וִידֵאוֹ: Calling All Cars: A Child Shall Lead Them / Weather Clear Track Fast / Day Stakeout 2024
ייתכן ששמעת על גניבת שכר, כאשר מעסיק אינו משלם לעובד את מה שהוא חייב - בין אם באמצעות ניכוי בלתי חוקי או מסווג בשוגג את העובד כפטור כאשר הוא זכאי לתשלום שעות נוספות . אבל, גניבת זמן עובד גם בעיה עבור מעסיקים.
גניבת זמן עובד מתרחשת כאשר העובד מקבל תשלום עבור עבודה שהוא לא עשה. זה יכול לקרות באמצעות הונאה מכוונת, כמו לשאול מישהו אחר כדי לצפות בו לפני שהוא מופיע לעבודה, או דרך עצלות, כמו לקרוא ספר כשהוא צריך לעבוד.
אם העסק שלך מפסיד כסף עקב עובדים לא עובד כל שעות אתה משלם להם לעבוד, הנה ארבע דרכים לעצור את גניבת הזמן עובד מפגיעה בעסק שלך. ראה גם את הנסיבות שבהן אתה יכול לעגן שכר של עובד על גניבת הזמן.ברור להודיע על עובדי הכללים
- זה נראה לך ברור כי השעון של עמית לעבודה שלא הגיע לעבודה עדיין לא מתאים, אבל זה לא ברור לכולם. הם יכולים לעשות את זה בתור טובה כדי עמית לעבודה כדי למנוע את האדם הזה להסתבך. הם לא מפסיקים לחשוב על ההשלכות האמיתיות על העסק ועל הלהט על שלמותם ועל השלמות של עמיתיהם כי פעולותיהם ליצור.
אם יש לך שעון זמן, פרסם שלט שמזכיר לאנשים שלא ניתן להשתמש ב- Clocking עבור מישהו אחר. אם אנשים השעון על המחשבים שלהם, או על ידי מילוי גיליון זמן, להזכיר לאנשים שזה נגד הכללים להשתמש הכניסה של מישהו אחר, כי מילוי מזויף כרטיס זמן הוא הונאה.
תזכורות אלה יכולות להיראות מופרזות, אבל אתה לא רק להגן על העסק שלך, אתה עוזר להם להגן על עבודתם. עושה למישהו טובה יכול לעלות לאדם העבודה שלהם, ואתה לא רוצה שזה יקרה.
קבע ציפיותאם עובד הוא גונב זמן על ידי לא עובד כאשר הם צריכים, זה יכול להיות תוצאה של לא להבין את הדרישות של העבודה שלהם.
לדוגמה, עובדים קמעונאיים עשויים לחשוב שזה בסדר לשחק עם הטלפונים החכמים שלהם כל עוד אין לקוח עומד ישירות לפניהם. אבל, אתה רוצה אותם לנקות, ליישר, ומלאי החנות, לא להתחייב גניבת זמן העובד.
ודא שהם מבינים בבירור את תפקידם, כך שהם לא מבזבזים זמן. אם אתה רואה מישהו goofing, לא להתעלם ממנו לא רק לתת משימה ספציפית לרגע. אם אתה רק אומר, "אתה יכול לנקות את המעבר? "העובד עשוי לחשוב שזה בקשה חד פעמית. במקום לומר, "כאשר אתה לא ישירות לסייע ללקוחות, אתה צריך לעשות משימות A, B, ו C. אתה יכול בבקשה לעשות עכשיו? "
עקוב אחר נהלי משמעת
לפעמים מעסיקים נותנים לדברים ללכת, וזה בסדר.אתה תהיה כדור עצום של מתח אם אתה לא יכול לתת לכל טעות ללכת. אבל, כאשר אתה נותן זמן גניבת העובד ללכת unchecked, העובדים שלך מתחילים לחשוב שזה בסדר, וזה לא.
לכן, בצע את ההליכים המשמעתיים הרגילים שלך. בדרך כלל, משמעת פרוגרסיבית היא הדרך ללכת: אזהרה מילולית, אזהרה בכתב, השעיה, וסיום. כמובן, אתה צריך לשקול את חומרת העבירות. סילוף של כרטיס זמן הוא בעיה גדולה בהרבה מאשר goofing בפייסבוק במשך כמה דקות בין הלקוחות.
