למד על עלות מחזור עובדים גבוה

מחזור העובדים מתבטא בדרך כלל כיחס, מספר העובדים שעזבו את מספר העובדים. אם לחברה יש 100 עובדים ושניים מהם לעזוב, שיעור התחלופה הוא מחולק ב -100, או שני אחוזים. זה די נמוך תחלופה הדולר. אם חברה של חמישה מאבדת שני עובדים, זהו שיעור מחזור של ארבעים אחוז (2/5) וזה שיעור די גבוה.

<תחלופה של עובדים תחושב בדרך כלל עבור חברה על בסיס שנתי, כך שזה יהיה מספר העובדים שעזבו במהלך השנה כולה מחולק במספר העובדים הכולל בתחילת השנה .

אתה יכול גם לחשב את שיעור התחלופה עבור כל יחידה קטנה יותר של החברה באותו אופן. אם שני רואי חשבון עזבו מתוך צוות של 8 שיעור המחזור החשבונאי יהיה 25%. אם 3 אנשי מכירות עזבו מתוך צוות של 15 מחזור המכירות יהיה 20%. ואם אלה שתי מחלקות היו החברה כולה, שיעור המחזור של החברה יהיה חמישה שמאלה מחולק על ידי 23 עובדים סה"כ או כ 22%.

עלות תחלופת עובדים

עלות תחלופת עובדים מוגדרת בדרך כלל כעלות לשכור עובד חלופי ולהכשיר את החלופה. לעתים קרובות את עלויות ההכשרה הם רק אלה כדי לקבל את העובד החדש פרודוקטיבי, אבל הם צריכים לכלול את כל העלויות של מקבל את העובד החדש באותה רמה של פרודוקטיביות כמו העובד שעזב.

עלויות אלה כוללות הן עלויות ישירות כמו תשלום ששולם מגייס למצוא מועמדים לך, כמו גם עלויות עקיפות כמו העסק שאיבדת כי לא היה לך את היכולת להתמודד עם כל זה בזמן שאתה מאויש קצר.

באופן כללי, ככל ששיעור התחלופה גבוה יותר, כך גם העלויות הישירות והעקיפות יהיו גבוהות יותר.

וככל קצב המחזור עולה, העלויות יגברו מהר יותר.

שכירת עלויות

יש עלויות ישירות ועקיפות הקשורות שכירת תחליף לעובד שעזב. אם כמה עובדים עזבו, ייתכן שיש כמה חיסכון קטן בקטגוריות מסוימות מכלכלות לגודל, אבל זה חלק קטן מהעלות הכוללת. עלויות גיוס כוללים:

עלויות גיוס

• עמלות המשולמות לגייסים חיצוניים
  • עלויות הפרסום אם יש לך למקם מודעה עבור מיקום מסוים או אפילו עבור החברה עצמה בעת גיוס עבור מספר עמדות
  • עלויות ראיון < עלויות נסיעה למועמדים לבקר את החברה עבור ראיונות
• נסיעות עלויות עבור הצוות שלך ללכת הוגן גיוס למועמדים מקור
  • זמן עבור משאבי אנוש שלך (HR) צוות העובדים צוות העובדים לראיין מועמדים > פרסם את עלויות הראיון
  • הזמן לבדיקת הפניות ואישורים של מועמדים שעוברים את ההקרנות
  • בדיקות קדם-תעסוקה מיומנויות ייתכן שיהיה עליך או רוצה לנהל
• Pre-Employment הקרנות עבור תרופות, וכו '
  • עלויות עבודה
  • בונוסי חתימה, אם שולמו
  • הוצאות מעבר לעובד פוטנציאלי ומשפחתו
• עלויות הדרכה
  • עלויות ההדרכה כוללות עלויות ישירות ועקיפות, בדיוק כמו עלויות העסקה. לאחר שיש לך את כל עלויות גיוס דנו לעיל, יש לך עלויות נוספות כדי לקבל את העובד החדש מאומן.
  • גם כאשר אתה שוכרים מוסמכים מאוד, עובדים חדשים ומנוסים מאוד יש תמיד עלויות הכשרה. אם שום דבר אחר, הם צריכים להיות מאומן באופן שבו החברה שלך עושה דברים. ואת עלויות האימון האלה ממשיכים להסתכם עד שהעובד מאומן באותה רמה של פרודוקטיביות של העובד לשעבר הם החליפו.

עלויות הדרכה כוללות:

זמן לאנשים להכשיר אותם. זה יכלול הכשרה אותם בפרקטיקות של החברה, כמו גם את החובות של העבודה האישית שלהם.

חומרי הדרכה. אלה צריכים להיות מוכנים או, אם הם קיימים, נבדקו ומעודכנים

ההטבה ההרשמה. HR יש להסביר את היתרונות לעובדים חדשים ולתת להם את טופסי ההרשמה למלא או לעזור להם למלא אותם.

• עלויות לינה. אלה כוללים כל ציוד מיוחד או ציוד שהילד עשוי להזדקק לו, מתוך העדפה אישית (כמו סוג מסוים של כיסא) או כדי להתאים לצרכים פיזיים או נפשיים מיוחדים.
• עיבוד אדמיניסטרטיבי. בנוסף לזמן HR כדי לעבד את העובד החדש, חשבונאות תצטרך לקבל אותם על המשכורות. ה- IT יצטרך להוציא ציוד מחשבים ולהכניס אותם למערכת הדוא"ל, להגדיר את שם המשתמש והסיסמה שלהם וכו '
• הזדמנויות הזדמנות
• עלויות הזדמנות הן עלויות ההזדמנויות שלא ניתן לנצל - עלות העסק אבוד כי לא היה לך את המשאבים אנשים לעשות את כל העבודה בזמן שאתה מקוצר. המשמעות עשויה להיות שיחות נכנסות שלא נענו לפני שהמתקשר ניתק, שיחות המכירות לא הוצבו בפני לקוחות פוטנציאליים, או שהופעות בתערוכה בוטלו משום שאף אחד לא היה זמין. עלויות אלה יכול להיות קשה למדוד, אבל הם אמיתיים.
• עלויות מורל

ולבסוף, אל תעלים את העלות של מורל מופחת מעובדים אחרים שיש לכסות את עומס העבודה של העובד שנותר מן העובד מתחיל האטה כי הם יודעים שהם עוזבים עד הפעם החלפת הוא שכר, מאומן, ועד מהירות.

השורה התחתונה

יש עלות גבוהה למחזור העובדים. ככל ששיעור התחלופה של העובדים גבוה יותר. חברות חכמות עובדות קשה למדוד את שביעות רצון העובדים ולפעול למזעור המחזור. זה זול יותר לשמור על העובדים הנוכחיים שלך מוטיבציה ופרודוקטיבית יותר מאשר למצוא, לשכור, ולאמן חדשים.