בלוגים ומדיניות מדיה חברתית לדוגמה

החברה שלך מכירה בחשיבות האינטרנט בעיצוב החשיבה הציבורית על החברה ועל המוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים, העובדים, השותפים והלקוחות שלנו. החברה שלך גם מזהה את החשיבות של העובדים שלנו להצטרף ולעזור לעצב את תעשיית השיחה ואת הכיוון באמצעות בלוגים ואינטראקציה מדיה חברתית.

לכן, החברה שלך מחויבת לתמוך בזכותך לקיים אינטראקציה בצורה חברתית וחברתית בבלוגוספירה ובאינטרנט באמצעות בלוגים ואינטראקציה במדיה החברתית.

- <->

כתוצאה מכך, הנחיות אלו במדיניות הבלוגים והמדיניות החברתית יסייעו לך לקבל החלטות מתאימות בנוגע לבלוגים הקשורים לעבודה שלך ולתכנים של הבלוגים שלך, אתרי אינטרנט אישיים, פרסומים באתרי וויקיס ובאתרים אינטראקטיביים אחרים , פרסומים באתרי שיתוף וידאו או תמונות, או בהערות שאתה עושה באינטרנט בבלוגים, במקומות אחרים באינטרנט הציבורי, ובהיענות הערות כרזות או בפומבי או באמצעות דוא"ל. מדיניות האינטרנט והאימייל הפנימי שלנו נשארת בתוקף במקום העבודה שלנו.

הנחיות אלה יסייעו לך לפתוח אינטראקציה מכובדת עם אנשים באינטרנט. הם גם להגן על הפרטיות, סודיות, ואת האינטרסים של החברה שלך ואת המוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, עובדים, שותפים, לקוחות, ומתחרים.

שים לב שמדיניות ומדיניות אלה חלים רק על אתרים ונושאים הקשורים לעבודה ואינם אמורים לפגוע באינטראקציה האישית שלך או בפרשנות שלך באינטרנט.

->

הנחיות לאינטראקציה אודות החברה שלך באינטרנט

• אם אתה מפתח אתר אינטרנט או כותב בלוג שיזכיר את החברה שלך ו / או את המוצרים, העובדים, השותפים, לקוחות, מתחרים, לזהות כי אתה עובד של החברה שלך, כי הדעות לידי ביטוי בבלוג או באתר האינטרנט שלך הם לבד שלך לא מייצגים את הנוף של החברה.
• אלא אם קיבלת רשות מהמנהל שלך, אינך מורשה לדבר בשם החברה, או כדי לייצג אותך בכך.
• אם אתה מפתח אתר או כותב בלוג שיזכיר את החברה שלנו ו / או את המוצרים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, כמחווה לחברה, אנא תן למנהל שלך יודע שאתה כותב אותם. המנהל שלך עשוי לבחור לבקר מעת לעת כדי להבין את נקודת המבט שלך.

  מידע סודי רכיב מדיניות הבלוגים

• אינך רשאי לשתף מידע שהוא חסוי וקנייני לגבי החברה. מידע זה כולל מידע על סימני מסחר, שחרור מוצרים עתידיים, מכירות, כספים, מספר המוצרים שנמכרו, מספר העובדים, אסטרטגיית החברה וכל מידע אחר שלא פורסם לציבור על ידי החברה.
  אלו ניתנות כדוגמאות בלבד ואינן מכסות את טווח מה שהחברה רואה כסודי וקנייני. אם יש לך שאלה בנוגע לשאלה אם המידע פורסם לציבור או ספקות מכל סוג שהוא, פנה למנהל שלך ולמחלקת יחסי הציבור לפני שתשחרר מידע שעלול לפגוע בחברה שלנו, או במוצרים הנוכחיים, הפוטנציאליים, העובדים, השותפים והלקוחות שלנו . כמו כן, ייתכן שתרצה להיות מודע לנקודות המופיעות בהסכם אי החשיפה שחתמת כאשר הצטרפת לחברה שלנו.
• סמל החברה והסימנים המסחריים שלך אינם ניתנים לשימוש ללא אישור מפורש בכתב מהחברה. זה כדי למנוע את המראה שאתה מדבר או לייצג את החברה באופן רשמי.

  כיבוד וזכויות הפרטיות של רכיבי מדיניות הבלוגים

• דבר בכבוד על החברה ועל העובדים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו, לקוחות, שותפים ומתחרים. אל תעסוק בשם או בהתנהגות שתשקף לרעה את המוניטין של החברה שלך.
  שים לב כי השימוש בחומרים המוגנים בזכויות יוצרים, הצהרות בלתי מבוססות או משמצות או מצג שווא אינו נצפה לטובה על ידי החברה שלך ויכול להוביל לפעולה משמעתית עד וכולל סיום העסקה.
• החברה שלך מעודדת אותך לכתוב ידע, במדויק, תוך שימוש במקצועיות המתאימה. למרות כתבי ויתור, אינטראקציית האינטרנט שלך עלולה לגרום לחברי הציבור ליצור דעות על החברה שלך ועל עובדיה, שותפיה ומוצריה.
• לכבד את זכויות הפרטיות של העובדים הנוכחיים שלנו על ידי בקשת רשותם לפני כתיבת או הצגת אירועים פנימיים של החברה שעשויים להיחשב כהפרה של הפרטיות והסודיות שלהם.

  תחרות רכיב של מדיניות הבלוגים

• אינך רשאי למכור כל מוצר או שירות שיתחרו במוצרים או בשירותים של החברה שלך ללא אישור בכתב מהנשיא. זה כולל, אך אינו מוגבל הכשרה, ספרים, מוצרים, וכתיבה עצמאי. אם יש לך ספק, לדבר עם המנהל שלך ואת הנשיא.

  האחריות המשפטית שלך רכיב של מדיניות בלוגים

• להכיר בכך שאתה אחראי מבחינה משפטית על כל דבר שאתה כותב או באינטרנט. עובדים יכולים להיות ממושמעים על ידי החברה עבור פרשנות, תוכן, או תמונות שהן לשון הרע, פורנוגרפי, קנייני, מטריד, לשון הרע, או שיכול ליצור סביבת עבודה עוינת.
  אתה יכול גם להיות נתבע על ידי עובדי החברה, המתחרים, וכל אדם או חברה אשר רואה את הפרשנות שלך, תוכן, או תמונות כמו משמיץ, פורנוגרפי, קנייני, מטריד, לשון הרע או יצירת סביבת עבודה עוינת.

  Media Contact Component של מדיניות הבלוגים

• יש ליצור קשר עם אנשי הקשר של החברה ועם המוצרים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים הנוכחיים והפוטנציאליים שלנו לתיאום והדרכה ליחסי ציבור או משאבי אנוש מַחלָקָה.דבר זה אינו כולל באופן ספציפי את דעותיך, כתיבה וראיונות בנושאים מלבד החברה שלנו והמוצרים הנוכחיים והפוטנציאליים, העובדים, השותפים, הלקוחות והמתחרים שלנו.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.