13 טיפים לבחירת הפניות עבודה הטוב ביותר

איך אתה בוחר למי לשים כנקודת התייחסות? זוהי בחירה חשובה שתצטרך לעשות כאשר אתה ממקם את יישום העבודה שלך. מילה אחת שגויה בהתייחסות פחות מתלהבת יכולה לדפוק במהירות את רשימת המועמדים של המעסיק.

מצד שני, תמיכה חזקה מן ההתייחסות הנכון יכול לשכנע את המעסיק כי יש לך את הכישורים הנכונים ואת הניסיון להצטיין בעבודה.

-> ->

הפניות הן כלי רב עוצמה, כי אתה יכול לקדם את עצמך כל מה שאתה רוצה במכתב לכסות, לחדש או תיק, אבל יש לך פחות אוטונומיה על הפניות שלך. בעוד שאתה לא יכול לשלוט על מה הפניות שלך אומר עליך, אתה יכול לשלוט על מי אתה בוחר כנקודת התייחסות. ו, זה בחירה מכריעה לעשות, עם השלכות חמורות על חיפוש העבודה שלך.

להלן שלוש עשרה טיפים לבחירת הפניות הטובות ביותר לשימוש ביישום עבודה.

13 טיפים לבחירת הפניות הטובות ביותר

1. שאל את המנהל שלך או הבוס בעבר, אבל להיזהר.

בעולם אידיאלי, מנהל או מפקח ישיר יפעלו כסימוכין שלך, ויהיה מוכן לדון בדוגמאות ספציפיות לגבי האופן שבו הצטיינת בתפקידך, והוסף לערך לצוות, למחלקה או לחברה, עמדה. היעדר מפקח בקבוצה שלך של הפניות יכול להסית שאלות על הביצועים שלך בעבודה. -> ->

מעסיקים יבין אם אתה עוזב את המפקח הנוכחי, כי אתה לא רוצה לסכן את העבודה שכבר יש לך.

במקרה זה, תוכל לומר שניתן לעיין בהמלצה של מפקח נוכחי אם ההצעה תלויה ועומדת. אז חשוב יותר לכלול הבוס בעבר.

2. מתי לשאול מישהו אחר מאשר המנהל שלך.

אם היו לך בעיות עם המנהל או המפקח שלך, אתה לא צריך לכלול אותם. "בעיות" פירושו כל דבר רציני, כלומר. כל אחד עושה טעויות קטנות לפעמים, אבל אם היו מקרים במהלך העבודה הקודמת שלך שבו היית ממושמע או שקיבלת אזהרה - כל מה שאתה לא רוצה מעסיק חדש לשמוע על - אז אתה לא צריך לשאול אף אחד מעורב במצב זה, מנהלים או עמיתים לעבודה, כדי לשמש התייחסות.

3. שאל עמית או עמית לעבודה.

הפניות לא בהכרח צריך להיות מישהו שאתה עובד תחת. אתה יכול גם לשאול עמיתים שיש לך מערכת יחסים טובה עם לפעול כאחד הפניות שלך. אתה יכול גם להשתמש חבר כהפניה אם הם יכולים להעיד על הכישורים שלך לתפקיד. 4. קבל מספר הפניות.

נסה לאסוף קבוצה של הפניות פוטנציאליות רבות, יותר ממה שאתה חושב שאתה צריך עבור עבודה אחת. מעסיקים לעיתים רחוקות לבקש יותר משלושה הפניות, אבל בעל מאגר גדול יאפשר לך לבחור הפניות אסטרטגית המבוססת על הדרישות השונות של כל עבודה. 5. קבל שתי הרשתות והפניות עבודה.

להפריד בין הפניות עבור בקשות עבודה והפניות למטרות עבודה ברשת. הפניות רשת לא צריך להיות תובנה זהה לך בתור אדם פרודוקטיבי על מנת לבצע כמה היכרות או לשאול המעסיק שלהם כדי להיזהר ביישום שלך. עם זאת, אתה צריך להיפגש פנים אל פנים עם הפניות ברשת ולהראות להם את קורות החיים שלך, כך שהם יכולים לדבר ממקור ראשון על כישורי האישי שלך תקשורת אם עושים הפניה.

6. דע מה הפניות שלך יגידו עליך.

