5 עצות לשיפור הקריירה שלך פיתוח

ניהול קריירה היא לא רק נחמד אל, זה חייב לעשות אם אתה מצפה להשיג הצלחה מקסימלית ואושר מן השעות שאתה משקיע בעבודה. פנים זה, אתה צפוי לעבוד 40 שעות בשבוע עבור החיים הבוגרים שלך. למה לא לעשות את זה 40 שעות הכי טוב שאתה יכול ליצור?

ניהול קריירה שבו אתה מתכנן ולעבוד כדי להשיג מיומנויות חדשות, יכולות, חוויות, היא התשובה. שתף את המטרות שלך עם הבוס שלך ויש לך שותף שיכול לעזור לך להרחיב את החוויה שלך.

כאשר רוב העובדים חושבים על הקריירות שלהם, הם לא חשבו על העבר העבודה הנוכחית שלהם או קידום הבא שהם רוצים לקבל. הם צריכים להרחיב את החשיבה לטווח קצר. ככל שהעובדים מקודמים עד לתרשים הארגוני, פחות משרות הופכות לזמינות, אך ממשיכות לצמוח מיומנויות וניסיון צריכות להיות עדיפות עבור אנשים שמקבלים ערך מהקריירה שלהם.

הנה כמה דרכים שבהן אתה יכול לשתף פעולה עם הבוס שלך לנהל את הקריירה שלך.

• איוב צל עובדים אחרים בחברה שלך כדי ללמוד על מקומות עבודה שונים.
• חקור מהלכים רוחביים כדי להרחיב ולהעמיק את החוויה שלך.
• להשתתף שיעורים והדרכות כדי להגדיל את הידע שלך.
• החזיק מועדוני ספר בעבודה כדי לפתח ידע, ולשתף מונחים, מושגים ובניית צוותים עם עמיתים לעבודה.
• חפש מורה ממחלקה אחרת שברצונך לחקור.

- <->

5 טיפים לפיתוח קריירה

הנה מחשבות נוספות על ניהול קריירה וד"ר Tracey Wilen-Daugenti (בתמונה), סגן נשיא ומנהל מכון אפולו למחקר וחוקר אורח באוניברסיטת סטנפורד מדיה X התוכנית, ממליץ על חמש אסטרטגיות ניהול קריירה נוספת.

1. האם פיתוח הקריירה שלך וניהול להשתמש כדי לעזור לצבור תאוצה? אנשים שהם הכי מוצלחים ומרוצים בקריירות שלהם יש לקבוע מראש מה הם רוצים מהעבודה. ברגע שהם החליטו על המטרות שלהם, הם עושים תוכנית כדי להשיג את המטרות.
2. פיתוח ציר זמן עם מטרות הקריירה ואבני דרך צפוי גם דרך יעילה לנהל את הקריירה שלך. הבאת הבוס שלך וחסותו וחונכותו לתמונה יבטיחו שיש לך מנטור פנימי שיעזור לך לנהל את הקריירה שלך.
3. כמה חברות יש תוכניות רשמיות כדי לעזור לעובדים לפתח את הקריירות שלהם. באחרים, תצטרך באופן בלתי פורמלי להמשיך את הקריירה שלך פיתוח. חברות עם תוכניות בדרך כלל ממקדות אנרגיה על סיוע לעובדים לפתח ולעקוב אחר נתיב הקריירה.
4. נתיב הקריירה נדון במספר פגישות דו-שנתיות עם הבוס של העובד. החברה אינה הבעלים של מסלול הקריירה; העובד עושה. אבל, החברה ממחישה מחויבות לעובדיה על ידי סיוע במידת האפשר עם משאבים של זמן דולר.
5. קריירה נתיבים מומלץ מאותה סיבה שאני ממליץ על מטרות. הם תוכנית בכתב שיכול לעזור לכל עובד להתמקד במה שחשוב ביותר שלו או שלה הגשמה והצלחה. ללא תוכנית, אתה יכול להרגיש חסר רסן ואין לך שום benchmark שעליו אתה יכול למדוד את ההתקדמות שלך.

