יותר אנשים מעדיפים לעבוד עבור בוס זכר

אתה לא אוהב להיות סטריאוטיפית כאישה, אז אל תעשה את הטעות של סטריאוטיפ כל הגברים כמו להיות עובד עבור. תקרת הזכוכית היא מציאות בעולם התאגידי, אבל זה לא אומר שכל הגברים בעולם העסקי יסרבו לקדם או לפצות נשים באופן הוגן. הגברת כל הגברים יחד אינה פרודוקטיבית יותר מכדי לגבש את כל הנשים לקבוצות. למעשה, עוד סטריאוטיפ אתה צריך להתעלם הוא אלה הבוסים הנשי ידועים לשמצה על היותם קשה יותר לעבוד מאשר הבוסים זכר למרות הנתונים להציע אחרת.

-> ->

בסקר Gallup נרשם מאז 1953, גברים ונשים אומרים שהם מעדיפים לעבוד עבור הבוס זכר ולא הבוס הנשי. בסקר של גאלופ מ -1953, 66% מהנשאלים אמרו שהם מעדיפים לעבוד עבור גבר מאשר לאשה. (בהתחשב בנתוני 1953, היא משלמת את תשומת הלב לסוגי המשרות שהחזיקו הנשים בשנות החמישים וכי רוב המפרנסים היו גברים.) למרות שהסטטיסטיקה השתנתה באופן דרמטי במהלך 60 השנים האחרונות, מספרן מהמשיבים ציינו כי הם מעדיפים לעבוד עבור אישה מעולם לא עלה על 25%.

- ב - 2013 סקר Gallup ששאל את האמריקאים, "אם היית לוקח עבודה חדשה והיה לך את הבחירה של הבוס, היית מעדיף לעבוד עבור גבר או אישה?" המרואיינים שעדיפו להעדיף עדיין העדיפו לעבוד עבור גבר:

"האמריקנים עדיין נוטים יותר לומר שהם מעדיפים בוס זכר (33%) כדי הבוס נקבה (20%) בעבודה חדשה, אם כי 46% אומרים שזה לא משנה להם. בעוד נשים נוטות יותר מאשר גברים לומר שהם מעדיפים הבוס הנשי, הם עדיין סביר יותר לומר שהם מעדיפים הבוס זכר הכולל. "

-> ->

האם זה אומר גברים טובים הבוסים יותר מאשר נשים?

נתוני הסקר לבדם אינם חד משמעיים, אך עדיין ניתן לראות כמה נקודות מעניינות:

יותר נשים מעדיפות לעבוד לגברים מאשר לאישה אחרת; עם זאת, מכל המשיבים שאמרו כי הם מעדיפים לעבוד עבור אישה, הרוב הם גם נשים.

• עובדים של שני המינים שיש להם כיום בוס נקבי היו מעדיפים לעבוד עבור אישה אחרת בעתיד מאשר לגבר.
• האמור לעיל עשוי להציע כי לא עובד עבור אישה לפני עשוי להיות גורם איך המשיבים השיב. עם זאת, ייתכן גם כי עובדים בכלל מרגיש גברים יש יותר כוח והשפעה בעולם העבודה, ולכן, עשוי להיות בעמדה טובה יותר כדי לקדם.

מה אפשר ללמוד ממידע זה

נשים עדיין נתפסות כבעלות פחות רצוי לעבוד מאשר לבוסים גבריים, לפחות במידה מסוימת. הסטריאוטיפים עשויים להיות הסבר אחד מדוע אנשים רבים ציינו את העדפתם לעבוד עבור גבר, אך נתונים סטטיסטיים אחרים של סקר Gallup 2013 עשויים להצביע על כך שמערכת האמונה האישית והערכים עשויים להיות גם הם:

46% מהמשיבים הרפובליקאים העדיפו הבוס הגברי.

• 16% מהמשיבים הרפובליקאים ציינו העדפה של הבוס הנשי.
• 29% מהמשיבים הדמוקרטים בחרו גברים ו -25% אמרו שהם מעדיפים לעבוד עבור אישה.
• הרפובליקנים נוטים להיות בעלי ערכים משפחתיים שמרניים יותר וגישות שונות לגבי תפקידן של נשים בחברה ומעדיפות לעבוד לגברים, בעוד שהדמוקרטים נראו כמגדר פחות. איך אתה רואה את הנשים בכוח העבודה ואת תפקידן בחברה בכלל נראה גם גורם למה קבוצות מסוימות להישען בכיוון זה או אחר.

אנשים שעובדים עבור הבוס הנשי (ללא הבדל מיגדר, גיל, או קו המפלגה) היו נוטים יותר לומר שהם יבחר בוס נקבה אחרת. נראה כי היחס הזה מצביע על כך שהנשים אכן מייצרות בוסים טובים.

השורה התחתונה היא זו: נשים יוצרות בוסים גדולים וכך גם גברים, אבל זה יהיה לא הוגן להגיד שכל הגברים עושים בוסים גדולים (כי הם גברים) וכל הנשים מבצעות נהדר (כי הן נשים).

מה שעושה הבוס גדול כנראה יש הרבה פחות לעשות עם מין מאשר סגנונות בודדים, גישות, עמדות כלפי הכפופים - איך הבוס מתייחס לעובדים - וכי המסננים האישיים שלנו דרך אשר אנו רואים מגדר הם הרבה פחות אמין ממה שנדמה לנו.