מדוע אנשים רוצים לעבוד עבור מלכ"רים

האם אתה מחפש עבודה המקדמת איזון בעבודה / חיים, כי אוצרות התרומה שלך, וזה הכל על מתן בחזרה? אז עבודה ללא מטרות רווח עשוי להיות בדיוק מתאים לך.

הלכתי לחפש רמזים מדוע עבודות ללא מטרות רווח הם פופולריים ומצא אותם במלכ"רים הטובים ביותר לעבוד, שפורסם מדי שנה על ידי NonProfit טיימס.

שנה אחר שנה, המאפיינים העיקריים של עמותות מדורגות מאוד להישאר עקבי להפליא.

-> ->

אני כבר רשימה של התכונות כי העובדים של עמותות אלה ערך על הארגונים שלהם ואת היתרונות הכי אטרקטיבי.

הגדול מלכ"רים לעשות עבודה משמעותית ומהנה עבור העובדים שלהם

איך הם עושים את זה? על ידי הצבת עובדים הראשון. עבודה ללא מטרות רווח היא לא קלה כדי למנוע שחיקה ולשמור על מחזור נמוך, המעסיקים הטובים ביותר להתמקד אלה יסודות.

-> ->

• הקמת תרבות ארגונית פתוחה ושקופה.
• להיות אמין.
• מתן עובדים מספיק סמכות לעשות את עבודתם.
• טיפוח תחושה של כבוד הדדי.
• בניית תחושה של קהילה ומשפחה בקרב העובדים.
• סיוע לעובדים לחוות את השמחה של עזרה לאחרים.
• תקשורת כיצד התרומה של כל עובד עושה את העבודה של הארגון אפשרי.
• מתן הזדמנויות להירגע ולהתרועע.
• הפיכת סביבת העבודה תחרותי עדיין כיף.
• עידוד עבודה / איזון משפחתי וטיפול בעובדים גלויים.

• מעריכים עובדים שנותנים מאמץ נוסף כדי לסייע לארגון להצליח.
• יצירת סביבה בעלת אישיות או רוח מובחנת הממריצה את העובדים.
• עידוד רעיונות חדשים, שידול רעיונות, רעיונות מתגמלים.
• בניית תרבות המדגישה למידה.

מלכ"רים הגדול להציע הטבות כי עובדים אהבה

מלכ"רים גדולים לא לקמץ על היתרונות.

למעשה, הם תחרותיים עם המגזר הפרטי ואף מעבר למה שמצפים. לעתים קרובות הם מציעים:

• שבתון
• תוכניות שיניים
• תוכניות פרישה כגון 401 (k) ו 403 (ב).
• החזר שכר לימוד.
• מתקני כושר באתר או עזרה עם חברויות במתקנים חיצוניים; שיעורי אובדן משקל באתר; מועדוני הליכה; בדיקות דם חינם יריות שפעת.
• ביטוח בריאות.
• ביטוח חיים.
• תזמון גמיש של שעות העבודה; הזדמנויות לעבוד מהבית; שירותי רכב.
• פסק זמן למשפחה.
• שכירות וקידום מכירות.
• תוכניות נכות קצרות וארוכות טווח.
• זמן חופשה נדיב.
• בונוסים שניתן להוסיף למשכורת או למשאבים מקצועיים.

איך את מלכ"ר למעלה יש שם בשנת 2016

בשנת 2016, מלכ"ר העליון ברשימה של 50 NPT למעלה היה צוות Rubicon.צוות הרוביקון הוא קטן מאוד אבל יש השפעה גדולה. יש לה רק 44 עובדים, אבל מגייסת אלפי ותיקים להגיב במהירות על אסונות ברחבי ארה"ב ובחו"ל. זה אומר רעידות אדמה, סופות טורנדו, הצפה, שריפות.

זה קל לראות איך עובד מתגמל ב Team Rubicon יכול להיות, אבל דבר אחד בולט. כך עובדים מוכרים עבור עבודה יוצאת דופן. ההכרה הציבורית מגיעה לעתים קרובות כמו פרסים החל "טדי", בהשראת טדי רוזוולט, כדי יותר מזדמנים "קבל Sh * לא נעשה" הפרס.

אבל זה לא כל מה שהעובדים אוהבים על הארגון הזה. מערכת משאבי אנוש חלקלק עושה "על הלוח" ללא נייר שפע של הזדמנויות סוציאליזציה לערער סוגים רבים של עובדים.

כמה עמותות אחרות שעשו את רשימת 50 50 העליון כוללים את איגוד הלב האמריקני, אלצהיימר של האגודה, DoSomething. אורג, soles4Souls, ו שנה.

מה מניע את העמותות הטובות ביותר להיות נאהב על ידי העובדים שלהם

החוקרים הקובעים את רשימת המעסיקים הטובים ביותר ללא מטרות רווח בכל שנה עבור NonProfit Times מצאו כי מצוינות ארגונית מונעת על ידי אלה עשרה דברים, כי העובדים אומרים שהם אוהבים איפה הם עובדים ומה הם עושים:

1. אני מרגיש מוערך
2. אני סומך על ההנהגה
3. אני אוהב את מה שאני עושה
4. אני מאמין שאני יכול להתקדם
5. אני מטופל כמו אדם, לא
6. אני אוהב את האנשים שאני עובד עם
7. אני יכול להתקדם
8. אני יכול לסמוך על הארגון הזה
9. אני עושה שימוש טוב של הכישורים שלי ואת היכולות שלי
10. אני נתון הטכנולוגיה, ציוד, משאבים אני צריך

בדוק את הרשימה השנתית של מלכ"רים הטובים ביותר לעבוד. חלקם עשויים להיות באזור שלך. גם אם הם לא, את התכונות שהופכות אלה עמותות אטרקטיבי יכול לשמש כמדריך להערכת כל המלכ"ר כי אתה יכול לשקול כמעסיק בעתיד.