קורות חיים: פרופיל לעומת אובייקטיבי

כמה מנהלים עובדים ממליצים מועמדים לעבודה להתחיל את קורות החיים שלהם עם פרופיל לחדש במקום אובייקטיבי. אבל מה ההבדל, ומדוע אפשר להיות טובים יותר מהאחר?

פרופיל לחידוש הוא סיכום קצר של הכישורים של המבקש, חוויות, ומטרות כפי שהם מתייחסים לפתיחת עבודה ספציפית. מאידך גיסא, יעד קורות חיים קובע את סוג העמדה שמבקש המבקש.

-> ->

בעיקרון, פרופיל הוא גרסה מרוכזת מאוד של מכתב כיסוי. מבלי לשחזר את כל קורות החיים שלך, הוא תואם את הכישורים שלך לדרישות העבודה. הכוונה היא להראות את מנהל הגיוס במהירות ומשכנע כי אתה האדם הטוב ביותר לתפקיד.

פרופיל לחדש נקרא גם סיכום קריירה, פרופיל פרופיל אישי, משפט פרופיל, סיכום קורות חיים, סיכום של הכישורים. כולם מתייחסים לפרופיל הסמכות המפתח שלך לתפקיד בקורות החיים שלך.

-> ->

יתרונות השימוש בפרופיל

פרופיל קורות חיים מציע למבקשים דרך לבלוט בין מאות קורות החיים שהחברות מקבלות. רוב המעסיקים לבזבז רק כמה שניות מסתכל קורות חיים, ורוב הזמן הזה הוא בילה להסתכל על החצי העליון של קורות החיים. לכן, גם אם המעסיקים רק לקרוא את הפרופיל שלך (ממוקם ישירות מתחת הכותרת שלך ואת פרטי הקשר), הם עדיין יש מושג ברור על הכישורים הייחודיים שלך.

בנוסף, הפרופיל שלך יכול לכלול מילות מפתח לחידוש שיסייעו ליישום שלך לקבל הרים על ידי מערכת מעקב המבקש כי חברות רבות להשתמש כדי לסנן יישומים עבור משרות פתחים.

המשך פרופיל לעומת אובייקט חידוש

מעסיקים מסוימים מעדיפים פרופילים לחידוש כדי לחדש את היעדים, אבל זה תלוי בך להחליט איזה עובד הכי טוב עבור קורות החיים שלך בהתחשב בניסיון העבודה שלך, מיומנויות, רמת המיקום, ואת הכישורים של העבודה אשר אתה החלת.

ציון מטרה על קורות החיים שלך היא דרך לשכנע מעסיקים שאתה יודע מה אתה רוצה בעבודה, בעוד פרופיל מסביר מה יש לך להציע את המעסיק והוא יכול לעזור למכור את המועמדות שלך. אפשרות נוספת היא לא להשתמש או פשוט להתחיל את קורות החיים שלך עם ניסיון העבודה האחרון שלך.

לדוגמה, כאשר אובייקט עשוי לציין, "מורה לאנגלית מנוסה המבקש מיקום בבית ספר עצמאי", פרופיל עשוי להצהיר, "מורה לאנגלית עם 10 שנות ניסיון במערכות בית ספר עצמאיות. הצלחה בפיתוח אסטרטגיות הוראה יצירתית כדי להשיג רמות כיתה עובר על בחינות ברחבי המדינה. "בניגוד המטרה, הפרופיל עונה על השאלה," מה זה יכול המבקש להציע את המעסיק? "

טיפים לכתיבת פרופיל המשך

שמור על פרופיל תמציתית. פרופיל קורות חיים צריך להיות בין משפט אחד לארבעה (קצר).אתה יכול לכתוב את הפרופיל שלך כמו פסקה קצרה או בצורת כדור.

התמקדות ברשימת העבודה. בפרופיל שלך, רק לכלול את הכישורים ואת הכישורים הקשורים לעבודה הספציפית שעבורו אתה החלת. פרופיל שימושי במיוחד אם יש לך היסטוריה עבודה שאינה קשורה ליעדים הקריירה הנוכחית שלך - זה מאפשר לך להדגיש רק את הניסיון הרלוונטי ביותר שלך.

דגש על העתיד. פרופיל משמש כדי להראות מה יש לך להציע למעסיק - מה תעשה עבור החברה בעתיד. תראו את רשימת העבודה עבור תובנות לגבי מה החברה מחפשת עובד. בפרופיל שלך, להסביר כיצד תוכל לענות על הציפיות של החברה.

האם משרת מנהל מכירות דורשת מי יכול לשפר את שיא המכירות של החברה? הפרופיל שלך עשוי להצהיר שאתה "מנהל מכירות שהושלם עם הצלחה בפיתוח אסטרטגיות שיצרו צמיחה של 6 ו -7 ספרות". להסביר מה עשית כדרך להראות את מנהל הגיוס מה אתה יכול לעשות, אם הם שוכרים אותך.

מיקומי מיקום. חשוב שאובייקט קורות החיים שלך יופיע במקום שבו המעסיק יראה אותו כאשר יסקרו את קורות החיים שלך, לכן רשום את הפרופיל שלך בחלק העליון של הדף, מעל היסטוריית העבודה שלך.

המשך פרופיל דוגמאות
זה תמיד עוזר לבדוק דוגמאות כדי לקבל רעיונות קורות החיים שלך. הנה דוגמאות של פרופילים לחדש עבור מגוון רחב של מקומות עבודה.

בעת כתיבת הפרופילים שלך, לנסות לשלב את ההיסטוריה התעסוקה שלך ואת הכישורים לתוך הכישורים המפורטים בתפקיד פרסום, כך שאתה נראה, במבט ראשון, מתאימים היטב לתפקיד.