העובד פריטים תשלום לא נדרש

שאלה: מה שכר העובדים פריטים אינם נדרשים על ידי החוק הפדרלי?

מעסיקים שואלים: "האם אני צריך לשלם לעובדים לחגים?" "האם אני צריך לשלם פיצויי פיטורין? יש חוקים רבים עבור המעסיקים, אבל יש כמה פריטים אלה לשלם שאתה עשוי לחשוב נדרשים אבל לא. הוראות אלה אינם נדרשים תחת חוקי העבודה הפדרלית , ובמיוחד הם אינם מכוסים על פי חוק עבודה הוגן (FSLA), אשר מנוהל על ידי אגף השכר שעה של מחלקת העבודה של ארה"ב.

כמה מהם ייתכן שתידרשנה על-ידי חוקי העבודה של המדינה,

לכן בדוק את מחלקת התעסוקה של המדינה שלך כדי לוודא אם עליך לספק את התשלומים או הטבות לעובדים. אם יש לך שכירים וגם עובדים לשעה, או במשרה מלאה או עובדים במשרה חלקית, ניתן לתת הטבות אלו לקבוצה אחת (למשל, עובדים במשרה מלאה) ולא לקבוצה אחרת (עובדים במשרות חלקיות), הקפד להגדיר בדיוק את מספר השעות בשבוע הנחוצות כדי להיחשב מלאות זמן, ודא, בנוסף, כי אתה מסווג עובדים קור כפטור או ללא פטור לצורך תשלום שעות נוספות.

בעוד הוראות אלה אינם נדרשים על ידי החוק הפדרלי, עובדים רבים מרצון לספק הטבות אלה כדי להיות תחרותי. בחלק מהמקרים, התנאים מוסכמים או מוסכמים על ידי העובד והמעביד, או עם איחוד.

1. -.

חוקי העבודה הפדרלית אינם דורשים מעסיקים לספק חופשה או לשלם לעובדים עבור חופשות.

• למרות זמן חופשה בתשלום אינו נדרש על ידי החוק הפדרלי, מעסיקים רבים מספקים כמה זמן חופשה בתשלום לעובדים, על בסיס שנים עבד. החוק הפדראלי גם אינו מחייב אותך לצבור (לצבור) זמן חופשה לעובדים או לאפשר לעובדים לשאת זמן חופשה משנה לשנה. -> ->

חגים.

• רוב המעסיקים מעניקים לעובדים חופשה לחגים הפדרליים והמדינתיים הגדולים, או שהם נותנים תשלום נוסף עבור עבודה בתאריכים אלה. אבל, בהתאם לסוג העסק שלך, ייתכן שתדרוש עובדים לעבוד בחופשה הפדרלית או שאתה יכול לסגור את העסק שלך לחג ולא לשלם לעובדים עבור אותו זמן. פיצויים.
• אלא אם כן הוסכם בכתב על פיצויי פיטורין, פיצויי פיטורים במקום הודעה או אחרת, אינם נדרשים. היועץ היומי של HR אומר, "אין חוק, קליפורניה או פדרלי, המחייב מעסיקים להציע כל פיצויים בכלל לעובדים יוצאים." תשלום חולה.
• החוק הפדרלי אינו מחייב את העובדים לשלם עבור "זמן חולה". ארבע מדינות (קונטיקט, קליפורניה, מסצ 'וסטס, אורגון), 18 ערים, ואחד המחוז ב U.ש דורשים שילמו חוקי זמן חולה. 2. ארוחות או הפסקות מנוחה / תקופות מנוחה.

בעוד החוק הפדרלי אינו מחייב את הפסקות אלה, מדינות רבות יש חוקים הדורשים עובדים לשעה ניתנת הפסקה הפסקה לאחר מספר מסוים של שעות עבודה ביום. החוק הפדרלי קובע כי הפסקות קצרות חייב להיחשב זמן פיצוי (בתשלום), וכלל בסך הכל שעות עבודה לצורך קביעת שעות נוספות. 3. תשלום פרמיום.

מעסיקים אינם נדרשים לספק תשלום פרמיה (שעות נוספות, בדרך כלל) לעבודה בסופי שבוע או בחגים. העובדים השכירים והפטורים אינם משלמים בדרך כלל לפי השעה, ולכן הוראה זו לא תחול עליהם בכל מקרה. חוק העבודה הפדראלי מחייב שעובדי שעה יקבלו זמן וחצי (תוספת של 50%) על כל שעות העבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה.

קרא עוד על שינויים אפשריים בתשלום שעות נוספות לעובדים פטורים משכורות נמוכות יותר.

4. לשלם מעלה.

הנה מקרה נוסף שבו אין חוק שאומר שאתה חייב לתת לעובדים לשלם מעלה או הטבות. אבל, אם אתה רוצה לשמור על העובדים לצאת לשלם טוב יותר, אתה צריך לתת להם להעלות על בסיס קבוע. כמובן, הקפד לתת העובד יודע למה להעלות היה - או לא היה נתון. 5. אני

תשלום מיידי של שכר לעובד הסתיים. החוק הפדרלי אינו מחייב את העובדים לקבל משכורת מיד עם סיום, אבל חוקים רבים במדינה יש דרישה זו. בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך כדי לברר מה נדרש על סיום.

6. תשלום בדלי או W-2 של.

מעסיקים חייבים לשמור רשומות מדויקות ושלמות עבור כל עובד, ומידע ספציפי על העובדים נדרש על פי החוק הפדרלי. מחלקת העבודה אינה דורשת כי העובדים מקבלים W-2, אבל זה לשלם מידע נדרש על ידי מס הכנסה. ניתן למצוא מידע נוסף על תשלומי עובדים ורשומות עובדים במסמכי מס ההכנסה של מעסיקים מס '15 של ה- IRS. 7. הגבלות על שעות עבודה ביום,

או ימים בשבוע, כולל שעות נוספות, אם העובד הוא לפחות בן 16 שנים. הן מחלקת העבודה ומדינות יש חוקי העבודה הילד להגביל את העבודה לילדים מתחת לגיל 18. האם העסק שלי לספק אלה בכל זאת?

כפי שצוין לעיל, גם אם זה לא יכול להיות נדרש לתת הפסקות מנוחה לעובדים או לשלם עבור החגים, אתה עשוי לגלות כי לא מתן הטבות אלה יכולים לעשות עבור עובדים לא מרוצים. יצירת חבילת הטבות עובד תחרותי כולל בדיקת התחרות באזור שלך וחשיבה על הוגנות כפי שהוא מתייחס לסוגי העבודה נעשה.

יצירת מדריך עובדים

כדי להיות בטוח שאתה מתייחס לכל העובדים בצורה שוויונית, זה רעיון טוב ליצור מדריך עובדים ולוודא שכל עובד קורא את המסמך הזה. קבל עזרה מעורך דין בהכנת מדריך זה, אשר אמור לכלול את המידע שלמעלה ומידע נוסף על מדיניות החברה, הטבותיה ונהלי העבודה שלך.

כתב ויתור:

המידע במאמר זה ובאתר זה נועד לתת רקע כללי בנושא; זה לא נועד להיות מס או ייעוץ משפטי. כל מצב עסקי הוא ייחודי, וחוקים ותקנות להשתנות לעתים קרובות. התייעץ עם המס שלך יועצים משפטיים לפני קבלת החלטות עסקיות.