מה לעשות אם גילך הוא נושא בראיון עבודה

ביום זה גיל זה נדיר עבור המראיין לשאול שאלה ישירה על גיל המועמד. זה משום ששואלים את בן כמה אתה, אפילו בדרך עקיפה, הוא אחד הדברים המראיינים לא אמורים לעשות במהלך ראיון עבודה. עם זאת, אפליה בגיל היא עדיין בעיה משמעותית עבור רבים מחפשי העבודה המבוגרים.

כיצד להגיב אם מראיין נראה מודאג לגבי הגיל שלך

מראיין לא מוסרי או לא מאומן יכול להציג שאילתה ישירה על הגיל שלך.

לפעמים, מגייס יכול לדוג עם שאלות שעשויות להניב כמה תובנות לגבי הגיל שלך כמו לשאול כאשר סיימת את הקולג '. במקרים רבים, מקובל יותר למרואיינים לחוש דאגה או היסוס מצד המראיין לגבי גילם. הנה כמה שאלות ראיון הקשורות לגיל שאינם הולמים לשאול.

זה לא רק את ההנחה כי המבקש הוא "זקן מדי" כי הוא חשש למעסיקים. במקום זאת, זוהי ההנחה (לעתים קרובות טעות), כי עובדים מבוגרים יהיה חסר כמה תכונות קריטיות אשר ישפיע על ביצועי העבודה.

הנחות שליליות שכיחות על ידי מעסיקים לגבי עובדים מבוגרים כוללות חוסר אנרגיה, בעיות בריאותיות, גישה בלתי גמישה לנסיבות משתנות, קשר עם המגמות הנוכחיות בתעשייה, תפיסה לקויה של הטכנולוגיה העדכנית ביותר, או חוסר יכולת מתייחסים לעובדים צעירים או לאלו מרקע אתני מגוון.

- <->

מידע התנדבותי נגד הנחות על גילך

כאשר נראה כי המראיין יש חששות לגבי הגיל שלך, הגישה הטובה ביותר היא להתנדב מידע כי יהיה נגד הנחות אלה כאשר אתה מגיב לראיון לגיטימי שאלות כמו "למה אנחנו צריכים להעסיק אותך?" או "מה הם חלק מכוחות המפתח שיאפשרו לכם להצטיין בעבודה זו?" "השתמש בסוגי השאלות האלה כהזדמנות להראות למראיין שאתה לא רק מוסמך, אבל יש לך את כל הנכסים האחרים המעסיק מחפש.

הדגש את כישוריך

מועמדים מבוגרים יותר שיכולים להתייחס לדוגמאות של שעות ארוכות שעבדו על פרויקטים קריטיים, ומדדים כמותיים של פרודוקטיביות יכולים בקלות לנטרל הנחות על חוסר אנרגיה. על ידי הדגשת גישות יצירתיות לפתרון בעיות, עובדים מבוגרים יכולים להוכיח את הגמישות שלהם ואת יכולתם להסתגל לאתגרים חדשים.

מבוגרים המבקשים צריך גם להציג דפוס ברור של מעורבות עם פעילויות פיתוח מקצועי התייחסות למגמות בתעשייה האחרונה כדי להפחיד את החששות כי הם מחוץ לגעת. דיון בכל תפקידי מנהיגות עם קבוצות מקצועיות ומצגות בכנס יכול ללכת דרך ארוכה כדי להוכיח את הנקודה הזו, גם כן.מועמדים מבוגרים צריכים לוודא שהם מתייחסים לכל מומחיות טכנולוגית שהם טיפחו, במיוחד ידע ומיומנויות שנרכשו לאחרונה.

דוגמאות לשיתוף

במידת האפשר, הציגו דוגמאות חיוביות של עבודת צוות ו / או קשר עם לקוחות (מגוון של גיל ורקע תרבותי) של עמיתים ולקוחות. סיפורים על איך אתה הצליח בהצלחה או להדריך עמיתים צעירים יכולים להמחיש בצורה יעילה את הנקודה הזו.

בצד השני, שיתוף סיפורים על איך אתה עובד בהצלחה עבור מנהל צעיר יכול לעזור, יותר מדי.

היזהרו על העלאת דאגות בריאות

אתה לא צריך להזכיר בריאות טובה ישירות כי אתה יכול להעלות בעיה כי הוא לא בראש של המראיין. עם זאת, אם יש לך נוכחות נוכחות מוצק, אתה יכול להזכיר כי החמצת כמה, אם בכלל, והוא יכול להיות תלוי על מנת להופיע לעבודה להיות בזמן. לפעמים, אזכור תחביבים פעילים כמו ריצה, סקי, ספינינג וריקודים במהלך השלבים הפורמליים פחות של ראיון יכול להדגים חיוניות ורמת אנרגיה גבוהה.

קרא עוד:

אפליה גיל במקום העבודה חיפוש עבודה טיפים לעובדים מבוגרים כיצד לענות על שאלות ראיון לא חוקיות ראיון לתשובות לפונים מבוגרים יותר ראיון עבודה טיפים למבקשי עבודה מבוגרים יותר