הבדלים חשובים בין FERS ו- CSRS

ממשלת U.S מקיימת שתי מערכות פרישה לעובדיהן - מערכת הפרישה הפדרלית של העובדים ומערכת הפרישה לשירות המדינה. מערכות פרישה נפוצים בכל רמות הממשל. העובדים, ולעתים קרובות גם המעסיקים, תורמים כסף לקופת הפרישה של העובדים, וגמלאים שולפים הכנסה חודשית מהמערכת.

ישנם מספר הבדלים משמעותיים בין שתי מערכות פרישה עבור עובדי הממשלה הפדרלית.

-> ->

מי זכאי?

לכל העובדים הפדרליים היתה אפשרות להמיר מ- CSRS ל- FERS כאשר FERS נוצר בשנת 1987. כעת, כל העובדים הפדרליים נרשמים אוטומטית ל- FERS ואין להם אפשרות לבחור CSRS במקום זאת. CSRS זמין רק לעובדים פדרליים שהיו בתוכנית לפני 1987 ובחרו להישאר עם CSRS במקום המעבר ל- FERS.

-> ->

רכיב אחד Vs. שלושה מרכיבים

CSRS החל ב -1 בינואר 1920 והוא תוכנית פנסיה קלאסית דומה לאלה שהוקמו באותה תקופה בין איגודים מקצועיים וחברות גדולות. העובדים תרמו אחוז מסוים משכרם. הם ציפו לקצבה כאשר פרשו מספיק כדי לשמור על רמת חיים הדומה למה שחוו במהלך שנות עבודתם.

FERS התחיל ב -1 בינואר 1987 והוא אמור להצליח CSRS כאשר המוטבים CSRS למות. במקום להיות רק תוכנית פנסיה, עובד FERS יש פנסיה קטנה יותר, תוכנית חסכון חסכון, וביטוח לאומי לממן פרישתו.

תוכנית החיסכון חסכון דומה 401 (k).

גודל של תשלומי קצבה

כי FERS יש שלושה מרכיבים, רכיבים אלה מציעים גמלאים פחות כסף כל אחד. תשלום קצבה עבור גמלאים CSRS נועד להיות ההכנסה היחידה שלהם, בעוד גמלאים FERS יש קצבה, תוכנית חסכון חסכון, והטבות ביטוח לאומי.

חסכון חסכון תוכנית כללים

ממשלת ארה"ב תורמת סכום השווה ל 1 אחוז מכלל התרומה של כל עובד לכל אחד מחשוב חסכונות שלהם. עובדי FERS עשויים לתרום יותר, וממשלת ארה"ב תתאים תרומות אלה עד אחוז מסוים.

CSRS עובדים יכולים להשתתף בתוכנית חסכון חסכון, אבל הם מקבלים שום כסף נוסף מהממשלה הפדרלית כי העובדים FERS צריך את 1 אחוז יש פרישה דומה לעובדי CSRS.

השתתפות בביטוח לאומי

עובדי CSRS אינם משתתפים בביטוח לאומי. עובדי FERS עושים כאחד משלושת המרכיבים של תוכניות הפרישה שלהם.

הסכום שנלקח משכורות

עובדי CSRS תורמים בין 7 ל -9% משכרם למערכת.עובדיה של פרס מעסיקים סכום דומה, כאשר העובדים הסוציאליים הם שכירים. העובדים הפדרליים שכרו במהלך שנת 2012 או לפני כן תרמו 8%, והעובדים שכרו אחרי 2012 תורמים 3. 1%. שיעור מס ביטוח לאומי, המכונה גם זקנה, הישרדות ביטוח נכות או OASDI, הוא 5. 3 אחוזים. עובדים FERS עשויים לתרום יותר באמצעות תוכנית חסכון חסכון.

גיל הפרישה המוקדם

עובדי CSRS עשויים לפרוש בגיל צעיר מ -55 שנים.

עובדים FERS שהחלו את הקריירות שלהם במהלך 1970 או אחרי יכול לפרוש צעיר כמו 57. עובדים בוגרים יותר יכולים לפרוש קצת קודם לכן, תלוי מתי הם התחילו את הקריירה שלהם.