5 טיפים קריירה אסטרטגית ניהול

ד"ר. טרייסי ווילן-דאוגנטי, סגן נשיא ומנכ"ל מכון אפולו למחקר וחוקר אורח בתוכנית המדיה X של אוניברסיטת סטנפורד, ממליץ על אסטרטגיות נוספות לניהול קריירה. "הצלחתו של מקום עבודה תובעני ומשתנה מחייבת תוכנית אסטרטגית לניהול קריירה. , לשכור ולשמור עובדים המספקים את הערך הטוב ביותר.

אז אתה רואה את עצמך עסק עם מוצר למכור, וליצור אסטרטגיה שיווק ערך העבודה שלך.

נתונים ממכון אפולו מחקר על עתיד החינוך, עבודה וקריירה מציע את חמשת אסטרטגיות ניהול הקריירה הבאות:

1. "פרואקטיבית לעסוק המנהל שלך בדיון על מטרות הקריירה שלך, ולשתף פעולה כדי ליצור תוכנית פיתוח קריירה. ההזדמנות המשמעותית ביותר להפעיל השפעה היא לערב את המנהל שלך בתהליך התכנון הקריירה.
2. "חקור דרישות מיומנות קצרות וארוכות טווח, אם המטרה שלך היא להיות סגן נשיא משאבי אנוש, להבין את דרישות החינוך, הכישורים, הטכנולוגיה והניסיון, ולפתח תוכניות קריירה זמניות להשגת הטווח הארוך שלך המטרה של הקריירה.
3. "כדי להגדיל את הידע שלך על אפשרויות הקריירה, לבקש אחד על אחד פגישות מידע עם עמיתים ומנהלים. מטרת המפגשים הקצרים הללו היא לאסוף מידע שיעזור לכם לקבל החלטות משכילות בקריירה. אנשים בדרך כלל מוכנים לשתף את סיפורי ההצלחה שלהם ואת העצה.
4. "התנדבו להשלמת פרויקטים ומשימות מאתגרות, אחת הדרכים הטובות ביותר לקדם את הקריירה שלכם היא לזהות בעיה ארגונית ולהציע פתרון, ולהציע לכם ליישם את הפתרון לא רק להגדיל את הנראות שלכם כבעיה - אבל אתה יכול גם להרחיב את הכישורים שלך בתהליך.
5. "התייעץ עם מחלקת משאבי אנוש כדי ללמוד על פיתוח קריירה והזדמנויות עבודה כגון החזר שכר לימוד לתואר אקדמי או הסמכה, בבית טכנית או מקצועית קורסי הכשרה ופתיחות עבודה זמינות. נצל הזדמנויות זמינות. לשמור על המומנטום שלך להתחייב מיומנות רציפה בנייה ושיפור. על ידי תכנון אסטרטגיית הקריירה שלך, אתה מגדיל את הסיכויים שלך להישאר העסקית ולהשיג את מטרות הקריירה לטווח ארוך. "

לכל אחד מאיתנו יש מספר מסוים של שנים להשקיע בעבודה ולהתפרנס. , אבל יצירת קריירה תביא למקסם את ההזדמנויות שלך להצלחה, כדי שתהיה לך קריירה מצליחה, עליך להמשיך באסטרטגיות ניהול קריירה כאלה.

קריירה מוצלחת אינה מתרחשת ללא מחשבה.זה צריך תכנון, טיפול, ביקורת תכופים. האם אתה מוכן להמשיך את הקריירה אסטרטגיות אלה?

משאבים נוספים לפיתוח קריירה

• הגדרת נתיב קריירה
• אתה חייב לעצמך נתיב קריירה - עקרונות יסוד
• צעדים ליצירת תוכנית פיתוח קריירה
• שיטות לפיתוח עובדים לך לשקול > 12 הדרכים הטובות ביותר לעשות הדרכה ב- the-Job