וִידֵאוֹ: על יזמות בקיימות 2024
בפעם הראשונה בהיסטוריה של המדינה, ארבעה דורות פועלים זה לצד זה במקום העבודה. כמו עורכי דין, עורכי דין ואנשי מקצוע משפטיים אחרים לעבוד מעבר לגיל פרישה, משרדי עורכי דין רבים מחלקות משפטיות מנסים לאזן פער הדור של יותר מ -50 שנה בין העובדים הוותיקים והצעירים ביותר. למרות שאין הסכמה על תאריכי הלידה המדויקים שמגדירים כל דור, הם בדרך כלל שבורים לארבע קבוצות נפרדות:
-> ->- המסורתיים - נולד בין השנים 1927 ל -1945
- דור הבייבי בום - נולד בין השנים 1946 ל -1964
- דור X - נולד בין 1965 לבין תחילת שנות השמונים
- דור Y - נולד 1980 ואילך
פרספקטיבות שונות, מוטיווציה, עמדות וצרכים של ארבעה דורות אלה שינו את הדינמיקה של כוח העבודה המשפטי. תובנה קטנה על ההבדלים בין הדורות יכולה לעזור לך להבין טוב יותר את הצרכים והציפיות של עמיתיך בגיל עבודה מגוונים. על ידי לימוד המניעים והטביעת דורי של כל מקטע, תוכל למנף את הכשרונות שלך ולהנות ממגוון הצוותים המשפטיים שלך.
->>המסורתיים
נולד בין 1927 ל -1945, מסורתיים (הידוע גם בשם הדור השקט) במקום העבודה המשפטי כיום הם בשנות ה -60, ה -70 וה -80. כ -95% מהמסורתיים פורשים מכוח העבודה. אלה שאינם גמלאים נמצאים ליד גיל הפרישה או בסמוך ורבים עובדים שעות מופחת.
מסורתיים רבים במקום העבודה המשפטי הם שותפים מזדקנים, מנהלים "של עו"ד" למשרדי עורכי דין.
על העבודה, המסורתיים הם חרוצים ונאמנים. במהלך תקופת הדיכאון, המסורתיים מעריצים את עבודתם ועובדים קשה. מסורתנים רבים עבדו רק מעסיק אחד שלהם כל החיים בעבודה והם נאמנים מאוד לעבודה לעבודה ולמעסיקים.
מסורתיים הם שחקנים צוות נהדר להסתדר טוב עם אחרים במקום העבודה.
מסורתיים נבדלים מדור לדור הצעיר כיצד הם מעבדים ומגיבים למידע. הם פחות מתמצא בטכנולוגיה מאשר בדורות הצעירים ומעדיפים אינטראקציה פנים אל פנים עם דואר אלקטרוני וגאדג'טים טכנולוגיים. לכן, הדרך הטובה ביותר לעסוק בדור זה היא באמצעות אינטראקציה פנים אל פנים.
בניגוד לדורות הצעירים, המסורתיים נוח לשבת בהרצאות ארוכות ופגישות פחות נוטים לשלב ועידות וידאו וטכנולוגיה מבוססת אינטרנט למקום העבודה.
בייבי בומרס
נולד בין השנים 1946 ו 1964, דור בייבי בומר הוא בעיקר בשנות ה -40 וה -50 לחייהן. הם מבוססים היטב על הקריירה שלהם להחזיק עמדות כוח וסמכות.חלק דורי זה מהווה רוב גדול ממשרדי עורכי הדין כיום, מנהלי תאגידים, עורכי דין בכירים ומנהלים משפטיים. למעשה, כמעט 70 אחוזים של שותפים המשרד הם בייבי בומרס.
חברים בדור שלאחר מלחמת העולם השנייה, דור הבייבי בום הם נאמנים, מתרכזים בעבודה וציניים. דור זה חי דרך שינויים רבים בענף המשפטי ומביא פרספקטיבה שונה למקום העבודה.
בייבי בומרס לעתים קרובות משכורות, billables גבוהה שעות ארוכות עם הצלחה ומחויבות למקום העבודה. הם מעריכים את זמן הפנים במשרד ולא יכולים לקבל בברכה גמישות בעבודה או עבודה / איזון מגמות החיים. רמות גבוהות של אחריות, הטבות, שבחים ואתגרים יניעו את הדור הזה.
דור X
הדור X כולל את 44 עד 50 מיליון אמריקאים שנולדו בין 1965 ל 1980. דור זה מסמן את תקופת הירידה בלידה לאחר גאות התינוק והוא קטן באופן משמעותי מאשר הדורות הקודמים. חברי דור ה- X הם ברובם בשנות ה -30 וה -40 המוקדמות שלהם והחזיקו שותף זוטר, שותף בכיר, משרתים ברמה בינונית ואמצעית במשרדי עורכי דין, וכן בעמדות ניהול בינוני במחלקות המשפטיות של החברה.
