הצהרת חזון ייחודית של נייק בע"מ ו 11 מקס

נייקי אומר כי פעילותה העסקית והחנויות הקמעונאיות שלה עוסקות באתלטיות שהן משרתות ובהשראה ובחדשנות של נייקי המוצרים מספקים לאותם צרכנים. המטה העולמי של נייקי בע"מ ממוקמים ב Beaverton, אורגון. המשרדים של Nike EMEA (אירופה, המזרח התיכון ואפריקה) ממוקמים בהולנד.

Nike Corporation Facts and Trivia

נייק התחיל בתור Blue Ribbon Sports ב -25 בינואר 1964, משיק עם השקעה של 500 דולר מכל אחד משני השותפים המייסדים שלו, פיל נייט וביל בוורמן.

-> ->

פיל נייט היה מסלול למרחקים ארוכים ותחרות שדה באוניברסיטת אורגון, וביל בוורמן היה המאמן שלו. המוניטין של בוורמן ומוניטין היו ברמה הגבוהה ביותר. שני הגברים פתחו את Blue Ribbon Sports כמפיצים של נעליים שיוצרו על ידי חברת Onitsuka ביפן. המבצע הקמעונאי הראשון שלהם נפתח כחנות BRS בסנטה מוניקה, קליפורניה ב -1966. בורמן הגה את הרעיון של דפוס מחורץ על סוליות הנעליים שיוביל אחיזה מעולה על המסלול. נאמר כי ההשראה שלו היתה ברזל ואפל של אשתו, אשר הדיווחים לא שרדו הניסויים הראשונים שלו.

על פי תפיסה זו, Blue Ribbon Sports התרחבה מעבר לעסקי חלוקת הנעליים והפכה ליצרנית נעליים בתחילת שנות השבעים. החברה הפכה רשמית לנייקי, ב -30 במאי 1978, שם זוכה לדמיון של העובד הראשון של החברה, ג'ף ג'ונסון. נייקי היא אלת הניצחון היוונית.

הצהרת המשימה של נייק

הצהרת המשימה של נייקי היא "להביא השראה וחדשנות לכל ספורטאי * בעולם". הערה כוכבית לאחר "אתלט". זה היה דווח על ידי המייסד ביל בוורמן, אשר הסביר כי "אם יש לך גוף, אתה אתלט." במילים אחרות, המטרה של נייקי היא לעורר אותך אם אתה טום בריידי, אצן תחביבים או פשוט רוצה ללבוש את הציוד שלה כמו שאתה הולך על שליחויות היומי שלך.

עקרונות מנחים נייקי - 11 Maxims

בנוסף הצהרת המשימה הארגונית שלה, נייקי יש עקרונות מנחים זה מתייחס "11 Maxims שלה. "עקרונות אלה מדריכים עובדים בכל רמות התאגיד כפי שהם הולכים על עבודתם ב נייקי לייצג את נייקי תאגיד ברחבי העולם.

11 Maxims אשר מתארים ומעצבים את תרבות נייקי הם:

זה הטבע שלנו לחדש.

1. נייקי היא חברה.
2. נייקי הוא מותג.
3. לפשט וללכת.
4. הצרכן מחליט.
5. להיות ספוג.
6. להתפתח מיד.
7. לעשות את הדבר הנכון.
8. יחידת הבסיס.
9. אנחנו על העבירה - תמיד.
10. זכור את האיש (ביל בילורמן המנוח, נייקי מייסד).
11. מניפסט המנהלים

נייקי פיתחה גם את מה שהיא מכנה "מניפסט המנהלים" שלה, סדרה של עקרונות הליבה המתארים כיצד המנהלים שלהם צריכים להוביל עם מצוינות.עקרונות הליבה האלה הם להוביל, המאמן, כונן השראה.

נייק היום

נייקי חגגה את יום השנה ה -50 שלה בשנת 2014. התאגיד כבר לא מגביל את עצמו לייצור ומכירה של נעליים, לאחר השיקה לתוך ואביזרים ואביזרים הנושאים את הלוגו "swoosh" הייחודי. מייקל ג'ורדן עדיין טוען כי הוא מקבל את העסקה העשיר ביותר של תאגיד ההסמכה.