טיפים להפיכת בקשת הפניה

מה אתה יכול לעשות אם תתבקש לכתוב מכתב המלצה או לספק הפניה למישהו שאינך רוצה להמליץ ​​עליו? אולי אתה לא מתרשם עם מיומנויות עבודה של אדם, עבודת צוות, או מוסר עבודה. אולי אתה פשוט לא מכיר אותם מספיק טוב כדי לתאר את עבודתם ביעילות. בכל מקרה, עדיף לדחות את הבקשה מאשר לאשר מישהו שאתה לא נוח לספק המלצה.

-> ->

לעולם אין חובה לתת למישהו התייחסות. אם אתה לא יכול באמת מעידים על הכישורים של האדם ואת הכישורים בצורה חיובית ונלהבת, עדיף לבטל את מתן התייחסות אליהם.

יש דרכים לדחות בנימוס ודיפלומטי לדחות את הבקשה מבלי לפגוע אדם שאל אותך. הטריק הוא לעשות זאת מבלי להפוך את הסירוב נשמע כמו ביקורת אישית או דחייה מקצועית.

- אם אתה מתבקש לכתוב או לתת המלצה ולא מרגיש נוח לעשות זאת, הנה כמה דרכים בנימוס אבל ישירות אומר לא.

מה לומר כאשר אתה לא מכיר את האדם טוב

אם מישהו מבקש התייחסות, ואתה לא מכיר את האדם טוב מאוד או שאתה לא מרגיש בנוח להמליץ ​​עליהם, אתה יכול פשוט לומר, אני מצטער, אבל אני לא מרגיש שאני מכיר אותך מספיק טוב (או לא עבדתי איתך מספיק זמן) כדי לספק לך המלצה מדויקת וממצה. "

אם האדם רודף את העניין, פשוט להסביר כי שלמות שלך ואת המותג המקצועי הוא על הקו עם כל המלצה שתבצע, ואתה פשוט לא מרגיש בנוח לכתוב את ההמלצה.

מה לומר כאשר אתה לא רוצה לספק הפניה

אם אתה מכיר את האדם היטב, אבל לא מרגיש שאתה יכול לתת להם המלצה חיובית, אתה יכול פשוט לומר, "אני לא מרגיש שהייתי להיות האדם הטוב ביותר לכתוב לך המלצה, "ואולי לספק הצעה לאדם אחר שהם יכולים לשאול.

אל תרגיש רע על לא אומר. לפעמים קשה למצוא דרך בנימוס לדחות את הבקשה, אבל היית מעריך את הכנות אם מישהו ביקשת המלצה היו ירידה. עדיף לא לתת המלצה בכלל מאשר לתת אחד whispy- onehy או אפילו התייחסות שלילית, אשר כמה אנשים עושים בלי לחשוב איך זה ישפיע על הפרט, מקצועית או פסיכולוגית, מי שאל אותם.

מתי וכיצד להאשים את הבוס שלך על סירובך לספק הפניה

זה עובדה עצובה כי יש נטייה גוברת, בחברה הליטיג שלנו, עבור חברות לקבוע מדיניות האוסרת על מתן המלצות והמלצות ל כוח אדם.אלה ללא התייחסות מדיניות פותחו בגלל במקרים רבים בהם עובדים תבעו מעסיק על מתן להם עם הפניה שלילית.

בדוק עם מחלקת משאבי אנוש של הארגון שלך כדי לראות אם מדיניות כזו אכן הוכנסה. אם כן, אתה יכול להסביר לאדם המבקש את ההמלצה כי המידע היחיד שאתה תהיה רשאי לספק להם יהיה אישור של תפקידם, תאריכי התעסוקה, ואת ההיסטוריה שכר. לכן, זה יהיה לטובתם אם הם יכולים למצוא מישהו אחר כדי לספק התייחסות אליהם.

דוגמאות מכתב דוחה בקשת המלצה

הנה מכתבים לדוגמה והודעות דואר אלקטרוני שבהם תוכל להשתמש כמודלים כדי לדחות את הבקשה.

שלח הודעת אימייל לדחיית בקשה

LinkedIn הפניה לדחיית בקשה

• בקשת סימוכין מכתב דחיית דוגמה
• כמו תמיד בעת שימוש בדוגמאות אלה של אותיות לדוגמה, הקפד להתאים את האות כדי לשקף את הנסיבות שלך ואת צורת הביטוי. זכור, גם, להיות מתחשב ומדוד בשפה שבה אתה משתמש בעת סירוב התייחסות - זה בשום אופן לא ברמה הביקורת של האדם עושה את הבקשה.
• השתמש תמיד הצהרות "אני" ולא "אתה הצהרות": "אני מרגיש שאני לא מכיר אותך מספיק טוב" ולא "אתה לא עשה הרבה רושם עליי. "שמירה על דיאלוג מכובד ובוגר תעבור דרך ארוכה לקראת הפיכת הסירוב הקשה להפניה פחות כואבת.