הטבות לעובדים המבוקשים ביותר

עובדים מחפשים יותר מאשר רק משכורת בימים אלה כאשר שוקלים להישאר עם המעסיק הנוכחי או מחפש משהו יותר טוב. נראה כי הטבות לעובדים שוקלות רבות על החלטה זו. זן חדש, מעודכן יותר של עובדים, רוצה פיצויים המסייעים להם להישאר בריאים ולטפל בתלויים כמו שלא היו מעולם.

מחקר אחרון מגלה בקשות והטבות לעובדים

-> ->

עבור מעסיקים בתקווה למשוך את המכללות החדשות הטובות ביותר בקולג 'או את המועמדים העליון ברמה בשוק, אתה רוצה להקדיש תשומת לב מיוחדת במאמר זה, כי אנחנו נדון 10 היתרונות המבוקשים ביותר עובד מבוסס על מחקר שוטף.

על פי חברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) וחיים קולוניאליים משותפים שנערכו לאחרונה, אלה הם היתרונות של העובדים שרובם המכריע של דורשי הקריירה דורשים מחברות גיוס בשנת 2014 ואילך. הממצאים שלהם אינם מפתיעים, בהתחשב בנסיעה לקראת עבודה מאוזנת יותר בעבודה כערך חשוב ביותר במקום העבודה כיום. הנה ריצה למטה של ​​הטבות לעובדים העליון המבוקש.

# 1 בריאות ורווחה אישית

הסקר הנ"ל מצא כי חברות הציעו יותר ויותר עובדים ראייה, מניעה, בריאות הנפש, ניתוח בריאטרי לייזר ניתוח בחמש השנים האחרונות. במהלך אותה תקופה, חברות צומחות בסכום של ביטוח בריאות בדימוס הסדרי החזר בריאות (HRA) הציע לעובדים לשעבר. משמעות הדבר היא כי עובדים נוספים מחפשים הטבות לעובדים כדי לכסות את אורח החיים שלהם יותר מאשר אי פעם.

# 2 בריאות מונעת והטבות

חברות החלו להקטין את הוצאות הבריאות שלהם על ידי מתן יותר בדרך של בריאות מונעת תוכניות בריאות לעובדים.

תוכניות אלה כוללות הנחות פרמיה על שירותי בריאות לא לשימוש במוצרי טבק, לקבלת הערכה שנתית לסיכון בריאותי, והנחות על השתתפות בתוכנית בריאות. חברות החלו גם להציע בונוסים או תמריצים שאינם במזומן לאלה שעמדו ביעדי הבריאות שלהם.

# 3 פרישה וחיסכון תכנון

עובדים בכל הגילאים מחפשים חיסכון פרישה והטבות הטבות מעסיקיהם יותר עכשיו יותר מאי פעם.

העובדים הופכים להיות אחראים יותר לחיסכון שלהם וכתוצאה מכך מעסיקים מושכים בחזרה על כמות תוכניות חיסכון תרומה מוגדרת, משיכות קשיים, הלוואות תוכנית בחמש השנים האחרונות. זה בעצם לשים פרישה תכנון וחסכון אישי בחזרה על המפה כערך הליבה במקום העבודה.

# 4 השאירו הטבות

הטבה חשובה להפליא כי העובדים מחפשים בימים אלה היא של תועלת לעזוב.בין השנים 2010 ל -2014 חלה עלייה של 11% במספר החברות שהציעו לעובדים תשלום קצבה על פי סקר ה- SHRM וה- Colonial Life Life. למרות זאת, מספר החברות שהציעו תשלום אישי בתשלום ירד מעט. זה יהיה מעניין לראות איך זה משפיע על הפרודוקטיביות במקום העבודה ואם האפשרות לעבוד מהבית היא להשפיע על מספר הימים שנלקחו לצרכים אישיים.

