7 לחדש טיפים עבור Hoppers עבודה

לא מזמן, זה היה נפוץ עבור אנשים לעבוד עבור חברה אחת לכל החיים. (בני המזל היו פורשים אחרי שלושים שנה עם שעון זהב ופנסיה, כמובן, הזמנים השתנו!) סוג זה של מחויבות קשה לדמיין בימים אלה; עובדים של היום להחליף משרות לעתים קרובות.

ובעוד זה מקובל לחלוטין, אם קורות החיים שלך נשלט על ידי לטווח קצר בלבד בלעדי, ויש לך דפוס של יציאת עמדות באופן קבוע, מנהלי גיוס יכול לראות אותך כמו הופר עבודה.

זה תווית אתה רוצה להימנע - חברות בדרך כלל לא אוהב לשכור hoppers עבודה.

אם עברת מחברה לחברה לעתים קרובות, להישאר רק זמן קצר בכל עבודה, הנה כיצד לוודא את קורות החיים שלך נראה חזק, ואיך אתה יכול למנוע את התווית הופר עבודה חשש.

מדוע חברות רוצה להימנע עובדים Hoppers עבודה?

דבר אחד שכירת מנהלים מחפשים דפוסי. דפוס טוב הוא מישהו שקידם בכל חברה. לא כל כך טוב? באופן קבוע יוצאים מקומות עבודה בשנה, או אפילו בתדירות גבוהה יותר. (הנה כמה הנחיות כמה זמן עובדים צריכים להישאר בעבודה). עבור מנהלי גיוס, זה סוג של דפוס עולה כי המועמד לא להישאר בסביבה, והם יצטרכו לשכור מחדש עבור המיקום במהירות.

זה משהו חברות רוצה להימנע, כי שכירת עובדים חדשים הוא לא זול. מ בילה זמן לראיון לאימון onboarding, הוספת עובד חדש תופס כמות משמעותית של זמן וכסף החברה.

-> ->

למה לעבור את כל המאמץ הזה כדי להחליף מישהו בתוך שישה חודשים או שנה? מנהלי הגיוס להוטים למועמדים שיש להם את הכישורים הדרושים ואת הרקע, ויישאר בעמדות עבור כמות משמעותית של זמן.

7 לחידוש אסטרטגיות כדי Downplay עבודה מקפץ

קורות החיים שלך היא ההזדמנות הטובה ביותר שלך לספר סיפור על הקריירה שלך - כדי לוודא שאתה אומר סיפור טוב, זה גורם לך להיראות כמו מועמד נאמן, אמין.

יש לך כמה רעיונות לגבי דרכים כדי לקבל את קורות החיים שלך deemphasize מתגים עבודה תכופים:

יש לך משפט סיכום חזק: בחלק העליון של הדף, הסיכום שלך או אובייקטיבי הוא גדול - בולט הדרך לספר את הסיפור שלך. אתה יכול להגיד דברים כמו "X שנים של ניסיון כמשווק" או "מחפש מיקום ארוך טווח שבו אני יכול לגדול" כדי להדגיש את אורך הניסיון שלך ואת הרצון להישאר במצב במשך זמן רב.

אל תכלול הכל: אם אתה עובד במשך שנתיים בעבודה אחת, חודשיים לאחר מכן, ולאחר מכן שנתיים בעבודה הבאה, זה מקובל לחלוטין - בהחלט יתרון - לעזוב את המיקום שבו עבדת רק במשך כמה חודשים. בדרך זו, לא תצטרכו לדון בה במהלך ראיונות, ומנהלי הגיוס לא יראו את הדגל האדום הפוטנציאלי בעת סקירת קורות החיים שלכם.כמו כן, שקול להשמיט משרות שאינן רלוונטיות הכותרת שאתה רוצה הבא או עמדות שנערך לפני שנים רבות. (ראה עוד על השארת מקומות עבודה מחוץ לחידוש).

חפש הזדמנויות לשלב משרות: האם עבדת כקבלן לתקופה, המועסק בלוקים לטווח קצר עבור מספר חברות שונות? קבץ את המיקום ביחד. אסטרטגיה זו מועילה פרילנסרים או אנשים שעובדים בתחומים שיש להם גאות ושפל לקצב העבודה, כגון מפיקי טלוויזיה.

להבהיר כאשר הקפיצה היה לא רצוני: מעסיק עשוי להסתכל על הופרים עבודה אשר לעזוב עמדות עבור יותר כסף או כותרת טובה יותר שלילית. זה בדרך כלל לא נכון עבור אנשים שעוזבים שלא מרצון בגלל פיטורים, ארגון מחדש, או חברה שיוצאת מעסק.

