סוגי הטבות והטבות לעובדים

מהם הטבות לעובדים? מה היתרונות ואת ההטבות אתה יכול לצפות לקבל כאשר אתה נשכר על ידי חברה? חבילת הטבות לעובדים כוללת את כל ההטבות שאינן בשכר, כגון ביטוח וזמן חופשה, הניתן על ידי מעסיק. ישנם סוגים מסוימים של הטבות עובד המוטלות על פי חוק, כולל שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה תחת חוק רפואי לעזוב משפחה, אבטלה, פיצוי עובדים ונכות.

-> ->

ישנם סוגים אחרים של הטבות עובד כי חברות אינן נדרשות להציע, אבל לבחור לספק לעובדים שלהם. יש כמה יתרונות perks ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן כחלק מחבילת הפיצויים שלך כאשר הוצע לך עבודה חדשה.

מה הם היתרונות של העובדים?

הטבות לעובדים הן פיצויים שאינם שכר שיכול להשתנות מחברה לחברה. היתרונות הם עקיפים ולא במזומן תשלומים בתוך חבילת פיצוי. הם מסופקים על ידי ארגונים בנוסף שכר ליצור חבילת תחרותי עבור העובד הפוטנציאלי.

סוגי הטבות עובד המנדט

להלן פיצוי והטבות המעסיקים נדרשים על ידי החוק הפדרלי או המדינה לספק.

-> ->

• קוברה
• נכות
• משפחה ומשפט לעזוב את החוק
• שכר מינימום
• שעות נוספות
• הטבות אבטלה
• עובדים פיצוי

סוגי הטבות המעביד ו perks

בנוסף הטבות הנדרשות על פי חוק, הטבות אחרות ניתנות על ידי חברות כי הם מרגישים אחריות חברתית לעובדים שלהם לבחור להציע להם יותר ממה שנדרש על פי החוק.

בהתאם לחברה, הטבות אלה עשויות לכלול ביטוח בריאות (נדרש על ידי חברות גדולות יותר), ביטוח שיניים, ראיית ראייה, ביטוח חיים, חופשה בתשלום, חופשה אישית, מחלה, טיפול בילדים, כושר, פרישה תוכנית והטבות אופציונליות אחרות המוצעות לעובדים ובני משפחותיהם.

סוגי הטבות לעובדים אלה המוצעים הינם לפי שיקול דעתו של המעסיק או מכוסים במסגרת הסכם עבודה, כך שהם ישתנו מחברה לחברה. על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה, המספר הממוצע של החגים ששולמו השנתי הוא 10. הסכום הממוצע של ימי החופשה הם 9. 4 לאחר שנה של שירות.

כמעט מחצית מהמעסיקים (בינוניים וגדולים) הציעו הטבה מוגדרת או תכנית פנסיה מוגדרת. כ 75% הציע ביטוח בריאות, אבל כמעט כל נדרש כמה תרומה לעובד כלפי עלות. זה לא קשה להסתכל על ממוצעים ולראות איך המעסיק שלך או להציע את העבודה שלך מעלה.

בנוסף, יש שימוש הולך וגובר של בונוסים, הטבות, תמריצים על ידי המעסיקים כדי לגייס ולשמור עובדים.תסתכל על החברות מדורגות במקומות הטובים ביותר לעבוד ותגלו רבים מציעים חברויות מועדון בריאות, לוחות זמנים גמישים, מעונות יום, החזר שכר לימוד, ואפילו ניקוי יבש באתר.

מעסיק בתנאי ביטוח בריאות דרישות

על פי חוק הגנת החולה ו Affordable Care Act (Obamacare), תקנים מינימליים נקבעים עבור חברות ביטוח בריאות לגבי השירותים והכיסוי. רוב המעסיקים עם 50 או יותר עובדים נדרשים להציע תוכניות טיפול רפואי, אנשים נדרשים לקבל כיסוי.

בריאות חילופי הוקמו עבור עובדים שאינם מכוסים על ידי מעסיקים או מי לבחור לחפש כיסוי מחוץ למעסיק שלהם תוכניות.

ביטוח בריאות אפשרויות

רוב המעסיקים מציגים צוות עם ביטוח רפואי קבוצתי תוכניות לסייע לעובדים עם עלויות הטיפול הרפואי. מעסיקים לעיתים קרובות לספק תפריט של אפשרויות עבור תוכניות הבריאות כולל ארגוני תחזוקה בריאות (קופות החולים) וארגונים ספק מועדף (PPOs).

Deductibles (כמה עובדים צריכים לשלם לפני הביטוח בעיטות) שיתוף משתלם הנדרש עבור שירותים ספציפיים פרמיות עבור תוכניות להשתנות. הקופות נוטות לקבל פרמיות נמוכות יותר מאשר PPOs, אך יותר מגבלות מבחינת הרופאים והספקים שניתן לגשת אליהם.

תוכניות ישתנו לגבי ההוצאות המרבי של כיס כי העובד יצטרך כתף במהלך שנת תוכנית.

