Offshoring, עסקים חכמים או קוצר ראייה?

חברות היו מיקור חוץ עבודה במשך שנים רבות. מגמה זו נעשתה קיצונית במקרה של אונסורינג - שליחת עבודה ומשרות למדינות אחרות שבהן העבודה זולה יותר.

מיקור חוץ הגיוני. החברות המתקדמות סיפקו את שירותיהן לחברות רבות במחירים נמוכים יותר מאשר חברות הלקוח יכלו לבצע את העבודה בתוך הבית. שתי החברות, ספק השירות והלקוח הרוויחו מההסדר.

למרבה הצער, כמו בניית קונגלומרטים לפני זה, מיקור חוץ נישא לקיצוניות. חברות החלו מיקור חוץ לעבוד למציע הנמוך ביותר ואיבד את המראה של ההשפעה היה על החברה, למעט כספים. מיקור חוץ זה עבודה לחברות "זרות" או "offshore", אך ורק כדי לנצל את שיעורי העבודה הנמוכים במדינות אלה, נודע בשם outshoring.

Offshoring של עבודות מקצועיות וטכניות על ידי חברות בארה"ב נעשה כדי לחסוך כסף, אבל זה העלה חששות. כמו ארה"ב נאבקת להתאושש המיתון, קצב יצירת מקומות בפיגור הרבה מעבר לקצב הצפוי. יש חשש גובר כי זה נובע offshoring.

Offshoreing היא לא תרופה - כל זה כבר מתואר על ידי העסק ולא הכלכלה להרוס מפלצת הניח את העובדים טוענים. בעוד outshoring יש יתרונות כספיים עבור עסקים, יתרונות אלה הם לעתים קרובות הרבה יותר קטן מאשר הראשון צפוי עקב עלויות נסתרות.

- יש גם עלויות לא פיננסיות לעסקים מ outshoring, כולל ירידה בתפיסה הציבורית מורל מופחת / פרודוקטיביות של העובדים הנותרים. Offshoring יכול להיות מועיל עבור עובדים של חברות בארה"ב, כי המעסיקים שלהם יהיה חזק יותר מבחינה כלכלית יכול להתחרות.

התפתחויות אחרונות

בתחילה, עבודות ייצור היו outsourced. מדינות אחרות היו מסוגלות לייצר סחורות במחיר זול יותר מאשר בארה"ב בגלל רמת חיים נמוכה יותר וחוקים פחות מגבילים ותקנות איכות הסביבה. לאחרונה, חברות החלו מיקור חוץ משרות שירות גם כן. המוטיבציה כאן היא כלכלית בלבד. כמו זה גל חדש של מיקור חוץ פוגע המעמד הבינוני, נאבקים עם תקופת אבטלה כמעט ליד ההתאוששות הכלכלית, אזרחים רבים המחוקקים מתחילים להטיל ספק חוכמה של outshoring.

רקע

במשך עשרות שנים החברות הרחיבו את הקונגלומרטים שלהם על ידי רכישת חברות אחרות. בתחילה, חברות אלו היו עסקים קשורים, לעתים קרובות ספקים. עד מהרה החלו הקונגלומרטים לקנות חברות ללא קשר. מניעי הרווח והרצון להיות הגדול ביותר הפכו להצדקה מספקת. בסופו של דבר החלו הקונגלומרטים להתמוטט תחת משקלם של החברות הנרכשות. הרווחים החלו לרדת והחברות החלו לחזור לעסקי הליבה שלהם.לאחר מכן, הם גילו כי הם יכולים לשפוך אפילו פונקציות הליבה על ידי שכירת אותם לחברות שיכולות לעשות אותם בצורה יעילה יותר, ולכן, פחות יקר. עיבוד שכר היה קבלן משנה. משלוח היה מעובד החוצה.

כך גם הייצור. חברות נשכרו לעשות אוספים, מוקדי שירות לקוחות, והטבות לעובדים. קולקטיבי, זה נקרא מיקור חוץ.

מיקור חוץ הגיוני. החברות המתקדמות סיפקו את שירותיהן לחברות רבות במחירים נמוכים יותר מאשר חברות הלקוח יכלו לבצע את העבודה בתוך הבית. שתי החברות, ספק השירות והלקוח הרוויחו מההסדר. למרבה הצער, כמו בניית קונגלומרטים לפני זה, מיקור חוץ נישא לקיצוניות. חברות החלו מיקור חוץ לעבוד למציע הנמוך ביותר ואיבד את המראה של ההשפעה היה על החברה, למעט כספים. מיקור חוץ זה עבודה לחברות "זרות" או "offshore", אך ורק כדי לנצל את שיעורי העבודה הנמוכים במדינות אלה, נודע בשם outshoring.

