הדרכים הטובות ביותר לבקש עבודה בראיון

מהי הדרך הטובה ביותר לסגור ראיון עבודה? על ידי מבקש את העבודה.

אם זה גורם לך להתכווץ, אל תדאגי: אתה לא צריך לקבל אגרסיבי. למעשה, אתה לא צריך. ראיונות עבודה הם חלק מכירות המגרש, אבל אתה לא מנסה למכור את המראיין מכונית משומשת. למעשה, אלא אם העבודה היא במכירות או כספים, ולחברה יש אוקטן גבוהה מאוד, אתה כנראה לא צריך לבוא ישר ולשאול, "האם יש לי את העבודה? "קצת מתוחכם עובר דרך ארוכה.

-> ->

החדשות הטובות הן כי זה בהחלט אפשרי לבקש את העבודה בצורה שגורמת גם לך וגם למראיין להרגיש טוב על השיחה, מספיק טוב כדי לעזור לך לאטום את העסקה ולקבל את העבודה הַצָעָה. (או לפחות, לברר אם יש לך סיכוי טוב.)

מבקש עבודה: האם ואל תעשה

האם:

התלהבות אקספרס. מה הרשים אותך ביותר במהלך הראיון - התרבות הארגונית, שליחות החברה, האופן שבו צוותים פועלים יחד כדי לעשות דברים? עכשיו זה הזמן להזכיר את זה. סביר להניח שהמראיין יזוז מהתלהבותך. אין ספק, זה יראה שאתה בכושר טוב. (שימו לב: היו כנים, אל תנסו להתרגש על אלמנטים של עבודה שלא מושכים אליכם … רוב האנשים שקרנים רעים … אבל ממש טובים כאשר מספרים למישהו אחר הוא לא ישר.)

- <->

סקריפט לדוגמה: "אני כל כך מתרגש על תוכניות החברה עבור פרוייקט XYZ, ואני אשמח להיות חלק מזה. האם אתה צריך עוד מידע על הכישורים שלי לגבי …? "

הצע מידע נוסף. השאלה הסגירה שלך הוא זמן טוב לשאול אם המראיין צריך לדעת שום דבר אחר עלייך. זוהי הזדמנות אחת אחרונה להראות כי הכישורים שלך להפוך אותך בכושר טוב עבור הארגון. (אבל לא את ההזדמנות האחרונה האמיתית שלך.זה פתק תודה, אשר יכול להכפיל ככלי המכירה הסופי כדי לקבל את ההצעה.)

- <->

סקריפט לדוגמה: "מה עוד אתה צריך לדעת עליי, כדי לדעת שאני בכושר טוב להציע לי את העבודה? "

שאל על השלבים הבאים. ראיון עבודה תהליכים דומים ברוב החברות, אבל לא אותו דבר. ארגון אחד עשוי לקחת חודש כדי לחזור לשכור פוטנציאלי, בעוד אחד אחר יהיה בטלפון למועמד מבטיח באותו יום אחר הצהריים. בלי לשאול את השאלה הזאת, אתה לא יודע אם לצפות ראיונות נוספים, אילו חומרים נוספים ייתכן שיהיה עליך לשלוח כדי להפגין את היכולות שלך … והכי חשוב כאשר לצפות כי כל השיחה החשובה הבאה.

->

סקריפט לדוגמה: "אני באמת אהבתי לשמוע על המשימה של החברה ואת המטרות לשנה הקרובה, ואני מרגיש את הכישורים והניסיון שלי יגרום לי התאמה מצוינת. האם תוכל לספר לי על השלבים הבאים בתהליך הראיון?"

תודה המראיין שלך על הזמן שלהם. ללא קשר לגישה שבה אתה משתמש, קצת הכרת תודה עובר דרך ארוכה. אז, אל תשכחו להגיד תודה בסוף הראיון. (ושלח מכתב תודה למעקב!)

- <->

סקריפט לדוגמא: "תודה רבה לך על שדיברת איתי היום. אני ממש מתרגש מהחברה ומהתוכניות שלה. יש עוד משהו שאני יכול להגיד לך …? "

אל:

בוא חזק מדי. שוב, יש סביבות שבהן תוקפני, "האם יש לי את העבודה? " יעבוד. אבל ברוב המשרות שאינן מכירות, לשים את מנהל הגיוס במקום היא לא הדרך לקבל הצעה. אתה רוצה לשכנע אותם שאתה המועמד הטוב ביותר, לא מתעקש לקבל את העבודה. זכאות היא לא נראה טוב, במיוחד כאשר אתה מנסה לנחות עבודה.

שאל יותר ממה שאתה מציע. אתה רוצה הרבה מן מנהל הגיוס, פרטים על התהליך, הדרכה כיצד להפוך את המקרה שלך, ובסופו של דבר, הצעת עבודה. כדי לשמור על דברים על בסיס אפילו, אתה צריך להציע את כל מה שאתה מבקש. התנדבו יותר מידע על הכישורים שלכם. הפניות והפניות להצעות. לשמור על אינטראקציה ברחוב דו סטרי.

לחץ לאישור, לאחר דחייתך. כשהייתי מנהל, לעתים קרובות היו לי מועמדים לסגור את הראיון על ידי מבקש את העבודה.

בזמן שאני יכול להציע את השלבים הבאים ומידע נוסף על התהליך, לא יכולתי להציע הצעה על המקום. האופן שבו המחלקה שלי היתה מובנית, כל הצוות היה חייב להסכים. אז זה היה ההיפך משכנע אם מועמד דחף אותי להצעת עבודה פעם אחת. למעשה, אולי חשבתי, "אוי, אני באמת רוצה לעבוד עם מישהו הולך להיות כל כך דחוף? "- גם אם הראיון יגיע עד לנקודה זו.

השורה התחתונה, זה לא בהכרח חדשות רעות אם מנהל גיוס לא יכול להציע הצעה על המקום. אבל זה יכול להיות חדשות רעות בשבילך, אם אתה מתעקש.

מעקב אחר כל כך קשה, אתה גובל על שטח סטוקר.

שלח פתק תודה ללא 24 שעות של הראיון שלך, וכן מעקב על מרווח זה נראה מתאים, בהתחשב מה המראיין סיפר לך על תהליך גיוס. אבל לא מצור על איש הקשר שלך עם מיילים ושיחות. ציד מעסיק כמעט לעולם לא תביא להצעת עבודה. עוד על שכירת

: איך אפשר לדעת אם אתה הולך לקבל הצעה עבודה | מה לעשות אם אתה כבר blown ראיון עבודה