ביטוח בריאות כיסוי

רוב התוכניות לספק כיסוי לביקורים רופאים טיפול ראשוני ומומחים, אשפוז, וטיפול חירום. טיפול רפואי אלטרנטיבי, בריאות, מרשם, ראייה וטיפול שיניים טיפול ישתנו על ידי תוכנית המעסיק.

מעסיקים נדרשים לספק שירותי בריאות לעובדים שעובדים לפחות 30 שעות בשבוע. כמה עובדים במשרה חלקית מכוסים על ידי תוכניות המעסיק, אבל רבים אינם מכוסים.

מעסיקים מסוימים מספקים תמריץ לעובדים לבטל את התוכנית שלהם. מגמות אחרונות מצביעים על כך שמעסיקים מבקשים מעובדים לגייס אחוז גבוה יותר מהפרמיה עבור תוכניות.

טיפול שיניים תוכנית כיסוי

חברות עם הטבות טיפול שיניים להציע ביטוח המסייע לשלם חלק מן העלות עבור טיפול שיניים וטיפול. בהתאם למדיניות החברה עבור הטבות שיניים, כיסוי שיניים כולל מגוון טיפולים ונהלים. רוב תוכניות הביטוח לכסות את הליכים בסיסיים כגון שגרת ניקוי השיניים כל שישה חודשים.

תוכניות טיפול שיניים יכול להשתנות מחברה לחברה, אבל הם בדרך כלל כוללים שלוש קטגוריות: מניעה, בסיסי, ושירותים עיקריים, אשר משתנים ניקוי שנתי למחצה לניתוחים דרך הפה. יתרונות מניעה שיניים כוללים בדיקות, צילומי רנטגן, איטום, טיפולים פלואוריד, וטיפול בסיסי של ילדים.

שירותים בסיסיים יכללו גם סתימות, הקלה בכאב חירום, תעלות שורש וכתרי שיניים. לבסוף, שירותים עיקריים יכולים לכלול bridgework, הסרת שיניים חוכמה, תותבות, ונהלים מורכבים אחרים. תוכניות מסוימות לכסות את כל הפרקטיקות, כמו עבודה אורתודונטית בנוסף טיפולי שיניים בסיסיים.

היתרונות בפועל של תוכניות טיפול שיניים מחושבים במספר דרכים. חברות מסוימות מבססות את הכיסוי שלהן על שכר רגיל, מקובל, וסביר (UCR), בעוד שאחרות מתייחסות לתכלילים על בסיס לוח זמנים קבוע או טבלת קצבאות. לדעת את היתרונות ואת ההכללות של תוכנית השיניים שלך יכול לאפשר לך להתחמק עמלות בלתי צפויות שיתוף משלם. אם אתה צריך לשלם עבור כיסוי שיניים דרך המעסיק שלך, הנה כיצד לקבוע אם זה שווה את ההוצאות.

עוד הטבות לעובדים שניתנו על ידי החברה

הטבות לעובדים מסוג זה מוצעות על פי שיקול דעתו של המעסיק או מכוסות על פי הסכם עבודה, כך שהן ישתנו מחברה לחברה.

• תשלום סכנה
• דמי לידה, אבהות ואימוץ
• חופשה בתשלום
• שלם
• פיצויי פיטורין
• חופשת חופשות
• הפסקות עבודה וארוחות קטיף

היתרונות וההטבות של פרינג

יתרונות אחרים עשויים להשתנות בין תעשיות ועסקים, ולעתים מתייחסים אליהם כאל הטבות "פרינג '". הטבות אלה, הידועות גם בשם "הטבות בעין", יכולות לכלול בונוסים, חלוקת רווחים, ביטוח רפואי, נכות, ביטוח חיים, חופשות בתשלום, ארוחות חינם, שימוש במכונית חברה, פנסיה, אופציות, טיפול בילדים, ימי חופשה, חופשות מחלה, ימי חופשה אחרים מעבודה, דמי גמולים ופנסיה, סיוע בשכר לימוד או החזר לעובדים ו / או למשפחותיהם, הנחות על מוצרים ושירותים של החברה, דיור ועוד הטבות והטבות הניתנות על ידי חברות בנוסף לשכר העובד.

בעוד היתרונות הללו הם משמעותיים להחזיק ערך כספי, השכר של העובד נשאר זהה, העובד לא יכול "במזומן" או סחר הצעות עבור שכר גבוה יותר. ההטבות הנלוות אינן נדרשות על פי חוק ומשתנות ממעסיק למעסיק.

סקירה על הטבות הטבות לעובדיך

בין אם אתה מחפש עבודה, מחליט על הצעת עבודה, או עובד בשמחה, חשוב לבדוק מה כיסוי ההטבה מסופק על ידי החברה ולהחליט אם החבילה הטבות לעובדים היא אחת כי מלא עונה על הצרכים שלך. חשוב גם לנצל את מלוא היתרונות של החברה מספקת לעובדים.

הטבות לעובדים שאלות לשאול

יש הטבות לעובדים שאלות שאתה צריך לשאול, כדי להבטיח את תוכנית הפיצוי הכולל שלך מתאים לך ולמשפחתך. כמו כן, לשאול שאלות ספציפיות על פי הצרכים שלך על הקריטריונים החשובים לך.