את היסודות של OSHA - הנה מה שאתה צריך לדעת

כמעט כל העסקים בארצות הברית חייבים לעמוד בסטנדרטים של מקום העבודה שפורסמו על ידי הבטיחות התעסוקתית ובריאות המינהל (OSHA). מאמר זה יסביר מדוע OSHA נוצר, מה הוא עושה, ומה השירותים שהוא מציע לעסקים קטנים.

צריך עבור OSHA

בתחילת המאה ה -20, מקום העבודה האמריקאי היה מסוכן ביותר. עובדים רבים נפצעו קשה או נהרגו בתפקיד.

- 9 ->

התחזית לעובדים החלה להשתפר בשנת 1911, כאשר ויסקונסין העבירה את חוק הפיצויים הראשון של המדינה. מדינות אחרות בעקבותיו, ובמשך 50 השנים הבאות פציעות במקום העבודה ירדו בהדרגה.

עד סוף 1960s בטיחות במקום השתפר. עם זאת, פציעות ומחלות היו עדיין מתרחשת בשיעור גבוה יחסית. מדינות מסוימות יישמו חוקי בטיחות במקום העבודה, אבל החוקים היו לא עקביים. במדינות רבות, המעסיקים החליטו מה, אם בכלל, תקני בטיחות יושמו במקום העבודה.

הקונגרס קבע כי פציעות במקום העבודה יש ​​השפעה הרסנית על העובדים. פציעות כאלה היו גם יוצרת עלויות ענק אשר הפריע המסחר בין מדינות. עלויות אלה כללו אובדן הייצור ואת הכסף שהוצא על הטבות פיצוי עובדים. בשנת 1970, הקונגרס העביר את חוק תעסוקתי ובטיחות ובריאות. החוק מבוסס על ההנחה כי כל העובדים יש זכות למקום עבודה בטוח.

OSHA ו- NIOSH

חוק תעסוקתי ובריאות ובריאות הקימו שתי סוכנויות פדרליות מרכזיות, OSHA והמכון הלאומי לבטיחות ובריאות תעסוקתית (NIOSH). OSHA נוצר כדי לנהל ולאכוף את החוק. NIOSH הוא ארגון מחקר. היא עורכת מחקר על בטיחות ובריאות תעסוקתית, וממליצה על OSHA.

מאז חוק יושם, תאונות עבודה במקום פציעות ירדו באופן משמעותי. על פי OSHA, כ -14,000 עובדים נהרגו בעבודה בשנת 1970. עד 2010, כוח העבודה הוכפל כמעט בגודל, אבל מספר ההרוגים במקום העבודה ירד ל 4, 500. בין 1970 ל 2010, שיעור פציעות חמורות ירד מ 11 לכל 100 עובדים ל 3. 5 לכל 100 עובדים.

מעסיקים מכוסים

חוק תעסוקתי ובטיחות ובריאות חל על כל המעסיקים והעובדים במגזר הפרטי. זה יעיל בכל 50 מדינות, כמו גם בוושינגטון ד 'C, פורטו ריקו ושטחים אחרים U. S.. עשרים ושתיים מדינות פועלות OSHA שלהם אושרה בטיחות ובריאות סוכנות. OSHA עוקב אחר תוכניות המדינה ומסייע להם לתמוך כלכלית.

החוק אינו חל על עובדי מדינה וממשלות מקומיות. עם זאת, עובדי המגזר הציבורי הם מכוסים במדינות המפעילות תוכניות בריאות ובריאות בעבודה.בכמה מדינות, תוכנית התעסוקה והבטיחות של המדינה חלה רק על לעובדי המגזר הציבורי. בטיחות התקנים המשימה של OSHA היא להבטיח תנאים בטוחים ובריאים לכל העובדים גברים ונשים. לשם כך, הוא יוצר סטנדרטים לאומיים בטיחות במקום העבודה.

כמה תקנים הם ביוזמת OSHA עצמה. אחרים נוצרים לבקשת מפלגות אחרות. אם OSHA מחליט תקן חדש יש צורך, הוא עשוי לבקש המלצות NIOSH או ארגונים אחרים. ברגע שזה ניסח סטנדרט חדש, OSHA מפרסם אותו הפדרלי הרשמה (פרסום הממשלה היומי). לאחר מכן הסוכנות מבקשת משוב מהציבור במהלך תקופת תגובה. לאחר השלמת החוק, OSHA מפרסם את הגירסה הושלמה במרשם הלאומי.

