רוצה לדעת למה אתה עשוי להשתמש מכתב הפניה?

מכתב הפניה מסופק לעובד על ידי אנשים שמכירים את עבודתו או אופיו ויש להם הערות חיוביות לעשות. מכתב ההתייחסות יכול להיות קשור לעבודה, אישי, או שהוא יכול להעיד על אופיו של הפרט.

העובדים יבקשו מכתב הפנייה למגוון סיבות הכוללות הן תעסוקה והן צרכים אישיים.

סיבות למכתב הפניה

-> ->

עובדים מבקשים מעסיקים עבור מכתב התייחסות ל:

• להשיג עבודה חדשה, אולי כדי לעבור, כדי להתחיל בקריירה חדשה, או כדי לקבל קידום עם מעסיק חדש;
• חזור אל בית הספר היסודי או אל בית הספר התיכון;
• לקבל הלוואה מבנק או איחוד אשראי;
• משרת במועצת המנהלים של בית ספר, כנסיה או ארגון ללא מטרות רווח;
• התנדבות לעבודה עם ילדים או קשישים; ו
• מעבר לבית חדש או בית משותף.

-> ->

מכתבי ייחוס הפכו למוצר בחברה שבה העובדים נעים לעתים קרובות, אולי לא מכירים אף אחד באזור חדש, ויכולים לחיות רחוק מקרובי משפחה וחברים. למעסיק, מכתבי ייחוס אינם השיטה המועדפת של תקשורת על ביצועי עבודה לשעבר של העובד, עם זאת.

מכתבי המלצה לשרת מטרה מוגבלת

אני לא מעריץ ענק של מכתבים התייחסות כפי שאני מעדיף לדבר ישירות עם המעסיק לשעבר של המעסיק. קיבלתי מכתבי ייחוס שהם שנים לא מעודכנות, כה מחוספסות משימושים מרובים ומצלמים שהם כמעט בלתי קריאים.

אני אף פעם לא יודע מי בעצם כתב את המכתב התייחסות או. מכתבי ייחוס אינם אינטראקטיביים ולכן אינני יכול לשאול שאלות או לחפש מידע נוסף. עם זאת, הם יכולים לעתים לשרת מטרה כאשר הסופר אינו זמין. דוגמאות כוללות מפקחים שפרשו, מנהלים שעברו למעסיק אחר מחוץ לאזור, ובוסים שמתו.

אז, אני אוהדת כאשר עובד פוטנציאלי משתמש במכתב התייחסות, אבל אני גם לחפש שיחות אישיות עם הבוסים הקודמים, כאשר אני בודק את הפניות המועמד.

עוד על מכתבי המלצה

כאן תמצא יותר על כתיבת מכתב התייחסות ותבנית מכתב התייחסות המספקת את הרכיבים של מכתב התייחסות יעיל עבור עובד מוערך.

מי אתה רוצה לבקש עיון עבודה?

מעסיקים בודקים יותר ויותר הפניות עבודה. כדי לבדוק הפניות עבודה היא לבקש, מילולית או בכתב, את התשובות לשורה של שאלות שיש לך מוכן לשאול מעסיקים לשעבר על המועמד שלך לעבודה. המעסיקים מודאגים לגבי התדיינות משפטית עתידית ונושאים משפטיים, ולכן הם לפעמים מהססים לענות על שאלותיך.

כתוצאה מכך, באקלים זה, כיצד להגיב למעסיק אחר בודק הפניות עבודה וכיצד לבדוק הפניות עבודה עבור החברה שלך חשוב יותר ויותר.רוב המועמדים לעבודה יש ​​רשימה מוכנה של עבודה, ולפעמים, הפניות אישיות.

אם החלטתם שאתה מעוניין במועמד מסוים, שאל את המועמד על הפניות העבודה שלו. האם לבדוק את הפניות של המועמד הציע עבודה, אבל מעבר רשימת התייחסות זו.

השתמש ביישום התעסוקה כדי לזהות מפקחים ישירים ואחרים שאולי יש להם ידע על העבודה של המועמד שלך. אלה האנשים שאתם באמת רוצים לדבר. הם יכולים לדבר באופן אמין עם נקודות החוזק של העובד הפוטנציאלי וחולשותיו. הם יכולים לספר לך איך הם אהבו לעבוד עם המבקש שלך.

הם יכולים לענות על כל שאלה חשובה שלך - אתה שואל שאלה זו או שאלה דומה, נכון? "האם אתה מאמין כי העובד הזה הוא מוסמך לבצע את האחריות שלי לפתוח את האחריות כפי שאתה מבין את החובות של העבודה מהתיאור שלי? "

פנה אליהם לקבלת המלצות עבודה. הקש לרשת משלך של עמיתים ושותפים כדי לקבוע אם אתה יכול למצוא הפניות עבודה נוספים על ההיסטוריה של המועמד שלך עבודה והישגים. אם אתה בקשר עם חברי האגודה המקצועית בתחום המועמד, הפניות פוטנציאליות אלה יכולות גם להניב מידע חשוב על הפניה לעבודה.

בתגובה על הפניות עבודה לבדוק ממעסיק אחר הוא הנושא של כמה מאמרים נוספים.

במאמר זה, אני ממליץ על פורמט לשימוש עבור בדיקת הפניות עבודה.