צריך מדיניות לדוגמה חבר מושבעים לעבודה?

חבר מושבעים לשלם ולפסק את הזמן הוא מעביד בתנאי הטבות עובד, גם אם את הזמן ואת לשלם הוא חובה על פי חוק. איך המעסיק מטפל בחובת המושבעים היא במידה רבה החלטה של ​​המעסיק, אלא אם כן המדינה או הממשלה הפדרלית יש המנדט דרישות משפטיות.

כאשר המעסיקים לשקול מדיניות החובה לעזוב את המושבעים, השאלות המדיניות העיקרית הם חייבים לענות על אלה.

• כיצד העובד חייב לתעד חבר מושבעים עבור המעסיק.

• כאשר העובד חייב לדווח על זימון לחובת המושבעים.
• איך העובד צריך להתמודד עם ימים חלקיים בבית המשפט.
• כמה שילם לעזוב כדי לאפשר לעובד עבור חבר המושבעים.
• כיצד לספק חופשה שלא שולמו כי משתרע מעבר לחופשה בתשלום.
• כיצד להתמודד עם תשלום על ידי בית המשפט בתנאי תשלום המושבעים.
• כיצד להבטיח כי העובד סובל שום השלכות שליליות על שירות משפטי חובה חבר המושבעים.

- <->

מדיניות חבר המושבעים שלך

תאריך ביצוע:

מדיניות בסיסית:

החברה שלך מכירה בכך שחובת המושבעים היא אחריות אזרחית של העובדים שלנו. עליך למסור עותק של זימון חובת המושבעים למשאבי אנוש ולמנהלך תוך יום אחד מיום קבלת הזימון.

מדי פעם, הזימון לחובת המושבעים יתרחש בזמן של השנה, כאשר העובד או המעסיק עלולים לחוות השפעה משמעותית על לקוחות או על העובדים מפני אובדן העובד על חבר המושבעים. במקרים אלה רשאי המעסיק לכתוב לבית המשפט בבקשה לדחות את חובתו של חבר המושבעים.

המעסיק שלך מספק חופשה בתשלום כאשר עובד חייב לשרת על חבר המושבעים. אתה ישולם השכר הרגיל שלך או פיצוי לפי שעה בזמן שאתה על חבר המושבעים חובה עד 15 ימים בשנה קלנדרית. אין תשלום שעות נוספות, אם אתה זכאי לשלם שעות נוספות, נעשים במהלך הזמן שאתה משרת על חבר מושבעים.

בתום 15 הימים, אתה יכול להשתמש הזמן שלך שנצברו בתשלום (PTO) אם אתה רוצה להמשיך להיות משולם בזמן חבר המושבעים. אתה יכול גם לקחת את הזמן נוסף חבר המושבעים כחופשה ללא תשלום.

בשום מקרה התעסוקה שלך לא יושפע אם אתה מבצע תפקיד המושבעים. אתה לא תהיה הטרדה, איים, או cajoled לתוך לצאת משירות המושבעים ואת אותה עבודה יהיה זמין עם שובך.

אם תדווח על חובת המושבעים ותידחה, תידרש לדווח על עבודה למשך שארית כל יום שבו זה קורה. אם נאמר לך שאתה לא צריך לדווח לבית המשפט בכל יום של חבר המושבעים שלך חובה, אתה נדרש לבוא לעבודה.

בנוסף, אתה תהיה צפוי להיכנס למעסיק שלך כל צ 'ק תקבל מבית המשפט עבור 15 הימים הראשונים שאתה משרת על חבר מושבעים, כדי לקזז את העובדה כי המעסיק שלך משלם לך על אותם ימים.אם אתה משרת על חבר מושבעים לתקופה ארוכה יותר, אתה יכול לשמור את התשלום שסופק על ידי בית המשפט לאחר 15 ימים.

אם אתה לוקח חופשה שלא שולמו עבור ימים נוספים של חבר מושבעים, היתרונות שלך כגון בריאות, שיניים, ראייה, נכות ימשיך את התשלומים הרגילים שתבצע יהיה מנוכה מן השכר שלך על ההחזר שלך מהחופשה שלא שולמה.

עובדים צפויים לעבוד עם המנהל שלהם כדי להבטיח כי שירות חבר מושבעים לא להשפיע לרעה על הלקוחות שלך ואת עמיתים לעבודה שלך.

רוצה לדעת יותר על חובת המושבעים?

כתב ויתור - אנא שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, בעל חוש משותף, אתיקה, מעסיקים ועצות במקום העבודה באתר זה, ומקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים.

המידע באתר זה מיועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.

דוגמאות, טפסים ורשימות בדיקה חינם:
א ב C | D E | F-G H | I-K | L-N |
| O-Q | R-S | T-V | W-Z | מדריך מדיניות |