Pros

הטיעונים עבור מרכז הייעוץ סביב הסחר החופשי והגלובליזציה.

כאשר מוצר או שירות יכול להיות מיוצר בזול יותר בחו"ל, זה הגיוני יותר לייבא אותו מאשר לייצר אותו בבית.

• חלק גדול מהכנסות שהגיעו מחו"ל מגיע לארץ בשכר לעובדים אחרים, השקעה במו"פ, רווחים לבעלי המניות ומסים על הממשלה.
• זה לא משנה איפה העבודה נעשית כל עוד חברות בארה"ב מרוויחות את הרווח כדי לחזור לבעלי המניות שלהם.
• חברות צריכות לעשות את הטוב ביותר עבור עצמן.
• מוצרים במחיר נמוך יותר טובים עבור כל הצרכנים.
• משרות חדשות, מתוחכמות יותר, ייווצרו באמריקה כדי למלא את החלל עכשיו, כי עבודות פחות חשוב נשלחו בחו"ל.
• זה יעזור לשפר את הכלכלות של מדינות עניות יותר, כך שהם לא צריכים כל כך הרבה סיוע כספי מארה"ב.
• חסרונות

הטיעונים נגד אושורינג להתמקד השפעות על הצרכן האמריקאי ואת הסכנה של בריחת מוחות.

מאז המחירים יורדים רק באופן שולי בשל offshoring, בעוד השכר ירידה משמעותית, הצרכן לא יוכל לרכוש את המוצר או השירות.

• אמריקה הצליחה להפעיל מנוע כלכלי אדיר, שבסופו של דבר זכה במלחמת העולם השנייה. Offshoring משמיד את היכולת לעשות את זה שוב.
• את הרווחים ניכר כדי להיות מן offshoring נשמרים על ידי העשירים, בעוד המעמד הבינוני משלם מסים גבוהים יותר מאבד כוח הקנייה.
• עובדים זרים אינם תורמים לביטוח הלאומי של ארה"ב או למסים אחרים. הגידול בהכנסות ממסים מרווחי החברות אינו שווה לסכום המוטל על מס הכנסה של עובדים אמריקאים.
• חברות יכול לחסוך עלויות יותר על ידי offshoring את העבודה מנכ"ל. המהנדס האמריקאי הממוצע של המחשב מרוויח שש עד שבע פעמים עמיתו ההודי שלו, אבל מנכ"ל ארה"ב מקבל משלמים 400 פעמים כמו העובד הממוצע שלו.
• "משרות מתוחכמות יותר", כי העובדים האמריקאים אמורים לעבור עכשיו כי עבודתם כבר outsourced אינם קיימים.הם מעולם לא מוגדרים היטב. וזה עלבון לעובד האמריקאי אשר אימן את "עבודות העתיד" רק כדי לראות את אלה עבודות תכנות המחשב במיקור חוץ.
• הסחורות והשירותים אשר היו outsourced בחו"ל נשלחים לעתים קרובות למדינות אשר אינם חוקים כמו המגן של העובדים ואת הסביבה כמו בארה"ב. בסופו של דבר אנחנו משלמים עבור אלה oversights בנזק נוסף לכוכב הלכת.
• איפה זה עומד

Offshoring נתפסת כיום כדרך נוספת עבור מנהלים עשירים סופר חברות כדי להתעשר על חשבון עובדים בודדים.

• מיקור חוץ עבודה לחברות שיכולות לעשות את זה בצורה יעילה יותר ופחות יקר עושה הגיוני, ובלבד שזה פחות יקר בשורה התחתונה.
• עלויות נסתרות כוללות את הסכנה כי הצרכנים יפסיקו לקנות מחברות העוסקות במיקור חוץ.
• משרות Offshoring פירושו מובטלים האמריקאים לא יוכלו לרכוש מוצרים ושירותים עובדים בשכר נמוך בחו"ל לא מרוויח מספיק כדי לרכוש אותם. חברות לחסוך כסף על ידי offshoring ילך העסק מחוסר של לקוחות.
• Offshoring הגיוני רק אם זה באמת חוסך כסף בשורה התחתונה.