מה לעשות כאשר אתה ואת הבוס שלך רוצה להישאר

מה אתה צריך לעשות אם להתפטר מהעבודה שלך, אבל הבוס שלך רוצה להישאר? למרות כמה אנשים עשויים למצוא את זה מחמיא לשמוע המפקח שלהם להתחנן להם להישאר אחרי שהם נותנים הודעה שבועיים, זה מצב זה לא להיות מטופלים בקלות.

חשוב לשמור על יחסים חיוביים עם החברה שלך - תוך שמירה על אמת מה הכי טוב בשבילך. אם אתה עוזב את הבוס שלך רוצה להישאר, לחשוב בזהירות על איך להגיב.

הנה לעשות ואל תעשה לטיפול בסוג זה של המצב.

מה לעשות (ולא לעשות) כאשר הבוס שלך לא רוצה להפסיק

האם

האם להיות מאוד, זהיר מאוד על הסכמה להישאר. המעסיק שלך עשוי לנסות לשכנע אותך להישאר עם הצעות של שכר גבוה יותר, קידום, ימי חופשה נוספים, לוח זמנים גמיש, כי במשרד פינתי מפואר - וכן הלאה. עם זאת, הקונצנזוס בקרב מומחים התעסוקה היא כי מסכימים להישאר על הלוח לאחר שנתת הודעה על החופשה הוא לא מומלץ בדרך כלל.

- אתה תיחשב סיכון טיסה, ואת הנאמנות שלך ומסירות יכול להיות נחקר, לסכן קידומים עתידיים פוטנציאל להגדיל את הסיכוי שלך לפטר אם מועמד חדש להוט מגיע. כמו כן, מסכים להישאר ולאחר מכן עוזב זמן קצר לאחר סביר מאוד לשרוף את הגשרים שלך עם החברה.

האם אתה שומע את הבוס שלך.

קשה ככל שזה יכול להיות, לתת המעסיק שלך הזדמנות להסביר מדוע הם רוצים להישאר.

לא רק זה יקבע את הטון לדיון מכובד והגיוני, אבל אתה יכול גם לשמוע על למה אתה נחשב כל כך יקר, אשר יכול להיות חומר שימושי לכלול בראיון עבודה בעתיד. עם זאת, אם הוא או היא ממשיכה ללא סוף, אל תפחדו לחזור כי ההחלטה שלך היא סופית.

הדבר השני כי שיחה עם הבוס שלך יעשה, אם הסיבה שלך לעזוב הוא העבודה ולא הצעה טובה יותר, היא לתת לך מידע אתה יכול להשתמש כדי להחליט אם אתה רוצה להישאר ולנסות לעשות את העבודה להתאמן.

האם להזכיר לעצמך למה אתה רוצה לעזוב מלכתחילה.

לשמוע את הבוס שלך החוצה, אבל מקל על התותחים שלך. אם הבטן שלך אומרת לך שהגיע הזמן להמשיך הלאה, שים לב לתחושה הזאת. משכורות גדולות והטבות מיוחדות יכול להיות משכנע, אבל זה יכול להיות מועיל לרשום רשימה של היתרונות והחסרונות של להישאר או לעזוב כדי לשמור על סדר העדיפויות שלך בסדר. האם להציע לעשות מה שאתה יכול כדי להקל על המעבר

- אבל לוודא שזה על התנאים שלך. תן הבוס שלך יודע שאתה מוכן לעזור למלא את החלל כמיטב יכולתך, בין אם זה אימון אדם חדש או להיות זמין לשאלות לאחר עזיבתך.עם זאת, לשמור את זה על התנאים שלך רק להתחייב על מה אתה יכול באמת לעקוב אחר דרך עם. האם לשלוח פתק תודה לאחר שתעבור הלאה.

ברור, היית נכס גדול לחברה שלך, כלומר, הם חיבור מצוין כאשר אתה ברשת או כאשר אתה צריך התייחסות חזקה למשרות בעתיד. לכן חשוב לא לשרוף גשרים. שבוע לאחר עזיבתך, שלח מכתב תודה המביע את הכרת התודה על ההזדמנות ורוצה שהחברה תמשיך את הדרך הטובה ביותר

אל תעשה

אל תחשבי להישאר או אשמים אם תמשיך הלאה.

