מה זה מראש התעסוקה פיזית לכלול?

האם התבקשת לעבור בדיקה גופנית, או לפני שהמעסיק יגיש הצעת עבודה או במהלך תהליך הראיון? בהתאם לסוג הבחינה, את אופי העבודה, וגורמים אחרים, זה לעתים קרובות משפטי עבור מעסיק פוטנציאלי לבקש המועמדים לבצע בדיקה גופנית. אבל יש תנאים על מה המעסיק יכול לשאול, איזה סוג של בחינות ניתן לבצע, וכאשר בדיקות יכול להתרחש.

-> ->

רוב הכללים הקשורים טרום תעסוקה בחינות גופניות מכוסים על ידי האמריקאים עם מוגבלויות חוק. ה- ADA חל על חברות פרטיות עם 15 עובדים או יותר, כמו גם מעסיקים ממלכתיים וממלכתיים, סוכנויות תעסוקה וארגוני עובדים.

חקיקה זו עושה את זה לא חוקי להפלות נגד עובדים או מחפשי עבודה על בסיס מוגבלות. היא מכסה גם מספר תחומים אפשריים אחרים של אפליה, כגון תחבורה, התאמות ציבוריות וגישה לשירותים ממלכתיים ומקומיים.

-> ->

הנחיות משפטיות

כדי להגן על המועמדים לעבודה מפני אפליה, ADA אוסר על הצורך בבחינה רפואית לפני הארכת הצעת עבודה. עם זאת, מעסיקים מותר לבקש מעובדים פוטנציאליים לקחת בדיקה רפואית לאחר הצעה עבודה מותנה נעשה, כל עוד הם דורשים כל המועמדים לאותה עבודה לעבור בדיקה. הם יכולים גם לשאול מועמדים לעבודה לתאר או להדגים כיצד הם יבצעו פונקציות עבודה ספציפיות לפני הארכת הצעה.

מעבר פיזי יכול להיות תנאי תעסוקה. בדיקות התעסוקה עשויות לכלול בדיקות גופניות ובדיקות בריאותיות, כולל בדיקות סמים ואלכוהול, בדיקות פסיכולוגיות והערכות בריאותיות פיזיות או נפשיות.

בנוסף, העובדים עשויים להיות נדרשים פיזית אם בריאות או כושר היא דרישה עבודה; למשל, שוטרים או כבאים עשויים להתבקש להפגין כושר גופני הדרוש כדי לבצע את תפקידיהם.

מעסיקים מכוסים על ידי חוקים פדרליים נגד אפליה נכות עשוי לדרוש בדיקה גופנית לפני התעסוקה כדי לקבוע את התאמתו של אדם לתפקיד. בדיקות סמים ובדיקות יכולת פיזית עשויות להידרש גם כתנאי להעסקה.

דרישות

בדיקה פיזית יכולה להיות נדרשת על ידי חברה עבור עובדים חדשים אם כל המועמדים האחרים לאותה קטגוריית עבודה היו גם נדרשים בדיקה. תוצאות הבחינה עצמה אינן יכולות להפלות את העובד, ורשומותיו הרפואיות והיסטוריות שלו חייבות להישמר בסוד ונפרדות מרשומות אחרות. כמו כן, צפוי כי האדם המפעיל את המבחן או ההערכה יבין את הציפיות של העבודה על מנת לקבוע אם העובד הפוטנציאלי יוכל להשלים את החובות הנדרשות על ידי אותו תפקיד.

מעסיקים נדרשים גם לבצע "התאמה סבירה" למועמדים עם מוגבלות על מנת שיוכלו להיחשב לפתיחת עבודה. הם אינם יכולים לסרב להתייחס למועמדים עם מוגבלויות הזקוקים לאירוח.

סמים ואלכוהול בדיקות

מעסיקים לנהל בדיקות סמים מסיבות שונות, כולל צמצום היעדרות ותאונות בעבודה, שיפור הפרודוקטיביות, והפחתת אחריות עבור החברה.

ישנם מספר סוגים של בדיקות סמים המועמדים לעבודה עשויים להתבקש לקחת. אלה כוללים בדיקת שתן סמים, סמים שיער או אלכוהול בדיקות, רוק סמים ההקרנה, וכן בדיקות סמים הזיעה.

בדיקות יכולת פיזית

מבחני יכולת פיזית מודדים את היכולת הפיזית של המבקש לבצע משימה מסוימת או את כוחן של קבוצות שרירים ספציפיות, כמו גם כוח וסיבולת באופן כללי.

בדיקות יכולת פיזית יכולות להתבצע עבור עובדים פוטנציאליים בענפים הידניים והפיזיים. יכולות כגון כושר גופני, גמישות וכוח נחשבים בדרך כלל. לדוגמה, מעסיקים עשויים לבקש ממבקשי עבודה להוכיח שהם יכולים להרים כמות קבועה של משקל, אם זה חלק מהמטלות השגרתיות של העבודה.

חלקים מסוימים של בדיקת יכולת גופנית יכולים לכלול מתח שרירי וכוח, סיבולת, בריאות לב וכלי דם, גמישות, איזון וגישה תחת לחץ פיזי.

בדיקות יכולת גופנית הן לעתים קרובות את הבסיס של רבים המבוססים על תעסוקה מבוסס קרבות. נשים, מיעוטים וקשישים כפופים לעתים קרובות לבדיקות לא שוויוניות או לא אחידות. יתר על כן, תנאים מסוימים כגון אסטמה, לחץ דם גבוה, בעיות לב, ובעיות בריאותיות אחרות מצוטטים אחרת תחת האמריקאים עם מוגבלויות חוק.

לבסוף, המעסיקים עשויים גם להיות אחראים לכל פציעה שעולה במהלך בדיקת יכולת גופנית.

קריאה מוצעת:

חוקי אפליה תעסוקתית | תעסוקה סמים בדיקות