לעזוב את החודשים: לעתים קרובות, קורות חיים להפוך את התאריכים מאוד בולט. אבל זה לא חייב להיות כך. העין רואה את מה שקורא - כך במקום להדגיש תאריכים על ידי יישור אותם בעמודה בקלות scannable, להעביר אותם עד הסוף של תיאור התפקיד. שקול להשתמש שנים עבד רק, אשר יכול לעשות את זה נראה כאילו היו לך יותר stints. קבל טיפים נוספים לעיצוב קורות החיים שלך.

תן תרומות ברור: אחד החששות העיקריים לגבי hoppers עבודה היא שהם לעזוב לפני שהם עושים את ההשקעה של החברה שווה את זה.

שכירת אדם חדש - מראיון הזמן בדיקות רקע הכשרה - לא זול. אבל, אם היית בעבודה רק שנה, אבל היו מסוגלים לעשות משהו טרנספורמטיבי, לשחק את זה. אתה יכול אפילו לשקול עיצוב קורות החיים שלך כדי לכלול סעיף הישגים; זה יהיה לשים את המיקוד על ההישגים שלך, ואת הזמן של ביליתי במיקומים.

נסה קורות חיים פונקציונליים או היברידיים: כנראה הנפוץ ביותר פורמט לחדש הוא כרונולוגי. אבל זה לא האפשרות היחידה - אתה יכול גם ליצור קורות חיים תפקודית, אשר מדגיש את כישוריך ואת ההישגים. שילוב קורות חיים (הנקרא גם קורות חיים היברידיים) מתחתן בין שני הפורמטים, כך שתולדות התעסוקה מפורטות באופן כרונולוגי, אך ההישגים והכישורים מודגשים באופן בולט. (למידע נוסף על סוגים שונים של קורות חיים המועמדים יכולים ליצור.)

דוגמה קורות חיים עבור מחליף עבודה תכופים

בדוק את הדוגמה של קורות חיים כי deemphasizes העבודה המשתנה של משמרות עבודה על ידי קיבוץ יחד של שורה של עמדות , והסביר כי עמדה אחת הסתיימה כאשר החברה תריס, ופריסה חלקים אובייקטיבי ההסמכה.

דריק ברנס

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ כוויות. לי

מטרה:

כדי לקבל משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית או במנהל משרד, ולעזור בצורת ולייצב את פעילות החברה.

כשירות:

• תקשורת חזקה ויכולות לפתרון בעיות
• 5+ שנות ניסיון בתמיכה, תיאום ותזמון עבור חברות עסוקות
• בקיאים ב- Microsoft Office, מערכות ניהול תוכן, Adobe Photoshop

מנהל משרד ניסיון

מנהל משרד
ABC החברה, 2015 עד היום

• לפקח על המשולב עבור עובדים חדשים, כולל ארוחת צהריים מוזמן, הדרכה, מבוא הטבות לעובדים.
• לפקח על עוזרי המינהל, להזמין אספקה, ולתאם את כל הפגישות בתוך המשרד ואת האימונים הצוות.

מנהל משרד
XYZ Company, 2015; XYZ החברה יצאה העסק בשנת 2015

• מאורגן חודשי העירייה פגישות, כולל הזמנת מזון, תיאום אורחים ורמקולים, וכן להבטיח כי ציוד A / V היה פונקציונלי.
• שכר חודשי נכנס; מערכת הוקמה עבור הקבלנים להגיש גליונות זמנים.
• מעוצבת וכתב עלון העובדים, אשר נשלח החוצה לשבוע.

עוזר אדמיניסטרטיבי
חברת סמית ', 2014

• מענה לטלפונים בדלפק הקבלה בלובי; פיקח על לוח הזמנים של חדר ישיבות.
• נציג ראשי מול הלקוח, האחראי לפתרון בעיות או דאגות.

Temp עוזר מנהל
2014

עבד עם סוכנויות זמני שונים כדי למלא כעוזר אדמיניסטרטיבי. היו כמה מיקומים ארוכי טווח, כולל בחופשה לידה חופשה. הסתגלות מהירה למערכות המשרד, ביצוע שיפורים לפי הצורך.

אחר ניסיון

salesperson עונתי

XYZ חנות בגדים

2013-2014

לקוחות בסיוע; עבד בקופה ועזר במלאי וגרב סחורה חדשה.

חינוך

אוניברסיטת בוסטון, B. א בספרות אנגלית ואמריקנית.

טיפים לפתרונות קורות חיים

• כיצד להסביר פער על קורות החיים שלך
• מה לעשות כאשר שיקרת על קורות החיים שלך
• כיצד לכלול ניסיון התנדבות על קורות חיים