מה הם דרישות עבודה פסאודו?

כמכשיר ההקרנה, מספר גדל והולך של חברות מציגות כישורים מוגזמים ומיותרים במודעות עבודה. קראו דרישות מדומה, אלה הם רק מכשירים כדי להפחית את מאגר המועמדים.

MBA דוגמה:

עבור מספר הולך וגדל של תפקידים לאורך השנים, תואר שני במנהל עסקים מופיע כתנאי מוקדם, למרות שזה מיותר לחלוטין. במקרים רבים, את הכישורים הדרושים ואת הידע למלא את התפקיד חייב להיות מושגת בעיקר באמצעות הכשרה ב- the-work ולכן MBA הוא בעיקר לא רלוונטי.

במצבים אלה, ה- MBA משמש גם כמכשיר הסריקה המחליף את בדיקות הכשירות הקשורות לעבודה ו / או הערכה סובייקטיבית יותר של המועמד לעבודה. בהקשר זה, את MBA הוא פסאודו דרישה.

אוטומטיים המשך הקרנה:

הדמיית הדרישות יותר ויותר בשימוש בשילוב עם תוכנת גיוס, הידוע גם בשם יישומים ההקרנה, כדי לצמצם ערימה של הגשות קורות חיים למספר לניהול יותר כי יקבלו סקירה אנושית. הקרנת אפליקציות מקבלת קורות חיים בהתבסס על נוכחות של מילות מפתח מסוימות ולפעמים גם על עיצוב. ראה את המאמרים הקשורים שלנו על איך לנצח תוכנה שכירת ועל מילות מפתח לחדש buzzwords שיכולים לפגוע בך.

-> ->

כיפוף מדומה- דרישות:

ציידים עבודה לא צריך להרתיע אותם. במקום זאת, על המועמדים לנסות ליצור קשר מוקדם עם מנהל הגיוס או עם אדם אחר המעורב בתהליך ההעסקה, בניסיון לוודא שהקורות החיים של אחד מהם לא נדחים על סמך אלגוריתם בלבד או חיפוש של מילות מפתח.

חברות גדולות, ביורוקרטיות לעיתים קרובות יש מחלקות משאבי אנוש (HR) המחייבות פרסום משרות לפתוח (לפחות בתיאוריה) ליישומים תחרותיים, לעתים קרובות, כולל מועמדים פנימיים וחיצוניים. אם כן, ואם למנהל הגיוס יש אדם שנבחר (לעתים קרובות מועמד פנימי) בחשבון את המיקום ברגע שהוא נפתח או נוצר, הוא או היא עשויים להתאים את דרישות העבודה המפורסמות כך שיתאימו לחידושו של אותו אדם , ובכך לחסל את כל או רוב המתחרים על המיקום.

במקרה כזה, זה כנראה בלתי אפשרי לעקוף את הדרישות שפורסמו, גם אם הם מדומה הדרישות. ראה דיונים הקשורים שלנו של הודעות עבודה רפאים בשוק העבודה מוסתר.