כל המעסיקים חייבים לציית לסעיף כללי Duty של בטיחות ובריאות תעסוקתית. סעיף זה מחייב מעסיקים לספק מקום עבודה ללא סכנות מוכרות אשר גורמות או עלולים לגרום למוות או לפגיעה חמורה בעובדים. סכנה "מוכר" אם ידוע (או היה צריך להיות ידוע) למעביד, או אם הוא מוכר בתעשיית המעביד.

הסוכנות פיתחה סטנדרטים לעובדים בכל אחת מהקטגוריות הבאות:

בנייה

חקלאות

• ימי
• תעשייה כללית (כל הענפים שאינם מתאימים אחת משלוש הקטגוריות שלעיל) << סיכונים רבים במקום העבודה כפופים לתקני בטיחות ספציפיים. לדוגמה, תקן הגנה על הראש חל על כל האנשים אשר כפופים לפגיעות ראש שנגרמו על ידי חפצים נופלים או מעופפים. עובדים אלה חייבים להיות מוגנים על ידי קסדות. כמו כן, תקן עיניים ופנים מכתיב כי העובדים חייבים להשתמש בעין המתאימה או הגנה על הפנים בעת עבודה באזורים שבהם חלקיקים מעופפים, מתכת מותכת או סיכונים אחרים עלולים לגרום לפציעות בעין או בפנים.
• ישנם כמה סיכונים במקום העבודה אשר אין תקן ספציפי קיים. עם זאת, המעסיקים מחויבים להגן על העובדים מפני סיכונים אלה על פי סעיף חובה כללית של החוק. לדוגמה, OSHA אין תקן ספציפי המתייחס עובדים שעובדים בסביבה קרה. עם זאת, מעסיקים נדרשים על פי סעיף כללי להגנה על עובדים ועל פציעות שנגרמו כתוצאה מחשיפה לקור.
• כאשר סיכון מסוים אינו מטופל על ידי תקן מסוים, OSHA עשוי ליישם קמפיין מודעות. דוגמה לכך היא קמפיין OSHA כדי למנוע מחלות הקשורות לחום בקרב עובדי חוצות. הסוכנות מציעה גיליונות עובדה, כרזות וחומרי הדרכה המעסיקים יכולים להשתמש כדי לחנך ולהגן על העובדים.

דרישות מנהליות

בנוסף לציית לתקני OSHA, המעסיקים חייבים לציית לדרישות הדיווח וההרשמה של OSHA. לדוגמה, כאשר מעסיק מודע למוות הקשור לעבודה, עליו לדווח על האירוע ל- OSHA בתוך שמונה שעות. על המעסיקים לדווח על כל אשפוז, קטיעה או איבוד עין תוך 24 שעות. חובות ההשתלמות משתנות בהתאם לתעשייה.רוב המעסיקים חייבים לשמור תיעוד של פציעות חמורות.

מעסיקים נדרשים גם להציג את פוסטר הרשמי OSHA. הכרזה מתארת ​​את זכויות העובדים ואת חובות המעסיקים על פי החוק. מעסיקים חייבים להציג את הפוסטר במקום בולט במקום העבודה. הפוסטר זמין ללא תשלום באתר האינטרנט של OSHA.

אכיפה

תקני בטיחות אינם יעילים אלא אם כן הם נאכפים. לפיכך, אכיפה היא אחת האחריות העיקרית של OSHA. מנגנון האכיפה העיקרי של הסוכנות הוא בדיקות במקום העבודה. בדיקה יכולה להתבצע באחת הסיבות המפורטות להלן. אלה מפורטים בסדר העדיפויות, החל מהחשוב ביותר.

יש סכנה ממשית לעובדים

פציעה קטסטרופית אירעה שהביאה לאשפוז או למוות

עובד הגיש תלונה

• המעסיק מפעיל עסק בסיכון גבוה או בעל רמה גבוהה שיעור הפציעות
• בדיקה קודמת נערכה ומעקב נדרש
• בדיקות במקום העבודה מתבצעות ללא הודעה מוקדמת. הם עשויים להתבצע באתר או בטלפון או בפקס. לאחר הבדיקה הושלמה, OSHA בעיות דו"ח המתאר כל ציטוטים והצעת עונשים. בדרך כלל, רק ציטטות רציניות או חוזרות ונשנות כפופות לקנסות.
• הגנה מפני ויסתורין
• חוק תעסוקת הבטיחות והבריאות מספק הגנה מפני שוחד על העובדים. חוק מעניק לעובדים את הזכות לדווח על בעיות בטיחות למעסיק שלהם או OSHA. עובדים רשאים להגיש תלונות ל- OSHA באופן אנונימי. הם עשויים לבקש בדיקה OSHA אם הם מאמינים מקום העבודה שלהם הוא לא בטוח או לא בריא.

