יכול יישומים עבודה שאל על רשומות פליליות?

מחפשי עבודה עם היסטוריה פלילית לעתים קרובות תוהה אם הם צריכים לחשוף את המידע כאשר הם מחפשים עבודה. על יישומים עבודה רבים, יש אפשרות לבדוק תיבה המציינת אם יש לך עבר פלילי או הרשעה. אם אתה בודק כן, אתה מתבקש להסביר את הנסיבות שלך.

עם זאת, יש סיכוי טוב כי מעסיק פוטנציאלי יכחיש לך תעסוקה עוד לפני קריאת שאר הבקשה שלך.

אתה עלול להיתקל כמה אתגרים תוך חיפוש עבודה אם יש לך עבר פלילי, אתה צריך לדעת את הזכויות שלך, ומה השאלות שאתה יכול כראוי להיות שאל במהלך תהליך היישום.

חשוב לזכור כי בעוד המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך על פי הרשומה שלך, אתה יכול גם להיות מפוטר על לא לחשוף את זה או מטעה המעסיק במהלך תהליך הבקשה. אתה הרבה יותר טוב להיות אמיתי, אם ניתנת לך הזדמנות להסביר את המצב שלך. אם אתה הרשים את המעסיק עם הכישורים והניסיון שלך, הרשומה הפלילית שלך לא יכול להיות מכשול כדי לקבל את העבודה.

-> ->

לאסור את החקיקה Box

בגלל בעיות אפליה פוטנציאליים, ישנם חוקים במקומות מסוימים, המכונה "באן תיבת" חקיקה להגביל את מה ניתן לשאול על יישום עבודה.

אין זה אומר כי המעסיקים לא יכולים לבדוק את ההיסטוריה הפלילית שלך בעת ביצוע בדיקת רקע, אבל בתחומי שיפוט אשר יש להם את זה הוא מונע את המידע מלהיות מתבקש בעת החלת.

-> ->

המדינה והחוקים המקומיים אשר מסדירים עבודה שאלות עבודה

17 מדינות ויותר מ -100 ערים כבר יש איזה סוג של חקיקה הגבלת מה ניתן לשאול על הגשת בקשה למשרות במגזר הציבורי.

• שש מדינות כולל הוואי, אילינוי, מסצ'וסטס, מינסוטה, ניו ג'רזי ורוד איילנד, כמו גם 25 ערים ומחוזות, אסרו על הכללת שאלת ההרשעה לגבי בקשות לעבודה עם קבלנים או עם מעסיקים פרטיים.

• מעסיקים אלה תחומי שיפוט עדיין יכול לבצע בדיקות רקע לאחר שהם הוציאו הצעה מהוססת. הם יכולים לבטל מועמדים מתוך שיקול דעת על סמך ממצאיהם. החוקים נועדו להגן על מחפשי עבודה בעלי עבר פלילי מלהימנע מתמורה לפני קבלת הזדמנות הוגנת להיפגש ולהרשים את המעסיקים.

שאלות יישום במדינות ללא חקיקה

נכון לעכשיו, במדינות ללא חקיקה שאוסרת לשאול, רוב המועמדים חייבים לציין אם הורשעו בעבירה בעשר השנים האחרונות, או כל עבירה של הפרעות בחמש השנים האחרונות.

הנחיות הפדרלי

ברמה הפדרלית, חקיקה המיועדת לאסור את השאלה על כל בקשות עבודה הוצג בקונגרס בשנת 2012 ו הוגשה ללא הצבעה נלקח. עם זאת, U. S שוויון הזדמנויות תעסוקה ועדת (EEOC) יש ייעדה הרחקה של תיבת פלילית שיא כנוהג הטוב ביותר עבור עובדים שווים.

בנוסף לכך, אחוותו של אחמדינג'אד של אחמ"ש, הכריזה על תמיכתם בשיטות העסקה, המעניקות למבקשים הזדמנות הוגנת ומאפשרים למעסיקים הזדמנות לשפוט מועמדים לעבודה. "