10 כללים עבור עובדים מתכנתים גדולים

כל עסק מקוון צריך מתכנת. גם אם אתה לא בתעשיית הטכנולוגיה, העסק שלך עדיין צריך אתרים ויישומים. אתה יכול לשכור מפתח במשרה מלאה, אבל זה יקר ואת אלה טובים בדרך כלל לא נשארים זמן רב. אז זה הגיוני לשכור מפתח רק כאשר אתה צריך אחד. אבל היכן להתחיל?

Findingthe המפתח הנכון יכול להיראות מדהים, אבל זה מאוד חשוב לשכור מפתח אשר מתאים.

-> ->

אתה לא רוצה לשכור את הראשון Doe מי טוען כי לדעת רובי בסופו של דבר עם עבודה גרזן של אתר אינטרנט. כדי להימנע מאימה זו, השתמש בעצה הבאה, בין אם אתה מעסיק מפתח לעבוד קצר או ארוך טווח, מרוחק או במשרד.

1. לשכור שחקני צוות מקצועי, לא rockstars.

עבור פרויקט קטן, ייתכן שיהיה עליך רק לשכור מפתח אחד, אבל רוב המוצרים הגדולים נבנים על ידי צוותים. אנשים רבים מתפתים לשכור קוד "rockstars", אשר לעתים קרובות מגיעים בפרמיה, והזנחה לחשוב על הצוות שלהם. קידוד "rockstars" הם לעתים קרובות יקר, אשר יכול לקחת כספים הרחק עובדים אחרים של הצוות.

חשוב גם לא לשים את כל הביצים שלך בסל אחד. אם משהו קורה למתכנת שלך או שיש לך נשירה, אתה לא רוצה להישאר מאחור.

2. קח את הזמן.

שכירת המתכנתים הנכונים דורשת זמן. סריקה באמצעות קורות חיים היא קפדנית ואת שאר תהליך הראיון לוקח רק זמן רב.

בדיקת הפניות הוא סיוט ותיאום לוחות זמנים יכול להיות בלתי אפשרי.

עם זאת בחשבון, זה מפתה לפנות אתרי freelancing. עם זאת, רבים מהם יכולים להוביל לתוצאות כי הם אפילו יותר מתסכל. אתרים כמו Freelancer ו Elance לא המסך מתכנתים ואתה בדרך כלל בסופו של דבר עם היזם הזול ביותר במקום הטוב ביותר.

עם זאת, כמה אתרים לא נופלים למלכודת הזאת. לדוגמה, Toptal הוא אתר עבור מפתחים עצמאיים האליטה שבו צוותי מהנדסים מסך כל המבקש באופן אישי מתאים לך עם היזם הנכון. גישה זו מאפשרת לך למצוא כישרון איכות בתוך כמה שבועות ללא צורך את חפירה באמצעות עשרות קורות חיים.

3. אל תפחדו מחוסר הניסיון.

אם אתה מוצא אנשים חכמים, מסורים, אתה צריך לשכור אותם גם אם אין להם ניסיון רב. אחת הדרכים הטובות ביותר כדי snag העליון כישרון היא באמצעות התמחויות. התמחויות מציעים תקופת בדיקה שבה אתה לא רק מקבל מישהו חכם לעבוד על הפרויקטים של החברה שלך, אבל אתה יכול גם לבדוק המתמחים המתמחה לעבודה בעתיד.

סטודנטים במכללה הם לעתים קרובות להוטים ניסיון רבים מהם מוכשרים מאוד. גיוס בקמפוס הוא נהדר, אבל אם אתה לא מסוגל לעשות את זה, אתה תמיד יכול לכוון מחלקות CS באוניברסיטאות שונות באמצעות חיבורים ופרופסורים שיכולים להמליץ ​​לתלמידים מובילים.מכתב אישי או דוא"ל המעודדים סטודנט להגיש בקשה להתמחות שלך יכול ללכת דרך ארוכה. אם זה עובד עם מתמחה או שניים, אתה יכול לשלוח אותם עם הצעת עבודה בסוף הקיץ.

התמחויות הם לא מקור של עבודה חופשית ויש חוקים כדי לקבוע כיצד ההתמחויות צריך להיות מופעל.

בדוק את מחלקת העבודה של ארצות הברית לקבלת מידע על איך לנהל תוכנית התמחות.

4. הפניות מקצועיות נהדרות; בן דודך של אשתך אינו.

הפניות אישיות הן לעתים קרובות המקור הטוב ביותר למציאת מתכנתים. ניצול רשתות אישיות יכול להיות מפתה מאוד מאז אנשים איכות נראה לשייך עם אנשים איכותיים אחרים. זה נהדר לגשת לרשת אישית; עם זאת, חשוב לא לשכור מישהו רק בגלל שאתה מכיר אותו. שכירת חברים ובני משפחה לא יכול להוביל את האיכות הטובה ביותר ויכול להוביל לבעיות במערכת היחסים.