בחר תמיד הפניות שהסכימו לספק המלצות חיוביות. הדבר האחרון שאתה צריך כאשר חיפוש עבודה היא התייחסות שלילית, כדי להיות בטוח שאתה ברור על איך הפניות שלך יאשר אותך. במידת האפשר, לשאול הפניות להלחין המלצות בכתב מראש של העברת השם שלהם למעסיקים, כך יש לך מושג ברור איך הם מייצגים את הרקע שלך. המלצות LinkedIn מספקות הזדמנות מצוינת לעיון מראש בהפניות שלך. נסה לכתוב אחד מהם לפני שתבקש מהם להגיש המלצה LinkedIn.
לכל הפחות, ודא שהפניה הסכימה בעל פה להמלצה חיובית.

מה לשאול:

אתה יכול לומר, "האם אתה מרגיש בנוח או במצב שבו אתה יכול לתת המלצה חיובית או נלהבת בהתחשב בחשיפה שלך לעבודה שלי?". ודא הפניות שלך יכול להתמקד ההישגים הטובים ביותר שלך. הפניות אשר ייקח את הזמן כדי להכין ולספק המלצות ספציפיות הם לעתים קרובות החזקים ביותר. ההמלצות הטובות ביותר שלך יוכלו לדבר באופן קונקרטי ואנקדוטלי על הכישורים שלך, אתיקה בעבודה והישגים בעבודה, בכיתה או בקהילה שלך.

8. התאם את הבחירה שלך של הפניות לדרישות של העבודה בהישג יד . שאל את עצמך איזה הפניות שלך יכול לספק את הראיות משכנעת ביותר שיש לך את הנכסים להצטיין בעבודה אתה מבקש.

9. בחר ובחר בהתאם לתפקיד. חשוב על בחירות ההתייחסות שלך כקבוצה. התייחסות אחת יכולה להיות מסוגלת לדבר עם כוח קריטי כמו פתרון בעיות, בעוד שאחרת עשויה להיות מסוגלת לאשר הסמכה נוספת כמו מיומנויות הצגה. ודא הסגל שלך של הפניות עבור עבודה מסוימת יכולה לכסות כמה דרישות הליבה עבודה ככל האפשר.

10. הפניות פנימיות יש השפעה רבה על עובדים. אם יש לך קשרים בתוך החברה אתה החלים על מי אתה חושב יהיה מסוגל לדבר עם היכולות שלך, אז אתה בהחלט צריך לשאול אם הם יהיו מוכנים לעמוד כאחד הפניות שלך.

אם אין לך יותר מדי היסטוריה של עבודה איתם, ייתכן שתרצה לספק שלוש הפניות אחרות, ולאחר מכן בקש את החיבור הפנימי שלך באופן לא רשמי "לצלצל" בשמך אם הם מאמינים שתהיה מתאים לעבודה. הנה איך לבקש הפניה לעבודה. 11.זכור לעדכן את בחירות הסימוכין שלך מעת לעת.

הוסף תומכים חדשים והעבר אנשים מהרשימה שלך אם הם נראים פחות נלהבים, או אם הרבה זמן עבר מאז עבדת איתם.

12. המלצות לא רק צריך לבוא שלך שילם, עמדות מקצועיות. אם יש לך כל מעורבות בחינוך מתמשך, התנדבות או עבודה קהילתית, מפקחים או עמיתים בתפקידים אלה יוכלו לספק הפניות, גם. עם זאת, הימנע משימוש במכרים או בני משפחה שלא חשו לך חשיפה בסביבה הקשורה לעבודה.

13. הבוגרים החדשים צריכים להקיש כמו חברי סגל רבים ככל האפשר, כל עוד הצטיינו בקורסים שלהם. הפקולטה יכולה לספק גשר מצוין לתלמידים לשעבר, אשר לעתים קרובות יש זיכרונות נעימים של הפרופסור כבוד רב לשיפוט שלהם.

תן לקבל לתת לקבל עבודות ממש טוב כאשר אתה הזדנבות הפניות תעסוקה. קח את הזמן כדי להציע כדי לספק התייחסות לאנשים לתת לך אחד. אפילו הבוס יכול להשתמש בהמלצה טובה מעובד. עמיתים, לקוחות ועמיתים לעבודה גם מעריכים את ההצעה.

קריאה מוצעת:

מי לבקש הפניה כיצד לבקש הפניה מה אתה צריך לכלול על רשימת הפניות עבודה הפניות מקצועיות הפניות אישיות ותווים