Clocking ב 5 דקות לפני שאתה מתחיל לעבוד הוא לא כמעט גרוע כמו לא השעון בחוץ לארוחת צהריים של שעתיים.
אבל, ללא קשר לעבירה, חשוב לך מעקב כי העובדים שלך יודעים שאתה מעקב. אחרת, זה קל מדי לתת התנהגות רעה להחליק פנימה - לצמיתות.
זכור להגדיר דוגמה טובה
לעתים קרובות עם גניבת זמן, עובדים לחקות התנהגות שהם רואים אחרים עושים. הם עשויים לראות את הבוס שלהם לוקח ארוחת צהריים של שעתיים, אבל הם לא מבינים כי הבוס הוא עובד פטור אשר מקבל תשלום סכום זהה של כסף ללא קשר למספר שעות היא עובדת. הם אולי לא מבינים כי הבוס לעתים קרובות מכניס הרבה זמן בלילות ובסופי שבוע.
אבל, לפעמים, מנהלים הם רציניים רציניים. אם המפקחים שלך משחקים לעתים קרובות בטלפונים שלהם במקום לעבוד, אתה באמת יכול לצפות כי העבודה שלך לא פטור לא ילך בעקבות שלהם?
להתמודד עם המנהלים שלך.
אלה הן ארבע הפעולות המשמעותיות ביותר שאתה יכול לקחת כמעסיק כדי למזער או להפסיק את גניבת הזמן עובד. השתמש בכל אותם כדי לצמצם את הבעיה אשר מותר ללכת ללא עוררין יהיה נזק לתוצאות העסקיות שלך.
מה אתה יכול לעשות פעם גניבת זמן עובד מתרחש?
השאלה החשובה ביותר למעסיק יכול להיות על גניבת זמן עובד לאחר יישום אלה ארבעה רעיונות, הוא יכול לעגן את שכר העובד על הזמן שבו העובד לא עובד? התשובה היא אולי. Pay עגינה היא עסק רציני. במקרים מסוימים משלמים לשלם עגינה ויובש: אם ג 'ון יש ג' יין השעון אותו והוא לא מגיע עוד שעה, אתה בהחלט, חיובי, לא צריך לשלם ג 'ון עבור אותה שעה. הוא לא עבד.
אם כן, ג'ון היה בתחנת העבודה שלו, ו goofing במשך 15 דקות, אתה כנראה צריך לשלם לו. ובכל מקרה, כשג'ון באמת לא היה צריך לעשות ואתה לא רוצה שהוא יחזור הביתה, אתה צריך לשלם לו על כך שהוא מוכן, מוכן ומסוגל לעבוד, גם אם הוא לא עושה יותר מאשר מחכה למשימה .
בסך הכל, אתה רוצה לשלם לאנשים על כל שעה שהם עובדים, ואתה רוצה שהם יעבדו עבור כל שעה שעבורם אתה משלם להם. כל עוד אתה שומר על הנושא של גניבת הזמן של העובד, אתה לא צריך לחוות את גניבת הזמן כבעיה בעסק שלך.
אתה יכול לאסוף אבטלה אם אתה עובד במשרה חלקית?
מידע על כאשר אתה יכול לאסוף את האבטלה אם אתה עובד במשרה חלקית, מי זכאי לאבטלה חלקית, וכיצד מחושבים דמי האבטלה.
עובד יצירתי אתה יכול זכויות יוצרים לא יכול זכויות יוצרים
יצירות יצירתיות אשר ניתן זכויות יוצרים , יצירות אשר לא יכול להיות מוגן בזכויות יוצרים. זכויות יוצרים ואתרי אינטרנט הוא גם דנו.
מה אתה יכול לעשות כאשר אתה לא יכול לבצע תשלום הלוואה
לנקוט פעולה אם אתה לא יכול לעשות את תשלומי ההלוואה. ראה כיצד למזער את הנזק האשראי שלך ואת הכספים שלך לחזור על המסלול.