הם מדריכים למשתמש נדרש על פי חוק?

החוק מעניקים למעסיק פעולות כגון תשלום שעות נוספות, שכר מינימום, ארוחות והפסקות, וחובת המושבעים. נהלים ומדיניות אחרים שהמעסיק מחליט לאורך זמן, כגון איך להחזיר את שכר העובדים לעבודה, שעות חופשה בתשלום, לוחות זמנים גמישים וחופשת השכול הופכים להיות מבלבלים וקשים ליישום ולפקח אם אין להם מיקום מרכזי.

כתוצאה מכך, ספרי העובדים הם לטובת האינטרסים של החברה ושל העובדים.

הם מספקים קבוצה של הנחיות כיצד הדברים יטופלו בחברה שלך. זה מאפשר לך ליישם באופן קבוע, לפקח ולמדוד פעולות ותוצאות.

מדריכים למשתמש לעזור לך ליישם מדיניות עקבית

מדריכים למשתמש להגן עליך מפני בעיות כגון העדפה ואפליה חיובים. העובדים מרגישים כי הם מטופלים באופן שווה כאשר ההליך נכתב במדריך, ואת ההליך הוא ואחריו די מוחל על כל העובדים.

->>

מנהלים אינם נאלצים להחליט על נושאים מסוימים, כגון פסק זמן, זכאות לביטוח נכות לטווח קצר, ואם העובד מקפיד על קוד הלבוש של החברה על כל מקרה לגופו. במקום זאת, יש להם קבוצה ברורה של הנחיות כי המנהל והעובד לשתף.

העובדים יודעים מה יקרה, ואיך החיוב ייחקר אם משהו לא נעים קורה כמו הטרדה מינית. עובדים וצוות משאבי אנוש נמצאים באותו דף, כמו כיצד מטפלים משפטיים כגון FMLA מטופלים בחברה.

מעסיקים משתמשים בפוליסות במדריך למשתמש כדי להגן על עצמם מפני תביעות משפטיות, כגון הטענות הטרדה, תביעות בגין סיום העסקה שלא כדין, ותביעות של אפליה. ספרי העובדים כוללים, בדרך כלל, קוד התנהגות לעובדים שמציב ציפיות להתנהגות נאותה במקום העבודה.

משמעת מתקדמת ונהלי הגשת תלונה גם במרבית המדריכים של העובדים. במיקומים שבהם קיימת עבודה קיימת, הצהרת התעסוקה של העובד היא ב מדריך העובד. מאז עובדים לחתום על המדריכים עובד, המעסיק יש תיעוד כי העובד לקרוא והבין את התוכן של המדריך, אז הוא או היא צריכה לדעת את הכללים.

מדריך עובדים לספק את הסיפור של הארגון שלך

מדריכים למשתמש יש מרכיבים חיוביים גם כן. העובדים יכולים ללמוד את הסיפור של החברה שלך, ההיסטוריה שלה, התרבות שלה, ואת הזכויות והאחריות של העובדים. הטבות, פיצויים והיבטים אחרים של מקום עבודה ידידותי לעבודה משותפים.

מרכיבים חיוביים של תעסוקה בחברה שלך מודגשים, כמו גם צוותי החברה, מדיניות PTO, וכן הנחיות עבודה גמישות.

ביום זה גיל, מדריכים וקודים של התנהגות הם החברים הכי טובים שלך. הם מרכיבים חיוניים של עבודה מנוהלת היטב, מסודר, הוגן, ידידותי לעבודה. הנה העבודה שלי ב-התקדמות, תוכן העניינים המומלץ שלי עבור מדריך עובד.

מדריכים למשתמש הם overrun עם מדיניות מיותרת

כפתק סוף, תוך כדי לעיין בספרי העובד שלך, אני גם מאמין כי המעסיקים צריכים ליצור כמה מדיניות כפי הצורך לשמור על מקום עבודה יעיל והרמוני.

לא הכל צריך מדיניות, במיוחד כאשר המדיניות נוצרת כדי לשנות את ההתנהגות של רק כמה אנשים.

עם זאת, זוהי תגובה נפוצה ו dysfunctional כי מחלקות משאבי אנוש רבים יש התנהגות סוטה העובד בעת קביעת אם מדיניות נדרשת. אלפי פוליסות מיותרות נוצרות מדי שנה.

אם רק כמה עובדים מציגים בעיות עם נוכחות, לדוגמה, מדיניות נוכחות שהופכת כל עובד להשתמש בשעון זמן אינה מוצדקת. היא מטילה ללא צורך מטלה יומיומית לא נוחה על העובדים ועל הטלגרף חוסר אמון מצד המעסיק. להתמודד עם הפושעים כפרטים. אל תכניס את כל הצוות לאזיקים לא נחוצים.

עוד על מדריך עובדים

• עובד מדריך מבוא
• מדריך העובד לדוגמה הכרה של קבלה
• הצורך תיעוד

הצהרה:

סוזן Heathfield עושה כל מאמץ להציע תחושה מדויקת, אתיקה, ניהול משאבי אנוש, מעסיקים ועצות במקום העבודה הן באתר זה והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך כדי סמכותי, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו כדי להתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.