הם מתמחים זכאים לקבל הטבות בריאות?

דבר אחד מתמחים לא לשקול הוא אם הם זכאים לקבל כיסוי רפואי מהמעסיק שלהם כאשר מתמחה עבור החברה. בעבר, זה אפילו לא היה שיקול אבל עם חוק Affordable Care (ACA), מעסיקים עם מעל 50 עובדים או יותר עובדים 30 שעות או יותר בשבוע חייב לעמוד בתנאים שנקבעו על ידי ACA. זה כולל עובדים "במשרה מלאה", אשר נקבע על ידי חלוקת מספר עובדים במשרה מלאה, יחד עם מספר משולב של שעות עבודה במשרה חלקית על ידי 30.

-> ->

מעסיק אחריות משותפת

אם המעסיק יש יותר מ -50 עובדים FTE, היא חייבת לספק ביטוח בריאות עבור העובדים שלה במשרה מלאה, או שהם ייאלצו לשלם לכל חודש " המעסיק תשלום אחריות משותפת ", וזה די חסון. זהו עונש שהוערך למעסיקים שאינם עומדים בתנאי ACA. עבור אדם ייחשב במשרה מלאה תחת ACA, הוא או היא חייבת הממוצע יותר מ -30 שעות בשבוע במשך מינימום של 120 ימים. 120 הימים אינם חייבים להיות רצופים, אך חייבים להתרחש במהלך תקופה של 360 יום.

בלבה, את חוק טיפול משתלמת (ACA) היא קבוצה של רפורמות ביטוח בריאות שנועדו להפוך את הבריאות נגיש יותר לכל האמריקנים. התוצאה של נגישות זו לעובדים גרמה לעלייה באחריות למעסיקים. לא כל המעסיקים, לעומת זאת, מושפעים מדרישות של ACA ולא כל המתמחים נדרשים להיות מכוסים.

הוגן תקני עבודה חוק

על מנת שחברה תידרש לשלם עבור כיסוי רפואי, זה חייב להיות עבור עובדים במשרה מלאה. קבלנים עצמאיים או מתמחים שלא שולמו לא נחשבים, על פי חוק עבודה הוגן, להיות עובדים במשרה מלאה. עם זאת, אם התמחות משולמת, ייתכן שיהיו חריגות נוספות.

לדוגמה, "עובדים עונתיים" (אלה שנשכרו לעבוד עבור תפקיד שנהוג בדרך כלל שישה חודשים או פחות, בערך באותה שנה בכל שנה), עשויים להיות גם מחוץ ל - ACA. אם ההתמחות שלך היא ללא תשלום, ייתכן שתרצה לבדוק את הנחיות משרד העבודה עבור התמחויות שלא שולמו על מנת להבטיח כי ההתמחות שלך עונה על מבחן שן שש עבור התמחויות שלא שולמו או ללמוד יותר על פסק הדין האחרון של בית המשפט לערעורים השני אשר משתמש בקריטריונים שונים כאשר אם לשפוט אם התמחות עשויה להיות שלא שולמו.

בנוסף, על פי ACA ההורים רשאים לשמור על ילדיהם על ביטוח הבריאות שלהם עד גיל 26. סטודנטים מכוסים על ידי ביטוח הוריהם לא צריך לקבל כיסוי דרך המעסיק שלהם. מאידך גיסא, אם שירותי הבריאות של ההורים הם באמצעות ארגון לשמירת בריאות (קופת חולים), התלמיד אינו רשאי לעמוד בתנאים מסוימים; כגון, הצורך לקבל טיפול באמצעות ספקית רשת אשר יכול להוות בעיה אם התלמיד עובד במדינה אחרת.סטודנט שמקבל התמחות במדינה אחרת לא יוכל לקבל טיפול אלא אם כן הוא יחזור הביתה, מה שיכול להיות אי נוחות אמיתית לסטודנט.

עבור סטודנטים המשלמים התמחות בתשלום וממוצע מעל 30 שעות בשבוע במשך 120 ימים (לא צריך להיות רצוף אבל חייב להתרחש בתוך 360 יום תקופה), המעסיק עשוי בהחלט להיות נדרש לשלם עבור שירותי בריאות הטבות למתמחה.

אם אתה מתמחה בתשלום עבור הקיץ ואתה עונה על כל התנאים לעיל, חשוב לך לבדוק את זכותך לקבל הטבות בריאות מהמעסיק שלך.