עבודה ראיון שאלה: למה אנחנו לא צריכים לשכור אותך?

ברשימה של שאלות ראיונות מאתגרות, "למה אני לא צריך להעסיק אותך?" סביר גבוה ברשימה, אם לא בראש. סוג זה של השאלה curveball יש שתי מטרות מנקודת המבט של המראיין. ראשית, מגייסים רוצים לקבל תצוגה מאוזנת של המועמדים במהלך ראיון, אשר כוללת הן את נקודות החוזק שלך ואת המגבלות. שאלה זו יכולה לעזור לחשוף כמה חולשות שלך. שנית, מנהלי גיוס רוצה לראות איך אתה להתמודד עם עצמך עם הגב שלך נגד הקיר מכשול שכופה עליך לחשוב על הרגליים.

-> ->

שאלה זו היא גרסה אנטגוניסטית יותר של החקירה הרגילה, "מה החולשה הגדולה ביותר שלך? "האסטרטגיה העיקרית עם שתי השאלות האלה היא להשתמש בתשובה שלך הזדמנות להדגיש כוח. ענה כראוי, זה באמת סיכוי לך לזרוח!

טיפים להשיב

זוהי שאלה מסובכת כי יכול לאלץ אותך לחשוב על הרגליים אם אתה לא מוכן. הנה כמה טיפים - יחד עם תשובות מדגם - עבור עונה "למה אני לא צריך להעסיק אותך?"

לסובב את התשובה שלך מסביב כדי להדגיש כוח. את התשובות הטובות ביותר לענות על השאלה עם איכות זה יכול להיחשב כח בתוך התרבות הארגונית הנכונה או תפקיד עבודה בעוד הגדרה ארגונית אחרת או עבודה, איכות זו לא יכול להיות אימצו.

לדוגמה, אם אתה מעדיף מקומות עבודה וחברות לתגמל חשיבה עצמאית, אתה יכול להגיב, "אתה לא צריך להעסיק אותי אם אתה מחפש מישהו משגשג בסביבה שבה ניהול בהחלט קובע כיצד לבצע כל משימה. > <<-> 3>

אני עובד טוב יותר כאשר אני מקבל כמה הנחיות כלליות עם התוצאה הרצויה ולאחר מכן מותר קצת מרחב פעולה לגבי איך הייתי לבצע את המשימה. "

דגש על אישיות תְכוּנָה.

דוגמה נוספת יכולה להיות הדגש על תכונה האישית שניתן לראות בחיוב בעבודות מסוימות, אך לא באחרים. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אתה לא צריך לשכור אותי אם מוחצן לא יתאים טוב בחברה שלך או בעבודה זו.אני לשגשג על אינטראקציה עם עמיתים ולקוחות.אני יכול להישאר על המשימה, אבל בניית יחסים חיוביים עם אנשים היא העדיפות הברורה שלי. "

להיות ישר.

אף עובד אינו חופשי מחולשות - זה פשוט בלתי אפשרי. אז, אם אתה מגיב באומרו, "אין שום סיבה לא להעסיק אותי," זה יישמע לא ישר. וכן, זה יהיה גם להצביע על המראיין שלך כי אתה גם לא צנוע או לא טוב לחשוב על הרגליים. אף אחד מהם אינו תוצאה טובה. גם אם זה משהו קטן, כמו להיות קצת איטי בבוקר, להזכיר משהו. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אם אתה מחפש מישהו שיוביל פגישות, אז אני כנראה לא מתאים את המיקום הזה.אני מתאים יותר להיות משתתף פעיל בפגישות מאשר להוביל אותם. אבל איפה אני באמת לזרוח הוא ביצוע - לעתים קרובות כל כך, המפגש מייצר הרבה רעיונות גדולים, אבל אז אף אחד מהם לא הושלמו. אחד היתרונות שלי הוא מעקב אחר משימות הפגישה והשלמת הפרויקטים באופן כללי. "

להזכיר חולשה - בזהירות.

אפשרות אחרת לענות על שאלה זו היא לחקות איך להגיב על" מה החולשה הכי גדולה שלך? "להזכיר חולשה, ואז לדון איך אתה עובד כדי לשפר את זה באזור. שוב, הקפד לא להזכיר חולשה זה יעשה אותך לא מתאים למיקום.

לדוגמה," כאשר זה מגיע לפרויקטים, אני תמיד מכה את המועד האחרון שלי. אבל אני חייב להודות, אני לא נהדר להגיע לעבודה בשעה 9 א. M. חַד. אם זה חשוב לחברה שלך יש עובדים להגיע מבריק מוקדם, מלא אנרגיה, אז אני כנראה לא מתאים. אני ינשוף לילה קלאסי, כלומר אני נוטה לעבוד מאוחר במשרד.

מה לא אומר בתגובה

הנה כמה דברים שיש להימנע מהתגובה שלך:

להיות שלילי מדי.

כן, אתה צריך לתת סיבה מדוע המראיין לא רוצה להעסיק אותך. אבל זה שלילית קצת לא צריך להיות מוקד התשובה. הקפד לצבוט במהירות את התשובה שלך למשהו חיובי יותר. תן סיבה פסילה.

אם העבודה קוראת לאדם מוכוון פרטים, זה לא הרגע להודות, "אני אחד מאותם אנשים שישכחו את הראש שלי אם זה לא היה קשור!" ודא שאתה עונה לא להצביע על פגם כי הוא מפסק העסקה עבור המיקום.

דלג על כל התשובות.

כפי שהוזכר לעיל, אתה צריך לתת סיבה מדוע המעסיקים אולי לא רוצה להעסיק אותך, וזה צריך להיות הגיוני וכנה. כן, אתה צריך להתמקד חיובית, אבל לא להגיב על השאלה בהישג יד לא משקף טוב לך כמועמד. להיות מוכן עבור שאלות מעקב

כמובן, אתה צריך להתאים את התכונות שאתה משתף עם העבודה והחברה. הייה מוכן למעקב אחר שאלות כגון "תן לי דוגמה כיצד האקסטרובינציה שלך סייעה לך בעבודה האחרונה שלך."

אתה יכול גם לקבל מעקב עם חקירה ישירה יותר על החולשות שלך. במקרה זה, להיות מוכן לחלוק חולשה כי הוא לא מרכזי לתפקיד או אחד כי יש לך להתמודד עם הצלחה כלשהי. לחלופין, לבחור חולשה כי הוא מיומנות רכה כמו ניהול זמן או ארגון ולא משהו כמו חוסר חינוך זה עשוי להיות חיוני לביצוע עבודה.

אף אחד לא מושלם, כך נאמר כי אין לך חולשה היא לא תשובה אמין או יעיל. במקום זאת, הגישה הטובה ביותר היא להוכיח כי אתה יודע את נקודות החוזק שלך, מודעים כתמים חלש שלך, ולמדו לעקוף את הפגמים שלך, כך שהם לא מפריעים להצלחה שלך.

עוד שאלות ראיון עבודה:

עוד שאלות ראיון עלייך | ראיון שאלות ותשובות ראיון שאלות לשאול