בסופו של דבר, אתה מועסקים כרצונו, אלא אם אתה מכוסה על ידי חוזה העסקה, כלומר המעסיק שלך לא יכול להכריח אותך להישאר עם החברה. אל תיתן לעצמך להיות אשמה לתוך דבק מסביב. למרות שזה יכול להיות קשה להרגיש כאילו אתה מאכזב אחרים, מנסה להיות בטוח ההחלטה שלך ולהיות גאווה על העובדה שאתה עושה את מה הכי טוב בשבילך. לא לאבד את מגניב.

זה יכול להיות מתסכל אם הבוס שלך לא מקשיב לך, או הוא שוב ושוב ללא הרף מתחננת לך להישאר. עם זאת, קח את זה על עצמך כדי לוודא את המצב לא spiral מתוך שליטה. זכור, זה מקצועי, לא אישי, אירוסין. אתה לגמרי בתוך הזכויות שלך להמשיך הלאה כרצונך.

אל תתרגז.

לעשות מאמץ כדי להישאר רגוע, ואם הבוס שלך ממשיך, יש תגובה פשוטה אך הסופית מתוכננת. אתה יכול לומר:

"אני מעריך ומבין את החששות שלך לגבי עזיבתו, אך החלטתי היא סופית והיום האחרון שלי יהיה [תאריך]. אנא הודע לי מתי אוכל לעשות זאת מעת לעת כדי להקל על המעבר. " אל תרגיש צורך להסביר.

בסופו של דבר, אתה לא חייב הבוס שלך הסבר מפורט למה אתה ממשיך הלאה. אם אתה 100 אחוז מחויבים לנוע על (ויש להם עניין אפס מבדר הצעה נגדית) עליך להימנע מגילוי פרטים רבים מדי על הסיבות שלך לעזוב את החברה. מעט מדי מידע הוא טוב יותר מאשר יותר מדי, ויש כמה דברים שאתה לא צריך להגיד כשאתה להיסגר. אם הממונה שלך באמת מחויב לעשות כל דבר שהוא יכול לגרום לך להישאר על הסיפון, הסבר כמו "אני מחפש משכורת גבוהה יותר" או "רציתי לוח זמנים גמיש יותר", נותן להם הזדמנות קלה להציק לך עם הצעות נגד או הבטחות על מה ישתנה אם תחליט להישאר.

אל תגיד שום דבר שלילי.

הקפד גם להימנע מלהגיד משהו שלילי על הבוס שלך או על החברה. במקום זאת, אם אתה נשאל על ההחלטה שלך, מקל על הסבר כללי יותר. אתה יכול לומר:

"אני מחפש לקחת את הקריירה שלי לכיוון אחר", או "אני רוצה לחקור את התעשייה החדשה. " אל תלחצו לספק פרטים על העבודה החדשה שלכם.

הבוס שלך יכול לדוג פרטים על העבודה החדשה שלך כדי להבין איך הוא או היא יכולים לגרום לך להישאר, או מה חברות אחרות מציעות כי שלהם לא.אינך מתחייב לספק מידע על המיקום החדש שלך. אם הבוס שלך לוחץ לך לגלות פרטים, כמו כמה אתה תהיה להרוויח בחברה החדשה, מנסה להסיח את השאלה. אתה יכול לומר:

"הסכמתי לא לגלות את המידע הזה", או פשוט, "אנחנו נמצאים בתהליך של סיום. " אל תערב חברות שאתה מראיין או קיבלת הצעה מ.

אם כבר קיבלת הצעה בחברה חדשה, או אם אתה נמצא בתהליך של ראיונות עבור מקומות עבודה, אל תתנו דרמה סביב היציאה שלך לחלחל אל העתיד שלך לקוחות פוטנציאליים. למרות שזה אולי נשמע כמו דבר טוב כי אתה כל כך מוערך בתפקיד הקודם שלך, אתה לא רוצה להתקרב הזדמנות חדשה עם כל המטען, או לדאוג המעסיק שלך בעתיד כי אתה יכול לשקול מחדש לבחור להישאר עם החברה הישנה שלך.

עוד על quitting:

סיבות לא לעזוב את העבודה שלך (עדיין) | מה לעשות לפני שתצא