מס בחירה נכות הטבות עובד

נופל חולה או להיפגע זה לא משהו שאנשים חושבים על צורך. אבל כאשר עובד סובל נכות, הם מקווים כי לפחות חלק משכורתם יהיה מכוסה. זה המקום שבו ביטוח נכות מגיע.

מי משלם עבור ביטוח נכות?

בתור מעסיק, אתה יכול לבחור לשלם עבור לטווח קצר נכות לטווח ארוך כיסוי נכות, לשים את הנטל של תשלום נכות על העובד או לחלוק את עלות הכיסוי.

מעסיקים יותר ויותר בוחרים לשתף את עלות הכיסוי או יש עובדים לשלם את העלות של ביטוח נכות עקב, בין היתר, תקנות IRS האחרונות להקל לעשות זאת.

אם אתה, כמו המעסיק, לבחור לשלם את הפרמיה, העובדים שלך אינם חייבים במס על סכום הפרמיה תחת קוד IRS סעיף 106. תחת קוד IRS סעיף 125, אם תבחר להעביר את העלות לעובדים, הם משלמים את הפרמיה על בסיס לפני מס באמצעות ניכויי שכר. בתורו, עובדים יוכלו לגבות מס ללא נכות אם הם מתאימים עבור נכות.

-> ->

איזו בחירה מתאימה לחברה שלך?

אין זכות בחירה עבור כל חברה. חברות מסוימות יציעו גם תוכנית מעסיקים בתשלום מעסיק ותוכנית שכר מוגדרת על ידי העובד. זה נקרא לעתים קרובות בחירה מס. חברות אחרות לא נותנים לעובדים את הבחירה ובסופו של דבר לבחור את התוכנית הם מקווים שיתאים בצורה הטובה ביותר לעובדים שלהם.

הבחירה היא שלך.

מעסיקים אשר בוחרים לשלם את דמי הביטוח לסייע לעובדים להימנע מעלויות של פרמיות נכות, אבל אם כל עובד לצאת על מוגבלות, הם אחראים מסים על כל הכנסה שהם מקבלים. כאשר העובדים משלמים את עלות פרמיות הנכות שלהם באמצעות ניכויי שכר, הטבות המוגבלות שהם מקבלים אינם חייבים במס אם אתה הופך לאחר מכן לנכים.

בנוסף, כל המעסיק שרוצה לספק לעובדים את ההזדמנות לעשות לאחר מס תרומות ולקבל את קצבת נכות על בסיס ללא תשלום צריך לתקן את סעיף 125 הקפיטריה תוכנית וליידע עובדים.

בעוד רוב העובדים יעדיפו את המעסיק לשלם את עלויות הפרמיה; זה לא יכול להיות המקרה אם הם צריכים לצאת על נכות. עלויות פרמיום הן מינימליות, אבל כאשר אתה משווה את זה לעלויות של מסים על הכנסה נכות, זה מחיר זה ישולם בשמחה, כפי שמוצג בדוגמה הבאה.

דוגמה

בהנחה שעובד מגיע ל -50,000 דולר בשנה, הוא נמצא במדרגת מס של 30% ויש לו כיסוי נכות שישלם 60% משכר על נכות עם פרמיה השווה ל -28 סנט עבור כל 100 $ של העובד הַכנָסָה.

Pre-Disability הכנסה: $ 50, 000

מסים על הכנסה: $ 15, 000 (הפדרלי, המדינה, FICA - 30%)
נטו לקחת הביתה לשלם: $ 35, 000 בשנה (70%) > מעסיקים ששולמו
קצבת נכות (60%) $ 30,000 לשנה

מסים: $ 9, 000

• הטבה נטו אם מסים: $ 21, 000 (60% לשעבר לקחת הביתה לשלם)
  העובד - בתשלום
  קצבת נכות (60%) $ 30, 000 לשנה לאחר מס

פרמיה ב $ 50, 000: $ 140 לשנה ($ 50, 000 x 0.28 / $ 100)

• הטבה נטו אם לא מסים: $ 21, 000 (60% לשעבר לקחת הביתה לשלם)
  בדוגמה זו, אתה יכול לראות את החיסכון אדם שיוצא על נכות היה אם הם משלמים את עלויות הפרמיה שלהם ואת כל המסים על זה.
  כמובן, עבור אלה שאינם הולכים על נכות, הם היו להפגיז 140 $ תוספת בשנה בדוגמה זו, אם הם לא הולכים על מוגבלות. זו הסיבה חברות רבות לתת לעובדים את הבחירה של איך הם רוצים לשלם פרמיות.