5. חפש יכולת לפתור בעיות.

היכולת הטכנית חשובה, אבל רבים מהמפתחים הטובים ביותר יכולים להרים שפות שונות במהירות ולהתאים את עצמה לטכנולוגיה החדשה. אבל משהו שתמיד רלוונטי, הוא היכולת לפתור בעיות.

דרך מצוינת לבדוק זאת במסגרת ראיון היא על ידי מתן העובד הפוטנציאלי שלך בעיה ולתת לו לפתור את זה בכל שפה שהוא בוחר. שיטה זו מציגה את האופן שבו הם עובדים באמצעות בעיות וליצור פתרונות.

6. תעדוף את התקשורת.

תקשורת היא המפתח כל הזמן, אבל במיוחד אם אתה עובד עם צוות מרוחק. ייתכן שחלק מהקבוצות יתפרסו על פני אזורי זמן שונים, כך שזמינות תהיה בעיה חשובה. פרויקטים אחרים עשויים להיות ציר זמן הדוק ואתה תיתקל בבעיות מאוחר יותר אם אתה לא לתקשר את זה עם הצוות שלך בשלב מוקדם. יתר על כן, אתה צריך כולם כדי להבין את חזון הפרויקט שלך. כל זה דורש תקשורת ברורה וברורה.

מבחן לתקשורת על ידי הוספת טלפון, ועידת וידאו או ראיון אישי בתהליך ההעסקה שלך. טיפ אחד גדול הוא לבקש מועמדים לתת מצגת על עבודה בעבר או מיומנות מסוימת שלהם. זה לא רק מאפשר לך לראות את היכולת תקשורת, אלא גם תשוקה ועבודה בעבר.

מיומנויות תקשורת ניתן גם לבדוק באמצעות דוגמאות כתיבה. 37 סיגנלים מייעצים כי אתה צריך תמיד לשכור את הסופר טוב יותר כאשר בוחרים בין המועמדים. כתיבה ברורה ותמציתית מדגימה את היכולת לארגן מחשבות.

7. בדוק את היסודות.

אתה תהיה מופתע על מספר האנשים באינטרנט אשר קוראים לעצמם מתכנתים, אבל לא יכול לתכנת. כדי למנוע תסכול, להתחיל את תהליך הראיון שלך עם בדיקת תכנות פשוטה מאוד שניתן לבצע באינטרנט. המטרה שלך עם הבדיקה היא לנכש את המועמדים כי אין להם את המיומנויות שאתה צריך. אתה יכול לפנות שירותים כמו ראיון זן או Codility כדי לבצע את החלק הזה של הראיון.

8. בקש לראות קוד קוד.

כל דוגמה של עבודה בעבר יכול להיות מועיל בתהליך הראיון. בגלל סודיות סעיפים, ייתכן שלא תוכל לראות את הקוד בפועל של פרויקטים בעבר, אבל אתה אמור להיות מסוגל לראות את התוצאה הסופית (i.ה. אתר שהם בנו) או לקבל הפנייה מלקוחות העבר.

9. מבחן עם פרויקטים אודישן.

אתה אף פעם לא היית קונה מכונית ללא כונן הבדיקה ואתה לא צריך לשכור מתכנתים ללא פרויקט הבדיקה. מתכנת יכול לעשות את זה דרך כל סיבוב של תהליך הראיון ונראה כמו בכושר נהדר, אבל להיכשל לספק פעם שכר. פרויקט מבחן יוכיח כיצד מתכנת למעשה עובד במקום איך הם אומרים שהם עובדים.

אתה יכול אפילו להתחיל על ידי שכירת מתכנתים על בסיס ניסוי לפני ביצוע המחויבות לשכור. אתה יכול לעשות זאת על ידי שכירת מתכנתים כיועץ עבור הפרויקט הראשון שלהם או על ידי הכללת תקופת מבחן כתנאי בהסכם העובדים שלהם.

10. היזהר "שכירת עבור בכושר".

זה עשוי להיות שנוי במחלוקת מאז רוב המאמרים דומים יעודדו אותך לתעדף "בכושר" בעת שכירת מתכנת. אבל חשוב לזכור כי אתה שכירת מתכנת עבור החברה שלך, לא חבר שתייה או חבר חדש הטוב ביותר. כן, חשוב כי מתכנת שלך נכנס לסביבת הצוות שלך, במיוחד במונחים של חזון ותקשורת, אבל להיזהר כי אתה לא לשכור את המתכנת פשוט בגלל שהוא הלך אל mater שלך או משחק את אותו ספורט כמוך. הדברים האלה מספקים אינדיקציה מועטה לגבי איך מתכנתים באמת עובד או איך הם יתאימו לצוות שלך.

על המחבר: דרו הנדריקס הוא טק, מדיה חברתית, מכור לסביבה. הוא כתב עבור פרסומים גדולים רבים, כגון פורבס ויזם.