לאחר עדים לשחיקה או להפרדת הוריהם החרוצים, נכנס דור ה- X למקום העבודה עם מוסר עבודה ותרבות שונה מאשר בדורות קודמים.
בניגוד דור הבייבי בום, דור X מקומות פרמיה על זמן המשפחה יש גישה שונה לגבי עבודה. הם שאפתניים וחרוצים אבל ערך עבודה / איזון בחיים.
במקום העבודה המשפטי, הדור X לא אוהב דרישות עבודה קשיחות. הם מעריכים את החופש לקבוע את השעות שלהם. לוחות זמנים גמישים לעבודה ואפשרויות עבודה מהבית (כל עוד מתקיימות מכסות הניתנות לחיוב) עשויים לסייע בשמירה על המוטיבציה של הדור הזה.
הדור X יש רוח יזמית. דור זה משגשג על גיוון, אתגר, אחריות וקלט יצירתי. אם משרד עורכי הדין הנוכחי שלהם לא יספק להם את ההזדמנויות האלה, הם לא יהססו לחפש מעסיק אשר יהיה.
היחס של היד- off לעתים קרובות עובד הכי טוב כאשר מפקח, mentoring או עבודה עם הדור הזה. חברי הדור X ערך חופש ואוטונומיה כדי להשיג מטרות רצויות ולעיתים קרובות מעדיפים לעבוד לבד ולא בצוותים. הם לא אוהבים "פגישות על פגישות" ואינם רוצים זמן פנים. שעות גמישות ומשימות מאתגרות יניעו את הדור הזה.
דור Y
דור Y מקצוענים משפטיים הם בשנות ה -20 שלהם הם פשוט נכנסים לשוק העבודה. עם מספרים מוערך גבוה ככל 70 מיליון, דור Y (הידוע גם בשם Millennials) הוא קטע הגדל במהירות הרבה ביותר של כוח העבודה של היום. כמו משרדי עורכי דין להתחרות על כישרון זמין, המעסיקים לא יכולים להתעלם הצרכים, הרצונות, ואת העמדות של הדור הזה עצום.
דור חדש זה מחזיקה בתאגידים משפטיים, במחלקות משפטיות של חברות, בממשלה ובסביבות עבודה אחרות.
הדור Y הוא חכם, יצירתי, אופטימי, הישג מוכווני ידע טק. הדור הצעיר הזה מחפש אתגרים יצירתיים, צמיחה אישית וקריירה משמעותית. הם מחפשים מדריכים ומדריכים העוסקים מאוד בפיתוח המקצועי שלהם.
דור Y הם רב מטלות מעולה ומעדיפים תקשורת באמצעות דואר אלקטרוני והודעות טקסט על אינטראקציה פנים אל פנים. הגישה שלהם היא "אל תבזבז את הזמן שלי לגרום לי לבוא למשרד שלך. "הם מעדיפים לשלוח דואר אלקטרוני כדי שיוכלו לנסח קצר, לחקור מקרה ולענות לדואר אלקטרוני בו זמנית. Cyber אימון והרצאות באמצעות מערכות משלוח מבוססות אינטרנט עשוי להיות יעיל יותר מאשר הרצאות מסורתיות.
תעשיית המשפט ידוע לשמצה על הטלת שעות ארוכות ומכסות שעה לחיוב. ככל הדור דורשת עבודה / איזון החיים במשרד עורכי הדין, המעסיקים יצטרכו להתאים אותם על ידי יצירת תרבות של גמישות. דואר אלקטרוני, מחשבים ניידים, Blackberrys וכלים טכנולוגיים אחרים יעזרו לדור Y לעבוד מרחוק ולהישאר מחוברים 24/7.
כאשר עובדים עם הדור או מפקחים עליו, זה חכם לכפות מבנה ויציבות ולטפח סביבה מוכווני צוות. משוב מיידי ושבח יסייעו להניע ולהרגיע את הדור הצעיר הזה. תקשורת תכופה והרגעה יסייעו לשמור על חברי הדור נלהבים ומעורבים.
מייט רַב מְלָחִים - תיאורי דירוג הצי התגייס
מייטס של רַב מְלָחִים הם עמוד השדרה של כל צוות הספינה, על פי חיל הים. דירוג זה (B400) יש רשימה מגוונת של חובות שהן המפתח לפעולות.
ניהול כוח אדם - מדריך משאבי אנוש
צריך להבין את ניהול כוח האדם בעידן של משאבי אנוש ומחלקות לאנשים? יש לה תפקיד מסורתי ותפקוד מוגדר. תגלה.
רכישת כוח כוח: הגדרה, איך זה משמש
שווי כוח הקנייה היא תיאוריה שאומרת מחירים של סחורות בין מדינות צריך להשוות לאורך זמן. פורמולה, אופן השימוש ודוגמאות.