המעשים מעסיקים מעסיקים להגיב על כל העובדים אשר מימשו את זכותם לדווח על תנאי עבודה לא בטוחים. משמעות הדבר היא כי מעסיקים לא יכולים לירות, להוריד, לאיים או לנקוט פעולה שלילית אחרת נגד העובדים כעונש על דיווח בעיות בטיחות. עובדים המאמינים שהם היו קורבן של תגמול על ידי המעסיק שלהם יכול להגיש תלונה OSHA.

חינוך והדרכה

אימון עובדים הוא דרישה של סטנדרטים רבים OSHA. לפיכך, OSHA ואת שותפיה המדינה מציעים מגוון של אפשרויות הכשרה עבור מעסיקים ועובדיהם. חומרים חינוכיים, כגון קטעי וידאו, חוברות בטיחות, גיליונות עובדה וכרזות, ניתן להוריד מאתר האינטרנט של OSHA. האתר כולל ספריית הדרכה וחומרי עזר, המספקת מידע בנושאים ספציפיים כמו אסבסט, בנייה וארגונומיה.

פרסומים מסוימים OSHA חלים על מגוון רחב של עסקים. דוגמה לכך היא קורס הכשרה של חמישה מודולים למניעת תלושים, טיולים ונופלים. פרסומים אחרים הם ספציפיים לתעשיות מסוימות, כגון בנייה או מספנות.

התחייבויות לעסקים קטנים

על פי חוק שעבר בשנת 1996, OSHA יש התחייבויות מיוחדות לעסקים קטנים. לדוגמה, OSHA חייב לפרסם מדריך תאימות בעת הנפקת סוגים מסוימים של תקנים. המדריך נועד לסייע לבעלי עסקים קטנים להבין את הפעולות שהם חייבים לנקוט כדי לעמוד בתקן.

OSHA מחויבת גם לבקש קלט מעסקים קטנים, אם תקן חדש צפוי להשפיע באופן משמעותי על אותם. אם עסקים קטנים מאמינים שכללים או תקנות חדשים ישפיעו עליהם לרעה, הם יכולים לאתגר את הכללים האלה בבית המשפט.

עסקים קטנים משאבים

OSHA מציעה מגוון רחב של משאבים עבור עסקים קטנים באתר האינטרנט שלה (www osha. אתה יכול למצוא אותם על ידי חיפוש "משאבים עסקיים קטנים". הנה כמה מהשירותים הזמינים.

התייעצויות בטיחות באתר

באפשרותך לבקש בדיקה בטיחותית ללא תשלום של מקום העבודה שלך. בדיקות אלה מבוצעות על ידי עובדי המדינה. הם לא בדיקות OSHA קבוע. המפקח יציין סיכונים פוטנציאליים ויציע תרופות. אתם תקבלו דו"ח בכתב, אבל התוצאות לא ידווחו לפקחי OSHA. שום ציטוטים או קנסות לא יוטלו.

באתר סיכון סיכונים בריאותיים

• NIOSH מספק הערכות סיכון בריאותי חינם לבקשת המעסיק או העובדים. סיוע זמין בטלפון, בכתב, או באמצעות ביקור במקום העבודה שלך על ידי נציג NIOSH. שיתופי תוכניות
• OSHA מסייע למעסיקים לשפר את בטיחות במקום העבודה על ידי יצירת שותפויות עם מעסיקים בודדים או קבוצות המעסיק. SHARP
• מעסיקים שקיבלו ייעוץ באתר עשויים להיות זכאים לתוכנית הבטיחות והבריאות (SHARP). השתתפות בתוכנית זו ממחישה כי החברה שומרת על תוכנית בטיחות יוצאת דופן במקום העבודה. כדי להשתתף ב - SHARP, על המעסיק לתקן את כל הסיכונים שזוהו בדוח הייעוץ. זה חייב למלא אחר דרישות גם, כגון שמירה על רשומות מסוימות הגשת דוחות שונים. סיוע תאימות
• מומחים סיוע תאימות זמינים עבור סדנאות וסמינרים. הם מחנכים את המעסיקים לגבי הסטנדרטים והמשאבים העומדים לרשותם כדי לסייע להם לעמוד בה.