לשאול זכות לשכור ימינה: שאלות ראיון יעיל

מחפש דרך פשוטה, אך יעילה כדי לשפר באופן מיידי את הראיון שלך תהליך בחירת הצוות? הגדר את התכונות, הכשרונות והמיומנויות שתרצה ביותר להיות אצל עובד חדש. לאחר מכן, להמציא סדרה של שאלות ראיון המאפשרים המבקש שלך להוכיח שיש לה את התכונות הרצויות, כשרונות ומיומנויות.

ארגונים רבים מבלים הרבה זמן הגדרת מיומנויות עבור כל עמדה.

אתה יכול אם יש לך זמן ומשאבים לעשות זאת. אבל אתה לא צריך להתחיל בתהליך ארוך.

השתמש תיאור עבודה פשוט עם קבוצה של שאלות ראיון מבוסס התנהגותית כדי לאתר את האנשים שאתה רוצה בארגון שלך. כאשר שאלות הראיון שלך לשאול את המבקש לספר לך על התנהגויות ופעולות היא הוכיחה בפועל בעבר, תהליך הבחירה שלך ישתפר.

-> ->

זיהוי המאפיינים של העובדים הכי טובים שלך

בחברת ReCellular, Inc, חברה לייצור ולשימוש חוזר של טלפונים סלולריים בדקסטר, מישיגן, צוות של אנשים הכין רשימה של שאלות ראיון אשר השתפרו מיד תהליך ההעסקה שלהם.

הצוות הראשון הגדיר את התכונות, המאפיינים ואת הכישורים הבסיסיים שהם רצו למצוא עובד פוטנציאלי remanufacturing. הם רצו למצוא אנשים ששיתפו את המאפיינים האלה:

-> ->

• נוכחות מצויינת ותלות
• גמישות
• יושרה ויושר
• מוטיבציה ו ייעודי
• מפורט- Orientated
• צוות- Orientated
• עבודה חזקה אתיקה
• חיובי, מנומס, וגישה
• שיפור רציף אוריינטציה
• מיומנויות תקשורת טובות
• בפועל על הידיים הדגמה של יכולת למיין טלפונים לזהות בעיות קוסמטיים עם טלפונים

לפתח שאלות ראיון כדי לזהות את המאפיינים האלה

לאחר מכן עבד הצוות עם מספר מקורות מקוונים לבניית שאלות שיציינו האם למועמדים יש מאפיינים אלה.

אין רשימה של שאלות היא מקיפה לחלוטין, עם זאת, שאלות אלה עוזרים המראיינים למצוא מועמדים טובים יותר.

• מה גרם לך להחליט להחיל ב ReCellular?
• ספר לי על עצמך ועל העבודה / המעמד האחרון / הנוכחי שלך.
• כאשר אנו קוראים המעסיק הקודם שלך או הפניות מה הם עשויים לספר לנו לגבי האמינות שלך / נוכחות?
• ספר לי על זמן שבו הפגנת את אמינותך או שלמותך בבית הספר או בעבודה.
• ספר לי על זמן שבו אתה עובד קשה כדי להשלים משימה ואתה התבקשת לעזוב את המשימה לפני השלמת אותה ולהתחיל עבודה אחרת.
• ספר לי על זמן שבו אתה צריך ללכת מעל ומעבר לחובת חובה לעשות עבודה.
• תן לי דוגמה של פעם כאשר אתה צריך להגדיר לעצמך מטרה לספר לי איך אתה הולך על להשיג את זה.
• תן לי אירוע מסוים n שבו אתה בעקבות מדיניות שבה אתה לא מסכים.
• תן לי דוגמה של פעם, כאשר אתה מצליח לתקשר עם אדם אחר, גם כאשר אדם זה לא יכול לאהוב אותך אישית (או להיפך).
• ספר לי על זמן שבו שיפרתי משימה או עבודה שעליהן עבדת.
• באיזה סוג של סביבת עבודה אתה עושה את העבודה הטובה ביותר שלך?
• העובד הפוטנציאלי ואז מדגים את היכולת למיין טלפונים לזהות בעיות קוסמטיים על קופסה בפועל של טלפונים.

תהליך זה מסייע לארגון לבחור עובדים טובים יותר. אתה יכול פשוט, ועם כמה שעות של עבודה, לפתח רשימה דומה של שאלות עבור המועמדים לעבודה.

קביעת ראיון עבודה שאלות לקראת ראיון

קביעת רשימה של שאלות ראיון עבודה מראש מאפשר השוואות של המועמדים ברחבי ראיונות. הוא גם מסייע לארגון שלך לנקוט גישה יותר ממוקדת-צוות לראיין ולבחור מועמדים.

כאשר יש לך רשימה שנקבעה מראש של שאלות ראיון עבודה, אתה צריך לספק פחות הכשרה צוותים של עובדים בחירת חברי צוות חדשים. אתם שולטים בזרימת השיחה וממנעים מלשאול שאלות לא חוקיות.

החלטות גיוס שלך ישתפר ויהיה לך להתמודד טוב יותר על המאפיינים והיכולות המועמדים שלך יביא למקום העבודה.

• ראיון עבודה שאלות ותשובות
• ראיון עבודה שאלות נוספות עבור מעסיקים