למעלה ראיון שאלות להתכונן עבור

כאן סיכמתי את חמש השאלות הראשונות בראיון שתרצה להיות מוכן לענות כאשר אתה הולך לראיון. תלמידים חוששים לפעמים שתשובותיהם יישמעו כאילו תוכננו; אבל אם אתה לא מתאמן לענות על כמה מהשאלות הנפוצות ביותר, אתה יכול למצוא את עצמך קשור לשון בסופו של דבר flabbbing את התשובות שלך.

מכיוון שרוב התלמידים מרגישים עצב על ראיונות, את החשיבות של תרגול לא ניתן להדגיש יותר מדי.

-> ->

המבקשים לעיתים קרובות לקחת כאבים רבים בעת יצירת והגשת קורות החיים שלהם לכסות אותיות, אבל לא לוקחים את הזמן הדרוש כדי להתאמן היטב עבור הראיון. על ידי תרגול, תוכלו לעשות את הטעויות לפני הראיון יהיה מרגיש בטוח יותר כאשר הציג את השאלות על ידי המראיין בפועל.

1. אתה יכול בבקשה לספר לי קצת על עצמך?

התשובה לשאלה זו תהיה דומה מאוד לנאום המעלית של 30 שניות. סוג הדברים שאתה רוצה לכלול את התשובה שלך יהיה המכללה שלך, הגדולות, ואת האינטרסים בתוספת כל הדברים האחרים שאתה מאמין יהיה להגדיר אותך מלבד מועמדים אחרים. אתה גם רוצה להשתמש ב תכונות מפתח שיישארו במוחו של המראיין זמן רב אחרי שהלכת - מוסר עבודה חזק, שחקן צוות, מנהיג (קפטן הקבוצה), תקשורת מעולה ומיומנויות ארגוניות , וכן להיות אדם תחרותי.

כסטודנט, אתה יכול לומר, " אני סטודנט שנה ב בוסטון קולג 'התמחות בעסקים, עם ריכוז בשיווק. אני גם חבר בצוות המסלול בבוסטון קולג 'ואני כרגע הקפטן של הקבוצה. בקיץ שעבר סיימתי התמחות ב- Google בניו יורק, ובשנה זו הקמתי תוכנית שיווק למספר מועדונים בקמפוס. יש לי מוסר עבודה חזק ו- עבודה טובה עם אנשים הן באופן אישי והן בסביבת צוות .

יש לי ארגונית חזקה ו- מיומנויות תקשורת וליהנות מ תחרותי בכל הנוגע לתחרויות בכיתה וספורט. "

2. ? מה הן החוזקות שלך

כאשר מראיין אתה רוצה לעשות רשימה של נקודות המפתח שלך ולאחר מכן תוכל לגבות אותם עם דוגמאות. שוב אתה רוצה להיות מילות מפתח כי המראיין יזכור.

זוהי ההזדמנות שלך לחלוק עם המראיין מה אתה מרגיש מפריד אותך ממועמדים אחרים. אל תחמיצו את ההזדמנות לנצל את השאלה הזו בעת מענה.

לדוגמה, " עוצמות המפתח שלי כוללות את בינאישית חזקה ו מיומנויות תקשורת (הן מילולית והן כתובה) אשר אפשרו לי להצליח גם בכיתה תוך כדי עבודה עם עמיתים שלי כאשר עוסקת בפעילויות Co-Learning.אני גם מצאתי את עצמי להיות טבעי ב מנהיגות ולעתים קרובות למצוא את עצמי בתפקיד מנהיגות כאשר עושה פרויקטים בכיתה כמו הקפטן של צוות המסלול שלי. לאחרונה אני נהנה דוברי הציבור

ונתנו כמה מצגות באמצעות PowerPoint ו- Prezi כדי לעזור לקבל את הצבע שלי על פני. "

אתה רוצה להיות מוכן לענות על שאלה # 2 ו # 3 מאז נקודות החוזק והחולשות הוא שאל בדרך כלל ברוב הראיונות.

3. מה החולשות שלך?

זה הזמן שבו אתה רוצה להפוך את החולשות שלך לתוך כוח. ראשית, אתה רוצה לזהות את החולשה, להראות את המודעות שלך איך זה החזיק אותך בחזרה, ולאחר מכן לדבר על השיפורים שביצעת ואיך השתפר בתחום זה. למרות שאתה לא רוצה למקד את הראיון על החולשות שלך, להיות מוכן לדון לפחות חולשה אחת אחרת במקרה שאתה מתבקש. הנה דוגמה, " אני לפעמים

להשקיע יותר זמן מהנדרש על משימה, או כאשר עובדים בצוות, אני נוטה לקחת על עצמו את כל ההיבטים של פרויקט זה יכול בקלות להיות מואצלת למישהו אחר . אף על פי שמעולם לא החמצתי מועד אחרון, זה עדיין מאמץ בשבילי לדעת מתי לעבור למשימה הבאה, ולהיות בטוח כאשר הקצאת עבודה לאחרים. אני שמח לומר כי אלה דברים שעבדתי על המכללה, וכי פיתחתי מערכת שבה אני יכול לתעדף את הפרויקטים שלי נציג כמה היבטים על הפרויקטים שאנחנו עובדים על חברי צוות אחרים. "

4. למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזאת?

זה הזמן שבו אתה רוצה לדעת את המשימה של החברה ולהראות כי אתה מבין את הלקוחות של החברה. ראיונות לראות אם המועמדים עשו את שיעורי הבית שלהם אם הם לקחו את הזמן כדי להבין את עמדת החברה בשוק וכיצד זה מתייחס באופן פוטנציאלי מטרות הקריירה שלהם.

בעת מענה על שאלה זו, אתה גם רוצה לדון את הידע והמיומנויות שיש לך להציע וכל ההצעות ייתכן שתרצה לעשות לחברה לאחר ביצוע המחקר. ייתכן שתרצה גם לבדוק את המאמר של אליסון דויל על "למה אנחנו צריכים לשכור אותך"?

5. שאלה התנהגותית: תן לי דוגמה של פעם …

מה המעסיק מנסה לברר עם שאלה זו היא איך תטפל במצבים עתידיים בדרך שבה טיפל עמדות דומות בעבר. המנבא הטוב ביותר להתנהגות עתידית הוא התנהגות העבר וזה נותן המעסיק רעיון טוב של תהליך המחשבה שלך ואת כישורי פתרון בעיות. טכניקת STAR המתוארת להלן היא דרך מצוינת להתמודד עם סוגים אלה של שאלות.

-> ->

טכניקת STAR:

S - תאר את המצב

T - Talk על המשימה בהישג יד

A - תאר את הפעולה שלקחת

R - תוצאות הפעולות שלך

להיות מוכן לראיון הבא שלך יעזור לך להפריש ביטחון בעצמך ואת היכולת שלך לעשות את העבודה. מה המעסיקים רוצים לראות ביותר מ מועמדים לעבודה היא היכולת שלהם לעשות את העבודה ואת העובדה כי אדם זה יתאים גם עם שאר חברי הארגון. -> ->