מדריך שלב אחר שלב לבניית גיוס

איך אתה יכול למשוך אנשים גדולים לעבוד בחברה הבנייה שלך? או אולי, בהתחשב באקלים הנוכחי, איך אתה יכול למשוך כל אנשים? האתגר של ענף הבנייה הוא שבאותה עת להתפתח למגזר מרגש ומגוון, יש לו בעיית דימוי. התפיסה העממית של הבנייה יכולה לעתים להיות מסוכת כמו פועלים בסרבלים מלוכלכים לחפור חורים עם אתים. כל כונן הגיוס מוצלח ולכן צריך לקחת בחשבון שני דברים: מה שאתה צריך במונחים של מועמדים; ומה אתה יכול לעשות כדי להפוך את הבנייה נראה טוב למועמדים עם כל רקע העונה על הצרכים שלך איוש.

1. תוכנית לפרופילים שאתה צריך

כמו חברת הבנייה שלך גדל, גיוס שלך עשוי להיות מונע על ידי דרישות עבור:

מיומנויות מוכווני יד. בונים חופשיים, שרברבים, חשמלאים וזגגים, למשל.

• מיומנויות מול לקוחות. אנשי מכירות ומנהלי חשבונות נמצאים בקטגוריה זו, רצוי עם מיומנויות להשתמש גם יישומים לניהול לקוחות הבנייה.
• מיומנויות ניהול הבנייה. פרויקטים גדולים יותר יחייבו מנהלים עם ניהול ארגוני, ניהול פרויקטים ומיומנויות אנשים.
• מיומנויות טכנולוגיה חדשות. העובדים יהיו בנוח עם התוכנה, מודלים המחשב ההייטק מסוגים שונים יהיה צורך כאן. הם עשויים או לא עשו עבודה בבנייה לפני.

2. בצע את העבודה שלך תיאורים

עם הצרכים שלך גיוס סקירה מן השלב לעיל, השלב הבא הוא לעשות תיאורים עבודה מדויקים עבור הודעות ספציפיות להיות מלא. תיאור ברור של עבודות בנייה יעזור לכם להישאר על המסלול בתהליך החיפוש והראיון שלכם.

זה יהיה בדרך כלל מצב:

מיומנויות המדויק עבור המיקום

• אם המיקום הוא זמני או קבוע
• רקע סביר למועמדים בעלי ידע או ניסיון נדרש
• כל הכישורים הנדרשים, בין אם חינוכית או מקצועי

3. בצע חיפוש הגיוס שלך

מודעות מקוונות לגיוס בנייה עכשיו לשחק חלק גדול מקבל את הדרישות שלך מול מועמדים מתאימים.

האפשרויות כוללות:

דפים מסווגות מקוון חינם

• אתרי תעסוקה, במיוחד אלה המתמחים בבנייה
• מדיה חברתית, במיוחד עבור גיוס עובדים יותר טכנולוגית מסוגל
• קריירה משרדים בבתי ספר מקומיים ובאוניברסיטאות
• חברות מסוימות מרחיבות את מאמצי הגיוס שלהם כדי להיות בטוח לכלול גברים ונשים, כמו גם קבוצות אתניות שונות. הם מבינים כי בהתחשב במחסור בכוח העבודה הם יצטרכו למשוך כישרון מתאים בכל מקום בו הוא קיים.

4. לקיים ראיונות

בהתאם לסוג ורמת המיקום להיות מלא, המועמדים עשויים צריך להשתתף באחד או יותר ראיונות עם החברה שלך.הפוך את תהליך הראיון ברור בהתחלה. למראיינים יש סגנונות שונים, אך באופן כללי:

לכוון לשיתוף פעולה גלוי ופתוח על מה שאתה רוצה ומה המועמד יכול לעשות.

• אפשר כמה דקות לשים מועמדים על הקלות שלהם. תוכלו גם לקבל יותר מתוך הראיון.
• שאל שאלות פתוחות (החל ב'מה 'או' כיצד ', למשל) כדי להתחיל שיחה.
• לסיכום על ידי להודות להם על הזמן שלהם על ידי הצבת השלב הבא בתהליך, אם זה יהיה כן (הצעת עבודה) או לא (לא הצעה עבודה) החלטה מצידך, או ראיון נוסף.
• 5. תנאי עבודה אטרקטיביים בהווה

בשוק העובדים, המועמדים עשויים גם להתאים אותך בדיוק כפי שאתה מעריך אותם. ייתכן שיהיה עליך לכוון את היתרונות של החברה שלך כדי לפתות אותם לבוא על הלוח, עם לדוגמה:

שוויון הזדמנויות נתיבי הקריירה והזדמנויות

• כיסוי ביטוחי והטבות בריאות, אולי הארכת מעבר לעונת הבנייה
• תנאי עבודה נוספים, כולל הפסקות
• שלם בהתאם לערך שהמועמד מביא לחברה
• זכור כי עובדים פוטנציאליים עשויים לחפש אחר השכלה מתמשכת והכשרה כדי לסייע להם להתקדם בעבודתם ובקריירה שלהם.