהם ואת כל משאבי אנוש / עלונים פנימיים שהם עשויים לספק כדי למצוא "נקודות מדבר" על המשימה הארגונית שלהם ולהוכיח שאתה מודע לעסק שלהם ו / או מטרות הייצור.

שתף את ההישגים שלך. חשוב גם לתת דוגמאות של הישגים פרוייקטים מוצלחים, איך יש לך עזר לעמוד במטרות החברה, ואת ההישגים שלך במצב הנוכחי שלך.

אל תעשה את הטעות לחשוב כי ההנהלה הבכירה "צריך כבר לדעת" ולהעריך את התרומות הקודמות שלך.

נצל הזדמנות זו כדי להזכיר להם את הערך שהוספת לארגון שלהם, תוך שימוש בדוגמאות ספציפיות לפרויקטים מיוחדים ו / או פעמים שבהן עבדת שעות נוספות כדי להבטיח את השלמת הפרויקטים או היוזמות.

קרא קריאה: כיצד להעביר משרות בחברה שלך

שאלות ראיון נוספות
לפני שתלך לראיון, קח את הזמן כדי לבדוק את השאלות ראיון "סטנדרטי" כי סביר להניח שישאלו . כמו כן, עיין בתשובות מדגמיות לשאלות ראיונות אופייניות אלה.