צבאי התגייס קידומי עובדות

לכל סניף של הכוחות המזוינים של ארה"ב יש מערכת קידום משלה עבור חבריו החוגרים.

ישנם תשע ציונים התגייס בצבא, מ E-1 ל E-9. דרגה או דירוג משתנה לפי ענף של שירות, אבל רמת כיתה שכר זהה. לכן, מחלקה ראשונה פרטית בצבא היא המקבילה לחיל הנחתים של רב טוראי, שניהם E-3.

עבור הצבא, נחתים וחיל האוויר, מבצעים עד כיתה של E-4 הם די אוטומטיים (בהנחה אחד לא להסתבך), מבוסס על זמן שירות ו / או זמן in -כיתה.

הדבר נכון גם עבור חיל הים ומשמר החופים עד כיתה של E-3.

הצבא חידש את דרישות הקידום שלו ב -2015, כדי לאפשר נקודות לקראת קידום לפריסות באזורי לחימה, ומיישם דרישות חינוך חובה. וחיילים שאינם עומדים בסטנדרטים הכושר הגופני של הצבא עכשיו לא יכול להיחשב מקדם.

מבצעים בתוך ציונים נמוכים יותר

הדרישות הבסיסיות עבור "אוטומטי" מבצעים להשתנות מעט על פני הענפים השונים. בצבא ובחיל האוויר, קידום מעמד E-2 דורש שישה חודשים של שירות פעיל נדרש אישור של מפקד; בחיל הים זה תשעה חודשים של שירות פעיל ואישור המפקד. ב חיל הנחתים, חברים חדשים מתגייסים ל E-2 לאחר שישה חודשים של שירות פעיל, ב משמר החופים, כל מי זכאי אחרת אשר השלים את מחנה האתחול הוא E-2 זכאים.

עבור קידום E-3, הצבא דורש 12 חודשי שירות פעיל, ארבעה חודשים כמו E-2 ואת המלצת המפקד.

חיל האוויר דורש 10 חודשים כאי-2 ואישור המפקד, חיל הים דורש תשעה חודשים כאי-2, הוכיח כישורים צבאיים ומקצועיים, ואישור המפקד. כדי להשיג E-3 בחיל הנחתים תשעה חודשים של שירות פעיל נדרשים, כמו גם שמונה חודשים כמו E-2.

ואת משמר החופים דורש שישה חודשים כמו E-2, הפגנה של כישורים צבאיים ומקצועיים, וכן אישור המפקד כדי להתקדם E-3.

השלב הבא הוא E-4, וזו הרמה האחרונה של קידום כיתה תשלום זה נחשב כמעט אוטומטי על בסיס זמן שירת. בצבא, חובה בת 24 חודשים, שישה חודשים כאי-3, והמלצת המפקד נדרשת; בחיל האוויר, חובה של 36 חודשים, עם 20 חודשים כמו E-3, או 28 חודשים כמו E-3, המוקדם מביניהם, מקובלים. חיל הנחתים דורש 24 חודשים פעיל, 12 חודשים כמו E-3 עבור קידום E-4.

חיל הים ומשמר החופים להשתנות מן הענפים האחרים כשמדובר מבצעים E-4. שניהם מבוססים על משרות פנויות בתחום הקריירה של חבר, עם ממוצע של כ 36 חודשים של שירות פעיל.

מבצעים ל E-5 ציונים לשלם

כמו חיל הים ואת משמר החופים לעשות בדרגה E-4, את הענפים האחרים להיות בררנית יותר ברמה E-5. קידומי הציונים של E-5 ומעלה הם תחרותיים בצבא, חיל האוויר ו חיל הים, שכן תמיד יש יותר אנשים זכאים לקידום אז יש עמדות זמין (הקונגרס קובע את מספר אנשי חילוץ שיכולים לשרת בכל כיתה ).

שיעורי קידום משתנים מדי שנה, בהתבסס על מספר גורמים (כולל שיעורים מחדש), אשר קובעים כמה חריצים בכל דרגה יהיו זמינים. השירותים לכל אחד מהם יש שיטות משלהם לבחירת מועמדים לקידום, בהתבסס על נקודות עבור הישגים ספציפיים, לוחות קידום, כדי שילובים של שניהם.

חריגים קידום חיל האוויר

למעט חיל האוויר, אשר נותן את אחוזי קידום זהה בתוך כל דרגה לכל עבודה חיל האוויר, מבצעים (בענפים אחרים) יכול לסמוך במידה רבה על רמת manning הנוכחי של העבודה הספציפית שלך.

לדוגמה, אם אתה E-5 בדירוג של הצי (עבודה) אשר overmanned ב E-6, ייתכן שאתה לא יכול לקבל מקודם, לא משנה כמה טוב אתה עושה על בדיקות או גורמים קידום אחרים . מצד שני, אם אתה בדירוג כי הוא underermanned ב הבא שלך, את ההפך עשוי להיות נכון.

בחיל האוויר, זה סיפור אחר. חיל האוויר נותן את אחוזי קידום זהה לכל עבודתם (למעט, כמה משרות קריטיות ביותר לקבל יתרון נוסף של חמישה אחוזים קידום).

במילים אחרות, אם חיל האוויר יחליט כי שיעור הקידום הכולל שלהם ל- E-5 יהיה 25 אחוז, אז 25 אחוזים של E-4 זכאים בכל חיל האוויר מיוחדים יקודמו. מערכת זו יש חיסרון גדול, עם זאת - זה יכול בקלות לגרום עבודה אחת overmanned ב כוח אדם מסוים, וכן עבודות אחרות (או אותה עבודה) להיות underermanned בדרגות מסוימות.

חיל האוויר מטפל בכך על ידי זיהוי אלה בשורות / מקומות עבודה מאולצים ומבקש מהם להתאמן מחדש. אם הם לא מקבלים מספיק מתנדבים, חיל האוויר יהיה מנדטורלי מחדש הרכבת מספיק אנשים כדי לאזן את מבנה דרגה בתוך עבודתם.