מה הוא מוסמך Privilege בתביעה לשון הרע?

מעסיקים תמיד מהססים לתת הפניות על העובדים כי הם חוששים תביעה לשון הרע. מה המעסיקים יכולים לומר על עובדים לשעבר מוגן, במידה מסוימת, על ידי פריבילגיה.

ראשית, נבחן את הרעיון של השמצה ולאחר מכן איך מישהו יכול להשתמש הרשאה מוסמך כהגנה מפני תשלום של השמצה, ולבסוף על איך הזכות הרשאות משפיעה על המעסיקים.

-> ->

מהו פריבילג '?

הרשאה היא זכות משפטית מיוחדת או חסינות המוענקת לאדם או לאנשים.

הרשאה מוסמכת היא חסינות מפני תביעה, בדרך כלל תביעה להשמצה, בגין מעשים שבוצעו בביצוע חובה משפטית או מוסרית ופועלת כהלכה ונטולת זדון. אם ניתן להציג זדון, הרשאה מתאימה אינה הגנה מפני השמצה.

-> ->

מהו השמצה?

השמצה היא מעשה של פגיעה במוניטין של אחר על ידי הצהרה שקרית לאדם אחר. מעשה השמצה עשוי להיות הצהרה שקרית בכתב או הצהרה בעל פה כוזב, באמצעות האשמות של דיבה והשמצות. דיבה היא המונח המשפטי להצהרת דיבה בכתב; הוצאת דיבה היא המונח המשפטי להצהרה בעל פה.

כדי שההצהרה תהיה משמיצה, עליה להיות שקרית ולתקשורת לאחרים. בא 'י', על האדם שהטיל את האשמת השמצה (התובע), האדם שלכאורה הוטל עליו השמצה, נטל ההוכחה.

-> ->

הגנות נגד השמצה

לרוב יש למבצעים מספר הגנות כנגד תשלום לשון הרע.

האמת היא אמורה להיות ההגנה הטובה ביותר נגד השמצה; אם ההצהרה נגד אדם אחר יכולה להיות נכונה, אין השמצה. על התובע להראות גם כי נגרם נזק למוניטין התובע, הנמדד בדרך כלל במונחים כלכליים. התובע אינו יכול להסכים להצהרה (על ידי מתן ראיון, למשל), ויש להוכיח כי ההודעה נמסרה לאחרים.

הרשאה מוסמכת כהגנה על השמצה

הרשאה, או חסינות, היא גם הגנה מפני תביעת השמצה. הרשאה מתאימה משמשת בדרך כלל במקרים שבהם לאדם המודיע על ההצהרה יש "חובה משפטית, מוסרית או חברתית לעשות זאת …" על האדם שמסר את ההצהרה להראות שהוא או היא הכינו את ההצהרה ב בתום לב, להאמין שזה נכון, כי ההצהרה נעשתה ללא זדון. דוגמא אחת לפריבילגיה מוסמכת היא חסינותם של אנשי העיתונות מפני השמצה בגין התבטאויות בעיתונות בתום לב, אלא אם כן ניתן להוכיח כי הם נעשו בזדון.

דוגמאות נוספות כאשר נעשה שימוש בהרשאה מתאימה הן:

-> ->

• הנחיות של רשויות הפיקוח, מפגשים של המחוקקים, גופים ממשלתיים
• ביקורת הוגנת בסקירה
• הצהרות שנעשו מתוך הגנה עצמית או להזהיר אחרים של פגיעה או סכנה

אין להתבלבל בין הזכות המוקנית לבין זכות מוחלטת, המגינה על האדם מתביעה, לא משנה עד כמה הפעולה עלולה להיות שגויה, ואפילו אם הפעולה בוצעה בזדון או במניע לא ראוי.

-> ->

מענקי מעסיקים מתאימים ומעסיקים

דוגמה להרשאה מתאימה היא החסינות מפני השמצה בגין הצהרות שנעשו במסגרת תפקידו של המעביד.

הדוגמה השכיחה ביותר לסוג ההרשאה המוסמכת היא תקשורת של המעביד עם אחרים כסימוכין עבור עובד הנוכחי או הנוכחי.

במקרה של 2012, בית המשפט לערעורים 4 לערעורים פסק נגד תובע, אשר אמר כי הזכות זכאי לא חל, בין היתר, בגלל זדון לכאורה של המעסיק.

כתב ויתור: T הוא מידע במאמר זה נועד להיות כללי בטבע ולא נועד להיות ייעוץ משפטי. הזכאות המוקנית במצבי התעסוקה מטופלת בצורה שונה בכל מדינה. מעסיקים צריכים לבדוק עם יועץ משפטי לפני מתן הפניות או מידע על העובד הנוכחי או לשעבר s.