מכתב לדוגמה להציג קוד לבוש

השתמש במכתב זה או בגרסה מותאמת אישית המתאימה לארגון שלך כדי לספק את ההקדמה לקוד הלבוש החדש.

מנהלים ומפקחים יקרים, תמיד קשה לקבוע מדיניות חדשה, במיוחד אלה שישפיעו על שמונה-עשר סנטימטרים של שטח המקיפים כל אחד מאיתנו בעבודה. מסיבה זו, מה שאנו לובשים לעבודה, שבו אנו יושבים בעבודה, ציוד העבודה שלנו, וכן הלאה, חשובים מאוד לכל אחד מאיתנו.

אנחנו מציגים קוד הלבוש בחברה שלך מכמה סיבות.

ככל שהמקצוענות והמכירות שלנו ממשיכות לגדול, אנשי הצוות צריכים להציג את המראה המאשר את המקצועיות שלנו עבור הלקוחות שלנו, השותפים שלנו ועמיתי העבודה שלנו.

• מנהלים ביקשו הנחיות ספציפיות לגבי מה מתאים לצוות שלהם ללבוש לעבודה.
• למנהלים שונים, במחלקות שונות, יש סטנדרטים שונים עבור מה הוא הלבוש המתאים לעבודה. עובדים, לפעמים בצדק, שואלים מדוע בגדים מסוימים מקובלים במחלקה אחת ולא באחרת. העובדים ציינו כי לפעמים הם מרגישים שאנחנו מפלים את מצב ההלבשה שלהם.
• עובדים מתלוננים על מפקדיהם ועל משאבי אנוש שלהם כאשר הם מרגישים עובדים אחרים לבושים בצורה לא הולמת. כרגע אין לנו תקן להעריך אם זה נכון.
• עובדים וחברי צוות התלוננו על ההופעה המקצועית של חברי צוות ומנהלים למנהלים ולמשאבי אנוש. הם הביעו דאגה לגבי הופעתם של כמה עובדים אשר אינטראקציה עם לקוחות ושותפים.
• -> ->

העובדים מתלוננים כאשר הם מאמינים כי עובדים אחרים לבושים מעט מדי בגדים או מראה יותר מדי עור עבור סביבת עבודה מקצועית.

• קוד הלבוש נותן לנו תקן המראה המקצועי שלנו. הוא קובע סטנדרט כי העובד הממוצע נוח עם והוא יכול, עם כמה שינויים, להבין וליישם.

היו לך שלוש הזדמנויות להסתכל על המדיניות ולתת לנו משוב. העובדים שלך היו כמעט שנה לדעת כי המדיניות באה. קיבלנו המון תגובות במהלך השנה. המשוב שקיבלנו השפיע על כל טיוטה של ​​מדיניות זו.

שים לב כי הראש ציוד לא היה אסור. שימו לב כי עבור תכשיטים פירסינג הגוף, רק טעם טוב ומתינות התבקשו. מכנסי ג'ינס וסרבל מותרים לייצור בלאי. נעלי אתלטי מותר.

חיסול כל אחד מהם התבקש על ידי מנהלים שאינם מאמינים שאנו מקפידים על כך במדיניות זו. אנו חותרים לאיזון בין הצרכים שלנו למקצועיות לבין הרצון שלנו לאפשר נוחות וביטוי עצמי.

כתזכורת, לגבי הנעלה, נעלי רגל סגורות נדרשו באזורי המשרד במשך עשר השנים האחרונות ודרישה זו מוצגת במדריך. הדרישה לנעליים סגורות ונעלי עקב סגורות באזורי הייצור הוקמה על ידי ועדת הבטיחות של החברה. מדיניות זו פורסמה, לפחות אחת לשנה, מאז.

כדי להפוך את המדיניות הזו ליעילה, אנו זקוקים למחויבות, תמיכה ומנהיגות.

לכן אנו מבקשים ממך להעביר מדיניות זו לכל אדם על הצוות שלך.

איך אתה לתקשר את המדיניות הוא חיוני בקבלתו על ידי צוות החברה. חשבנו כי כתיבת כל זה עשוי לעזור לך לקבל את העובדות ואת הסיבות בהישג יד למה אנחנו לאמץ קוד הלבוש בעת ביצוע תקשורת זו.

משאבי אנוש ידפיסו מספיק עותקים של המדיניות עבור כל אחד מהצוותים שלך, ואנו נפזר את הטפסים עבורך לשם הפצה אליהם.

אנא המתן עד שתקבל את הטפסים של משאבי אנוש יש סימן צוות ולהחזיר אותם HR.

אנחנו באמת מעריכים את העזרה והתמיכה שלך.

משאבים נוספים על השמלה קודים

שמלה להצלחה בעבודה: שמלה עסקים מקרית קוד

• עסקים מקרית לבוש קוד לעבודה: ייצור
• שמלה מקרית קוד
• פורמלי, קוד הלבוש מקצועי
• קוד הלבוש לאינטראקציה עם הלקוח ותהלוכות
• טופס קבלה של טופס קבלה של טופס קבלה.