משרות בחיל האוויר בביקוש: קריירה על 'רשימה מודגשת'

כל שלושה חודשים, חיל האוויר בוחן את כל עבודות הקצינים המגויסים שהוזמנו והוזמנו כדי לקבוע אילו משרות הן המבוקשות ביותר והן חסרות יכולת. כל המשרות מקבלות מה שמכונה "דירוג מתח", ואלה עם הדירוג הגבוה ביותר ממוקמות על הרשימה "הדגיש". <מתח, כפי שמוגדר כאן, מונע על ידי שלושה גורמים עיקריים: כוח אדם, איוש ופריסות. נהגים של מתח שונים עבור כל שדה קריירה, אבל כאשר שדה קריירה נחשב "הדגיש", כלומר חיל האוויר אין מספיק כוח אדם בתחום הקריירה בפרט כדי לבצע כראוי את המשימה שהוקצתה.

->>

הקצאת רמות מתח למשרות מספקת למנהיגות חיל האוויר מטרה אובייקטיבית בודדת כדי לקבוע לחץ יחסי בין קודים מיוחדים של חיל האוויר השונים, המשמשים לייעוד כל עבודה.

איך כוח עבודה קודי הלחץ

תוצאות הביקורת השנתי מתח לשמש אינדיקטור של בעיות פוטנציאליות בפועל, וגם מאפשר למנהיגות חיל האוויר למדוד התקדמות. על פי המערכת:

- 0 ->

רמת לחץ של 1. 0 עבור שדה קריירה פירושה שאין מחסור (פריסה או תחנה ביתית)

• דרגת לחץ גדולה מ -1.1 פירושה שיש מחסור. המחסור מתבטא באחוזים של כוח אדם שהוקצה (לדוגמה, דרגת לחץ ברמה של 1. 2 פירושו שכל אדם בתחנת בית הוא עושה את העבודה של 1. 2 אנשים)
• רמת לחץ פחות מ 1. 0 פירושו שיש עודף לתחום הקריירה. העודף מתבטא באחוזים של כוח אדם שהוקצה (לדוגמה, דרגת לחץ של 0. 8 פירושו שכל אדם בתחנת בית, בממוצע, עושה את העבודה של 8 אנשים)

חיל האוויר יש מטרה של מנסה להשיג "רמת מתח" של 1. 2 או פחות עבור כל קוד חיל האוויר מיוחדים.

משרות חיל האוויר בביקוש, או לא? גם אם למשרה יש קוד מתח גבוה, כלומר זה נחשב לבלתי מפותח, זה לא אומר בהכרח שלמשרה יש פתחים לגייסים חדשים (אם כי נוכחות של עובדים ברשימה יכולה גם להצביע על צורך בטירונים חדשים).

לדוגמה, התפקיד עשוי להיות מאוייש כראוי בשורות הראשונות (גיוס חדש), אבל נחשב "לחוץ" בגלל מחסור בשורות קצין Noncommissioned (NCO). במקרה זה, חיל האוויר ינסה לתקן את המחסור באמצעות תוכנית אימונים מחדש של ה- NCO.

גם אם "הלחץ" נגרם (או נגרם חלקית) על ידי מחסור של כוח אדם בדרגות השורה הראשונה, מושבים אימון זמין יכול לבוא לידי ביטוי. לדוגמה, בתי הספר הטכניים של חיל האוויר יכולים להכשיר רק מספר מצומצם של תלמידים בכל זמן נתון, וכל "חריצי ההדרכה" המוקרנים עשויים להיות כבר מלאים על-ידי אנשים שכבר נמצאים בתוכנית התגייסות המעוכבת (DEP), או כבר בחיל האוויר , אבל מחכה לחריץ אימון.

הגדלת מספר חריצי אימון זמין בדרך כלל לא אפשרות קיימא. הוספת מיקומים נוספים פירושה הוספת משאבים נוספים. יש להוסיף עוד מדריכים (ובכך להסיר מש"קים מנוסים מהשדה), יהיה צורך להוסיף מקומות מעונות, יותר אנשי תמיכה (כספים, מינהל ואנשי צוות) יגדלו, ואולמות האוכל יתייצבו.