4 דרכים נשים יכול להרוויח יותר ולקבל קידום

בעת ביצוע יותר כסף וקידום הם שתי מטרות קריירה משותפת, מחקר מראה כי נשים עדיין מרוויחות פחות גברים שעובדים באותן משרות. אבל יש גם סימנים לכך ש פער השכר בין המינים נסגר, במיוחד עבור מבוגרים בגילאי 25 - 34 - נשים בקבוצה זו הרוויחו 90 סנט עבור כל דולר כי עמיתיהם הגברים הרוויחו.

אם אתה אישה, והם להוטים לטפס על סולם החברה ולקבל תשלום מה שאתה שווה, הנה ארבעה טיפים קריטיים שיעזרו לך לפרוץ את תקרת הזכוכית.

למד כיצד לבקש יותר - ולאחר מכן לעשות את זה!

לינדה באבקוק ושרה לסקבר, מחברי הספר "נשים לא שואלות", מציגות את התיאוריה כי חלק מהסיבה לכך שאי-שוויון בין המינים עדיין מתרחש במקום העבודה, נובע מכך שבדרך כלל נשים אינן מקיימות משא ומתן על השכר ההתחלתי שלהן כמו גברים. זהו גורם חשוב, אומרים מומחים, כי איך אתה משא ומתן על המשכורת שלך תהיה השפעה ארוכת טווח על איך העלאות עתידיות בונוסים יחושב.

טרה ג 'קסון, מומחה פיננסי נואם המרכזי ב MadamMoney. com, אומר כי הכנה לקראת המשא ומתן שכר יכול לעזור לסגור את הפער בין המינים.

"כאשר אתה מבקש כסף עם תיעוד של ההישגים שלך, אתה תהיה במצב טוב יותר לנהל משא ומתן אם הם אומרים לא או להציע לך פחות ממה שהתבקש", הסביר ג'קסון. "כמו כן, יש לזכור כי אם המעסיק שלך לא יכול לתת לך יותר כסף, לנסות לבקש הטבות אחרות כמו יותר חופשה, מהבית, וכו '"

אל תפחד לדבר!

ייתכן שחלק יגידו לך לתת לעבודה שלך לדבר על הקריירה שלך. אבל צניעות יכולה באמת לפגוע בך.

מחקר אומר כי בעוד גברים לעתים קרובות מרגיש נרגש לדבר על עבודתם, נשים - גם כאשר יש להם רעיונות טובים מניבים הכנסות - עדיין פחד הדחייה פוטנציאל תגובה חריפה עבור מדבר החוצה.

חלק של הטלה מוטלת על חברות הנשלטות על ידי גברים, כי צריך לשנות את התרבות שלהם. אבל אם נשים לא לדבר, החברה תהיה פחות נוטה לעשות זאת. ועם נשים בעמדות מנהיגות יותר מאי פעם, עכשיו זה הזמן המתאים לדחוף קדימה את כל העבודה טוב שאתה עושה עם קול חזק!

המילים שלך ייתן לך חשיפה רבה יותר, להזריק את הרעיונות שלך בביטחון, ולעזור לך לשנות את התרבות במקום העבודה כדי לקדם שוויון בין המינים.

אתה לא יכול להצליח לבד. למד כיצד להאציל.

למרות יזמות נשים אופטימיות לגבי גידול העסק שלהם, הם גם הרבה פחות סביר מאשר עמיתיהם הגברים שלהם לשכור אנשים כדי לעזור להם.

מחקר אומר כי רק 9 אחוזים של בעלי עסקים נשים מתכננים לשכור עובדים נוספים במהלך ששת החודשים הקרובים.ואלה שמתכננים לא להעסיק אומרים שהם ייקחו על עצמם יותר עבודה.

מנקודת מבט עסקית, אם אתה עסוק מדי לעשות הכל, אז אתה באמת אין לי זמן לפתח אסטרטגיה כדי להגדיל את המכירות. ובמסגרת ארגונית יותר, לעשות הכל בעצמך אומר שאתה לא יכול להתמקד על דברים מכריעים כי למעשה להעביר את הקריירה שלך קדימה - כמו ללמוד מיומנויות חדשות או spearheading פרויקטים חשובים בעבודה.

"זה מזיק לאישה כי אתה שולח הודעה וציפייה כי אתה בסדר עם עושה את כל העבודה על מה שאתה עושה", אמר ג 'קסון את מאזן. "המשלחת מאפשרת לך לשחרר עבודה עסוקה, כך שתוכל להציג את הכשרונות האמיתיים שלך אשר עשויים להצדיק קידום ועוד כסף. "

להיות מודעים נתיב הקריירה תבחר

דו"ח של 2016 GlassDoor אומר כי סיבות שונות גורמות לנשים בסופו של דבר קריירה כי לשלם פחות כסף - חשבונאות עבור 24. 1 אחוז פער השכר בין גברים ונשים .

השאלה אז הופכת, מדוע נשים לוקחות משרות בשכר נמוך יותר? הדו"ח מסכם כי לחצים חברתיים לדחוף גברים ונשים לתוך מגמות שונות במסלולי הקריירה מבוסס על תפקידי מין מסורתיים. ותפקידים מגדריים אלה משנים גם את האחריות לטיפול בילדים ובזקנים על נשים, מה שמכריח אותם לחפש משרות נמוכות יותר וגמישות יותר.

זה אומר שאתה צריך להיות מודע של נתיב הקריירה תבחר. האם אתה בתפקיד שלך כי אתה באמת רוצה? או האם החברה קובעת את הקריירה שלך?

לשים לב קרוב איך נורמות מגדר להשפיע על החינוך שלך עבודה יכול להעצים אותך לדחוף מעבר להם ולקחת אחריות על הקריירה שלך.

השורה התחתונה

למרות שיש עדיין כמה מכשולים במקום העבודה להאט את השוויון בין המינים, שינויים תרבותיים מתרחשים. ובמקרים רבים, אתה יכול לדחוף את השינויים האלה קדימה על ידי משא ומתן, מדבר למעלה, האצלה להיות מודעים בדרך כלל. אלה ארבעה צעדים בסיסיים אך חיוני יעזור לך להתקדם להרוויח יותר כסף.

Amanda Abella הוא מאמן עסקי עבור Millennials, סופר אמזון רב המכר, ודובר.