# 5 גמיש לוחות זמנים

עובדים רוצים להיות גמישות רבה יותר בלוח הזמנים שלהם לעבודה. בניגוד לדורות קודמים של עובדים, העובדים הצעירים יותר אינם עובדים רוצים לעבוד על חייהם. במקום זאת, הם עדיין רוצים לקיים חיי חברה וחברה מחוץ לעבודה. גמיש לוח הזמנים הטבות כי הם ביקוש ביותר כוללים ימי גמישה, עבודה בבית, אפשרויות ומשמרות גמישים. הדבר מסייע לאנשים רבים להפיק את המרב מימי העבודה שלהם, תוך שמירה על איזון נאות בין עבודה לחיים.

# 6 פיתוח קריירה

המחקר מגלה כי הקריירה בחסות העבודה במקום העבודה נהיה יתרון כי הוא קצת ירידה בחברות, בשל חוסר ביקוש מעובדים. למרות כמה חברות מודאגים מחוסר עובדים מיומנים, לא כולם מראים את אותה דאגה. חלק מהעובדים עדיין רוצים להיות מוצעים הטבות פיתוח קריירה, הכוללים לקחת שיעורים על אגורה של החברה להיות משולם להשתתף בקורסים הכשרה. הוצע כי קורסים פתוחים eLearning נתנו כמה עובדים את ההזדמנות ללמוד בדיוק מה שהם צריכים כדי להצליח בעבודה.

# 7 עסקים נסיעות פרקס

מסעות הוא עדיין היבט חשוב של עולם העבודה היום, ולכן העובדים מחפשים יתרונות נסיעה עסקית כאשר פונים לקבלת הזדמנויות חדשות.

עובדים רוצים הנחות והם רוצים להיות החזר עבור הזמנת חדרים במלון, רוכב מונית, טיסה ועוד הרבה זמן מחוץ למשרד. מועמדים לעבודה לחפש חברות מוכן לשלם עבור הנסיעה שלהם במהלך ראיונות או לאימון. זה כולל גם גישה לטלפונים סלולריים בתשלום החברה בזמן על הכביש.

# 8 יתרונות הטבות

קטגוריית הטבות זו ירדה מ -2010 עד 2014, כפי שנמצא בסקר שנערך על ידי SHRM והחייהם הקולוניאליים. אחוז המעסיקים המציעים סיוע בהעברה של בן הזוג וזכויות מעבר זמנית ירד מעט. לא עובדים רבים מוכנים להחליף את מקום מגוריהם לעבודה חדשה, או אפילו להישאר עם חברה שהחליטה להעביר את המטה שלה או משרדים למיקום חדש. הטבות רילוקיישן מוערכים מאוד על ידי עובדים שמוכנים לבצע שינוי מגורים כתוצאה של הצעת עבודה.

# 9 פיצויים בונוסים

חברות הציגו ירידה ניכרת הטבות פיצוי המוצעים עובדים 2010-2014. הטבות אלה כוללים 529 תוכניות חיסכון, תוכניות בונוס תמריצים למנהלים, טיפול גמיש טיפול גמיש חשבונות וסיוע לימודי סיוע לימודי. כל הטבות במזומן שהחברה יכולה להציע, מחוץ למשכורת, הן כלי אטרקטיבי שניתן להשתמש בו לגיוס מועמדים ברמה העליונה.

# 10 תוכניות קהילתיות ממוקדות לעובדים

חברות יכולות להציע לעובדים פחות תוכניות קהילתיות בימים אלה, אך הן עדיין נחשקות מאוד בקרב כוח עבודה צעיר וחברתי יותר. אלה הן תוכניות קהילתיות הכוללות לעיתים קרובות קבוצות ספורט בחסות החברה, חברות במועדון מנהלים, שירותי תכנון נסיעות, שירותי דואר / שילוח, ניקוי יבש באתר, מעונות יום, מועדונים חברתיים ואפשרויות אחרות המסייעות לעובדים להתיישב בקהילות שלהם.

זה יהיה מעניין לראות מה בשנים הקרובות יביא במונחים של סוגי הטבות לעובדים כי לגדול בביקוש ומה יעבור על פני הדרך. הסקר הנ"ל שופך אור על שינויים מסוימים בערכים ובצרכים של הדור החדש של כישרון.

תמונה אשראי: © md3d - Fotolia. com