עסקים משכורת או דיבידנדים - איך אתה משלם את עצמך?

אם יש לך להגדיר את העסק הקטן שלך כתאגיד, יש לך ברירה איך לשלם את עצמך. אתה יכול לשלם לעצמך משכורת עסקית או שאתה יכול לקבל תשלום דיבידנדים. (אתה יכול לשלם לעצמה שילוב של שניהם, גם, אבל בואו לשמור את ההסבר פשוט כרגע.) כל דרך לשלם את עצמך מתאגיד יש יתרונות וחסרונות. הנה השוואה בין השניים.

שכר עסקים או תשלום דיבידנדים?

-> ->

שכר עסקים יתרונות וחסרונות

אם התאגיד משלם לך משכורת עסקית , היתרון הגדול הוא שיש לך הכנסה אישית.

משמעות הדבר היא:

• תוכל לתרום RRSP (בהתאם לגיל שלך).
• אתה תשלם לתוכנית הפנסיה בקנדה (CPP). כמו קצבת פרישה CPP שלך מבוסס על כמה, וכמה זמן, תרמת לתוכנית, זה יכול להיות שיקול פרישה חשוב.
• השכר העסקי או הבונוס המשולם יהיה ניכוי מס עבור התאגיד.
• מלבד לשלם לעצמך, אתה יכול לעשות קצת פיצול הכנסה על ידי משכורת לשלם לעובדים קשורים כגון בן זוג או ילדים. (ראה תשלום פחות מס הכנסה קנדי ​​עם פיצול הכנסה).

החיסרון הגדול לשלם לעצמך משכורת מהתאגיד שלך היא שתהיה לך הכנסה אישית. השכר הוא מאה אחוז החייב במס (בניגוד דיבידנדים, אשר במס בשיעור נמוך יותר) אז זה אפשרי כי לשלם לעצמך משכורת יכול להגדיל את עומס המס שלך.

באשר לתוכנית הפנסיה בקנדה (CPP), שים לב כי תצטרך לשלם גם חלקים של CPP כפי שאתה תהיה גם את המעסיק ואת העובד.

חסרון נוסף הוא שאתה תצטרך לעשות שכר אם אתה הולך לשלם לעצמך משכורת עסקית. יהיה עליך להגדיר חשבון שכר עם הסוכנות הכנסות קנדה ולעשות את כל הניירת הקשורים כגון הכנת T4 מחליק.

ואם אתה מפעיל עסק אשר הרווחים משתנים משנה לשנה, לשלם לעצמך משכורת יכול לגרום לך בעיות מס, כי אתה לא תוכל לבצע בחזרה הפסד עסקי בשנים הבאות, כפי שאתה יכול אם היית שילמת את עצמך על ידי דיבידנדים.

דיבידנד יתרונות וחסרונות

אם התאגיד משלם לך דיבידנדים , היתרונות הם:

• דיבידנדים הם במס בשיעור נמוך יותר משכר, אשר יכול לגרום לך לשלם פחות מס אישי.
• לא צריך לשלם לתוכנית הפנסיה בקנדה יכול לחסוך לך כסף.
• משלם את עצמך עם דיבידנדים הוא פשוט יחסית. אתה כותב המחאה לעצמך מהתאגיד שלך ובסוף השנה, אתה מעדכן את ספר הדקות של התאגיד שלך ומכין החלטת דירקטור על הדיבידנדים ששולמו.

עם זאת, יש חסרונות , מדי. מלבד העובדה כי ייתכן שתרצה לשלם CPP (קנדה תוכנית הפנסיה) בכל מקרה כי לא משלמים את זה יהיה להפחית את כמות CPP אתה זכאי כאשר אתה פורש,

• קבלת דיבידנדים אינו מאפשר לך לתרום RRSP כמו אין לך הכנסה, ו;
• קבלת דיבידנדים במקום השכר יכול "להרוג" אחר ניכוי מס הכנסה אישי אפשרי עבורך, כגון הנחות ילדים טיפול בהוצאות.

האם שילוב של משכורת ודיבידנדים הטוב ביותר?

לעתים קרובות, שכר עסקים / בונוס הוא שילם החוצה כדי להבטיח את התאגיד לא מרוויח מעל $ 500, 000, ולאחר מכן הדיבידנדים הם שילמו אם הכנסה נוספת נדרשת.

הסיבה לכך היא $ 500, 000 הוא מגבלת עסקים קטנים. עד סכום זה של הכנסה, חברה בשליטה פרטית קנדי ​​(CCPC) משלם מס הכנסה בשיעור נמוך בהרבה מאשר על ההכנסה על סכום זה (בשיעור מס של כ 16% תלוי באיזה מחוז הוא פועל מ).

ראה סוגים של תאגידים בקנדה ומס חברות לפרטים על מה מהווה תאגיד פרטי בשליטה קנדית סיכום של יתרונות מס הכנסה שלה.

אז זה כמעט תמיד הגיוני לשלם שכר מספיק כדי הבעלים כדי להקטין את ההכנסה של החברה זה 500 $, 000 רמה.

עם זאת, התשובה "נכונה" לשלם את המשכורת או לשלם בדיבידנדים השאלה תלויה לחלוטין בנסיבות הפיננסיות האישיות של בעל העסק עצמו. מה רמת ההכנסה שלך? מה הם הצרכים שלך תזרים מזומנים? מהו הרווח החזוי של התאגיד לשנה? האם חדר RRSP או ניכויים מס הכנסה אישי אחרים חשובים? בן כמה אתה?

בגלל זה, את השכר או דיבידנדים ההחלטה הטובה ביותר עשה עם ייעוץ מקצועי כגון זה של רואה חשבון, מתכנן פיננסי או עורך דין המס.

חזור אל> אינדקס בקנדה שאלות נפוצות אינדקס